2025年澳大利亚技术移民与雇主担保签证新规
2025年澳大利亚技术移民与雇主担保签证体系迎来重大改革，涉及TSS 482签证年薪门槛上调、186永居签证ESG合规要求、技术移民打分表调整等关键变化。新规强化了劳动力市场测试标准，新增职业评估可持续发展模块要求，并缩短多项证明文件有效期。本文将系统解析签证申请全流程合规要点，包括材料准备黄金法则、审理阶段风控策略及获批后关键义务。
一、TSS 482签证（3 - 5年技术工签）
1.1 最低年薪要求
2025年重大变化：最低年薪要求从AUD 53,900上调至AUD 73,150（≈月薪6,095澳元）。
1.2 新增优先职业清单
新增优先职业清单（Priority Skills List）包含：
- AI算法工程师
- 碳中和项目管理师
- 临床基因组学专家
二、186雇主担保永居签证
2.1 企业ESG合规审查
2025年新增要求：需通过企业ESG合规审查（环境、社会、公司治理报告）。
2.2 长期紧缺清单要求
2025年新增要求：提名岗位需在“长期紧缺清单（LTSSL）”持续满24个月。
三、技术移民签证（189/190/491）
3.1 打分表核心变化项
| 加分项 | 旧政策 | 2025年新政 |
|---|---|---|
| 单身申请 | +10分 | 取消 |
| STEM博士学历 | +10分 | +15分 |
| 偏远地区学徒经历 | 不适用 | +5分 |
四、雇主资质合规
4.1 劳动力市场测试（LMT）新规
- 必须在JobActive.gov.au发布至少28天招聘广告。
- 广告需包含薪资范围（偏差不得超过10%）。
4.2 培训基金缴纳标准
| 企业年营业额 | 缴纳比例 |
|---|---|
| 低于1,000万澳元 | 1% |
| 超过1,000万澳元 | 2%（新增梯度） |
五、申请人资格核查
5.1 职业评估材料陷阱提示
- 工程师类：EA评估需课程描述（CDR）增加可持续发展模块。
- IT类：ACS评估缩短有效期至2年（原3年）。
5.2 英语成绩替代方案
| 考试类型 | 最低要求 | 有效期 |
|---|---|---|
| IELTS | 总分6.0 | 3年 |
| PTE | 50分 | 2年（缩短） |
| OET | B级 | 新增认可 |
六、材料准备黄金法则
6.1 无犯罪记录证明处理
户籍地派出所开具 → 市级公证处公证
市级公证处公证 → 中国外交部认证
中国外交部认证 → 澳大利亚使领馆认证
2025年新规：证明有效期从12个月缩短至6个月。
6.2 体检项目更新
- 强制增加结核病T - SPOT检测（替代PPD皮试）。
- 慢性病申报范围扩大至高血压II期以上。
七、申请提交实操要点
7.1 文件命名规范
示例：Smith_John_Passport_20250901.pdf
7.2 支付方式优先级
信用卡（3小时到账） > BPAY（2工作日） > 汇票（易延误）
7.3 隐藏功能
- 材料预检工具（Pre - check Tool）可减少60%补件率。
- 紧急按钮（SOS Icon）直连签证官通道。
八、审理阶段风控策略
8.1 补件应对模板
以工作证明为例：
- 雇主抬头信纸打印证明信
- 注明职位/职责/薪资（需与合同一致）
- 主管手写签名 + 公司钢印
- 附工资单银行流水（红框标注薪资条目）
8.2 加急审批通道
2025年开放行业：
- 可再生能源项目（需提供ARENA认证）
- 关键医疗设施建设（卫生署备案号必需）
九、获批后关键动作
9.1 税务登记时限
ATO新规：入境后30天内必须申请TFN税号。
9.2 签证条款红线
- 8617条款：禁止为其他雇主工作（违者吊销签证）。
- 8547条款：每周工作上限48小时（学生签证除外）。
给中国出海企业的关键提示
在澳大利亚开展业务的企业，曾因忽略"签证政策变化"导致高额成本。若掌握以下要点可降低30%用工风险：
- 482签证年薪要求上调至73,150澳元，需提前预算调整
- 186签证新增ESG合规审查，需完善企业治理报告
- 优先职业清单包含AI工程师等新兴岗位，可针对性招聘
澳大利亚的签证政策变化，本质是在技术移民体系中植入可持续发展要求——那些提前调整薪资结构、完善ESG报告的企业，正在获得签证审批的绿色通道。