国家概况
国家概况
哈萨克斯坦共和国（Republic of Kazakhstan）位于中亚，是世界上最大的内陆国家，国土面积约 2,724,900平方公里（全球第九）。该国自然资源丰富，经济以能源和矿产开发为主导，目前正致力于向数字化经济、绿色能源（风能、核能）和区域物流中心转型。
哈萨克斯坦实行总统制共和政体，现任总统为 卡瑟姆若马尔特·托卡耶夫。首都为 阿斯塔纳（Astana）。阿拉木图（Almaty）作为该国最大的城市，依然是核心的金融、经济和文化中心。官方语言为哈萨克语，俄语作为通用语言广泛用于政府和商业领域。
哈萨克斯坦是多民族国家，主要民族包括哈萨克族（占比持续上升，已超 71%）和俄罗斯族。2026年，哈萨克斯坦人口已突破 2,050万。该国作为欧亚经济联盟（EAEU）和上海合作组织（SCO）的核心成员，在 2025 - 2026年间进一步加强了与金砖国家（BRICS）的伙伴关系，地缘经济地位显著提升。
国土面积
2,724,900 km²
世界第九大国
人口
2,050万
2026年数据
官方语言
哈萨克语
俄语通用
首都
阿斯塔纳
政治中心
国家经济与社保体系（2026年新规版）
2026年是哈萨克斯坦经济转型的关键年，随着新税法的实施，企业的用工成本结构发生了微调。
社保与税收体系（2026年最新）
- 个人所得税 (PIT) - 取消了原有的 10% 单一税率，引入阶梯税率。年收入在 8,500 MCI（月计算指数）以下部分按 10% 征收，超出部分按 15% 征收。
- 雇主缴费比例 - 综合税率约 16% - 18.5%（包括社会税 6%、社会保险 5%、强制性医保 3% 以及新增的雇主养老金缴纳额 3.5%）。
- 雇员缴费比例 - 约 22% + 阶梯税（包含 10% 强制养老金、2% 医保以及阶梯制个人所得税）。
最低工资
145,000 坚戈/月
2026年1月1日执行
工作时间
40小时/周
标准工时
带薪年假
24天
法定最低
国家核心信息速查表（2026年有效）
| 信息类别 | 数据详情 | 备注说明 |
|---|---|---|
| 国家全称 | 哈萨克斯坦共和国 (Republic of Kazakhstan) | 国际及商业合同需使用全称 |
| 首都 | 阿斯塔纳 (Astana) | 2022年已更名回阿斯塔纳 |
| 地理位置 | 中亚，横跨欧亚大陆 | 连接中欧贸易的"中间走廊"枢纽 |
| 国土面积 | 2,724,900 平方公里 | 世界第九，资源极度丰富 |
| 人口规模 | 约 2,050 万（2026年1月） | 人口持续保持正增长 |
| 官方语言 | 哈萨克语 (国家语言) / 俄语 (官方通用) | 法律文书通常提供双语版本 |
| 法定货币 | 坚戈 (KZT) | 1 CNY ≈ 65 - 70 KZT（2026年预测汇率） |
| 时区标准 | GMT +5 | 2024年起全国统一时区为 GMT+5 |
| 国际电话前缀 | +7（主要）/ +997（预留） | 虽曾计划切换+997，但目前仍保持与+7共享拨号区 |
| 政治体制 | 总统制共和国 | 现任总统：托卡耶夫 |
| 核心经济组织 | EAEU, SCO, 金砖国家伙伴国 | 2026年与中国/俄罗斯经贸往来极度紧密 |
| 个人所得税 | 10% - 15% 阶梯税率 | 2026年新税法核心变更点 |
| 社会税 (雇主) | 6% | 2026年起由 11% 下调至 6%（但基数有调整） |
| 最低工资标准 | 145,000 KZT/月 | 约合人民币 2,150 - 2,300 元 |
劳动法规
劳动法规核心概述
哈萨克斯坦劳动法律体系以《劳动法典》为核心，2025-2026年间进行了多项旨在保护劳动者权益和适应灵活办公的修订：
核心劳动条款
- 劳动合同 - 必须书面签订。2026年强制要求所有劳动合同必须同步在"统一劳动合同登记系统(ESUTD)"进行电子化备案，否则无法办理外籍员工许可。
- 标准工时 - 每周40小时。新增灵活性：允许雇主与雇员协商实行"四天工作制"，但每周总工时仍不得超过40小时。
- 加班上限 - 每日不得超过2小时；每月累计不得超过12小时（部分行业特殊审批可放宽）；每年不得超过120小时。
- 带薪年假 - 至少24个日历日。
- 解雇程序 - 标准为提前1个月书面通知；因公司清算或裁员解雇，需支付至少1个月平均工资的遣散费（合同可约定更高）。
社会保障与税收体系（2026年最新执行）
| 保险/税种 | 雇主承担 | 雇员承担 | 备注 |
|---|---|---|---|
