中国 - Humance - 慧思 | 全球各国人力资源与用工政策指南

知识库 2026/9/8

全球人力智能体训练营｜上海918沙龙 · AI赋能实战

全球人力智能体训练营全球人力智能体训练营 AI赋能实战 · 用友薪福社 · 上海沙龙全球用工合规、跨境薪酬核算、海外招聘……这些高频HR事务，如何交给AI智能体？一天时间，从零搭建你的HR AI工作台。创营介绍「全球人力智能体训练营」是用友薪福社面向HR从业者打造的AI实战系列课程...

知识库 2026/9/6

三部门联合印发《汽车行业境外竞争行为与合规建设指引》规范中国汽车企业出海合规经营

2026年9月1日，商务部、工信部、市场监管总局联合印发《汽车行业境外竞争行为与合规建设指引》，共四章二十条，首次以专门条款（第14条）将劳动用工合规写入行业性文件。该指引要求出海车企遵守东道国劳动法规，按平等机会和公平待遇原则招聘雇员，开展职业技能培训，畅通职业发展通道，完善员工权益保障机制；同时要求设定清晰价格梯度...

知识库 2026/8/14

8·28北京｜把全球HR业务装进AI智能体，一天实操上手

走进阿里·全球人力AI智能体训练营走进阿里 · 全球人力AI智能体训练营第四期 | 2026年8月28日（周五） | 北京·阿里园区全球用工合规、跨境薪酬核算、海外招聘……这些高频HR事务，如何交给AI智能体？时间：8月28日（周五），全天地点：北京 · 阿里园区主办：用友薪福社...

知识库 2026/8/10

中国强化CRS监管明确境外所得个税申报合规要求

国家税务总局在2026年4月1日明确强化CRS监管，要求取得境外所得的居民个人须在每年6月30日前完成个税申报。CRS覆盖100多个国家和地区，税务机关关注范围扩展至离岸公司与海外信托。出海企业需建立外派个税合规机制，包括税务居民身份评估、境外完税凭证留存及薪酬架构对齐，避免CRS数据比对差异触发稽查...

知识库 2026/8/5

携程集团升级员工家庭友好福利政策全职男性陪产假提至不低于20天

2026年6月18日，携程集团宣布升级员工家庭友好福利政策：全职男性员工陪产假统一提升至不低于20天，并配套灵活的休假规则。政策自2026年5月1日起生效，可向前追溯一个月。此前各地法定男性陪产假普遍为10-15天，携程新版政策在基准天数上显著增加，使用也更灵活：员工最早可在预产期前5天，最晚可在生产后6个月内申请使用...

知识库 2026/8/2

国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》全方位完善劳动者权益保障

国务院近日印发《实施就业优先战略“十五五”规划》，涵盖平等就业、工资分配、劳动标准、社会保障和监察执法五大领域，旨在完善劳动者权益保障。规划提出健全最低工资调整机制、完善带薪年休假制度、推动社保广覆盖等政策，对中企出海用工成本及合规具有间接影响，建议将国内劳动标准提升作为海外用工参考...

知识库 2026/8/1

国家税务总局强化CRS监管要求境外所得居民个人完成个税年度申报

国家税务总局在2026年4月1日新闻发布会上明确，取得境外所得的居民个人须在6月30日前完成个税申报，税务部门将利用CRS信息数据加强监管。目前中国已与100多个国家和地区建立CRS信息交换机制，覆盖香港、新加坡、瑞士等主要离岸金融中心。CRS 2...

薪酬报告 2026/8/1

中国科技后端开发工程师薪酬报告

报告周期：2019-2025年数据来源：信息技术行业软件相关岗位薪酬调研覆盖地区：中国行业分类：信息技术行业市场现状与政策环境市场规模与增长 2019-2025年中国信息技术行业软件相关岗位薪资呈现差异：软件开发人员等基础岗位年薪中位数约在11.9-19.2万元，高级软件工程师等岗位年薪中位数可达20...

知识库 2026/7/29