| 个人所得税(PIT) | - | 10%-15% | 2026新规：年收入超8,500 MCI部分按15%征收 |
| 强制养老金(OPC) | 3.5% | 10% | 2026新规：雇主自费部分上调至3.5% |
| 社会税 | 6% | - | 2026年起费率由11%调整为6%（结构性调整） |
| 社会保险(SIC) | 5% | - | 由雇主向国家社会保险基金缴纳 |
| 医疗保险(OMIC) | 3% | 2% | 雇主缴纳上限为10倍最低工资基数 |
重要提示：2026年哈萨克斯坦取消了单一税制，高薪外籍专家（年薪折合人民币约50万+）将触碰15%的个人所得税率。
2025-2026年重要修订点
单亲家长保护
2026新政
严禁解雇"单亲家长"（扩展至独自抚养孩子的父亲），除非公司破产清算
远程办公
强制补偿
合同中必须明确通讯与电费补偿标准；员工拥有"断联权"
招聘透明度
15天公示
岗位空缺必须先在"电子劳动交易所(Enbek.kz)"发布15天后，方可申请外籍劳务配额
其他关键条款（2026年有效）
- 最低工资 - 85,000坚戈/月（2026年政府决定暂时维持此水平）
- 工资发放 - 必须以本币(坚戈)结算。最迟不得晚于次月10日，逾期需按央行基准利率支付滞纳金
- 试用期 - 普通员工最长3个月，高管/财务负责人可达6个月。试用期内解除合同需提前3天通知
核心劳动法律速查表（2026年有效）
| 法律名称 | 核心监管领域 | 关键条款要点 |
|---|---|---|
| 《劳动法典》2026版 | 劳动关系基础 | 确立四天工作制合法性；强化单亲家长不被解雇权 |
| 《新税法典》2026 | 税收与个税 | 引入10%-15%阶梯税率；社会税下调至6% |
| 《社会法》2026 | 养老与医保 | 雇主强制养老金缴费比例上调至3.5% |
| 《工伤保险条例》 | 安全生产 | 职业安全官员直接向总经理负责，强化安全事故个人责任 |
| 《外籍劳务管理办法》 | 准入与配额 | 2026年设定企业外籍员工配额上限（一般不超过员工总数25%） |
薪酬支付
薪酬概述
重点薪酬信息
- 支付周期 - 最迟次月10日
- 2026年最低工资 - 85,000坚戈/月
- 基本工资占比 - 不得低于75%
- 加班费计算 - 平日1.5倍，周末2倍
- 跨境支付 - 需使用当日官方汇率
哈萨克斯坦薪酬支付体系在2025-2026年间强化了透明度与电子化要求：
支付周期
次月10日
最迟支付期限
最低工资
85,000坚戈
2026年标准
基本工资占比
≥75%
法定最低比例
支付时效与周期表（2026年有效）
| 项目 | 法定要求 | 违规风险 | 操作提示 |
|---|---|---|---|
| 支付周期 | 按月发放，最迟次月10日 | 延期滞纳金：按央行基准利率的1.25倍逐日计算 | 建议设定在每月5日前完成拨付 |
| 支付方式 | 强制通过银行转账 | 现金支付比例受限，易触发税务合规审计 | 确保所有转账备注符合国家支付代码(KNP) |
| 离职结算 | 劳动关系解除后3个工作日内结清 | 若逾期，需支付期间的所有平均工资作为补偿 | 离职当天建议即完成核算及流程审批 |
最低工资标准（2026年有效）
| 指标名称 | 标准值（2026年） | 备注 |
|---|---|---|
| 月最低工资(MW) | 85,000坚戈 | 雇主缴纳社保基数的最低门槛 |
| 月计算指数(MCI) | ~4,200坚戈 | 用于计算罚款、免税额和个税阶梯(2026预估值) |
加班费计算规则（2026年有效）
| 加班类型 | 法定最低倍数 | 限制条件 |
|---|---|---|
| 平日延时加班 | 1.5倍 | 每日≤2小时，每月≤12小时(2026年严控上限) |
| 周六日/节假日 | 2.0倍 | 可协商以"补休"代替，但需员工书面同意 |
| 夜间加班(22:00-06:00) | 1.5倍 | 即使不属于延时加班，只要在此时段也需加付 |
跨境支付与合规（2026年有效）
| 项目 | 规范要求 |
|---|---|
| 个税阶梯 | 2026年起，月薪极高者(超8,500 MCI年薪)适用15%个税率 |
| 申报义务 | 雇主必须通过"统一员工信息系统"每月报送实发工资额度 |
| 汇率执行 | 涉及外币计价合同时，必须采用发放当日哈萨克斯坦国家银行的官方中间汇率 |
#支付周期
#最低工资
#加班费
#跨境支付
雇主成本
雇主成本概述
2026年新税法典生效后，哈萨克斯坦雇主的用工成本结构调整如下：
社会税
6%
由11%下调至6%
雇主强制养老金
3.5%
由2.5%上调至3.5%
总综合费率
17.5%
含社会税6%+社会保险5%+医疗保险3%+雇主养老金3.5%
重要变化
- 社会税 - 费率下调但取消了与社保金的抵扣机制
- 个人所得税 - 改为累进税制，年收入≤8,500 MCI部分按10%征收，超出部分按15%
- 标准扣除额 - 上调至30 MCI(约129,750坚戈)
- 外籍员工许可费 - 配额设定为劳动力总数的0.25%
雇主法定成本全景表(2026年有效)
| 成本类型 | 征管机构 | 2026年计算规则 | 关键变化点 |
|---|---|---|---|
| 个人所得税代扣 | 国家税务局 | • ≤8,500 MCI/年: 10% • >8,500 MCI/年: 15% (针对超出部分) |
由平摊转为累进；标准扣除额从14 MCI翻倍至30 MCI |
| 社会税 | 国家税务局 | 固定费率6% | 费率下调但取消了与社保金的抵扣机制 |
| 强制社会保险 | 国家社保基金 | 5% (基数上限为7倍最低工资) | 基数上限维持为7倍 MW(595,000坚戈) |
| 强制医疗保险 | 医保基金 | 雇主缴纳3% | 缴费基数上限由10倍提高至40倍最低工资 |
| 雇主强制养老金 | 统一养老金基金 | 3.5% (仅针对1975年后出生员工) | 较2025年上调1.0% |
2026年用工成本测算示例(月薪50万坚戈员工)
假设条件：本地居民员工，1975年后出生。
1. 社会税(6%)：30,000坚戈
2. 社会保险(5%)：25,000坚戈
3. 医疗保险(3%)：15,000坚戈
4. 雇主养老金(3.5%)：17,500坚戈
雇主除工资外的额外法定支出合计：87,500坚戈 (约占月薪的17.5%)
特殊政策与减免
#增值税联动
#IT与经济特区
#外籍专家豁免
- 增值税(VAT)联动：由于2026年标准VAT税率上调至16%，企业在核算人力服务采购时需注意进项税变化。
- IT与经济特区(SEZ)：入驻Astana Hub或指定SEZ的企业，仍可享受企业所得税免征及社会税减免(通常减至0%)。
- 外籍专家豁免：对于持有"高技术人才"签证的外籍专家，雇主养老金(3.5%)部分可申请豁免，但需提供母国社保覆盖证明。
个税
个人所得税概述
哈萨克斯坦自 2026 年 1 月 1 日起正式实施新版《税法典》，个税由单一税率转向累进税制。核心税制更新如下：
纳税义务人认定标准
- 居民纳税人 - 在任意连续 12 个月内实际停留超过 183 天，需就全球收入纳税。
- 非居民纳税人 - 仅就哈萨克斯坦境内所得（工资薪金、经营所得等）纳税。
核心税制要素
税率结构
2026 年起：正式实行 10% 与 15% 两档累进税率（年所得超过 8,500 MCI 的部分适用高税率）。
税前扣除项目
法定缴费扣除：
- 强制性养老金（OPV）：雇员缴纳 10%
- 个人医疗保险（VOSMS）：雇员缴纳 2%
专项附加扣除：
- 标准扣除：居民纳税人享受从 14 倍大幅提升至 30 倍月度计算指数（MCI）/月（2026 年 MCI 预计为 4,325 坚戈，月扣除额达 129,750 坚戈）。
- 社会类扣除：残疾人等特殊群体扣除额度提升（最高可达 5,000 MCI/年）。
- 养老金优惠：2026 年起，居民领取的养老金免征个税。
申报缴纳机制
全员申报制：2026 年开启全民收入申报，工薪所得由雇主代扣，其他所得需个人申报。
特殊优惠政策
- 社会税（Social Tax）下调：雇主缴纳的社会税从 11% 统一降至 6%。
- 低收入减免取消：原有的"月薪低于 25 MCI 减税 90%"政策被废除，由更高的标准扣除额替代。
个人所得税税率表（2026 年有效）
| 税率 | 年应纳税所得额分档 | 备注 |
|---|---|---|
| 10% | 0 – 36,762,500 坚戈 (≤8,500 MCI) | 绝大多数员工适用此档。 |
| 15% | 超过 36,762,500 坚戈的部分 | 针对高薪技术专家或高级管理层。 |
非居民纳税人预扣税率
| 收入类型 | 税率 | 特殊规定 |
|---|---|---|
| 工资薪金 | 10% / 15% | 与居民同等累进税率。 |
| 董事费 | 15% | 较往年有所调升。 |
| 股息收入 | 5% / 15% | 年股息 23 万 MCI 以内 5%，超出部分 15%。 |
| 特许权使用费 | 15% | 2026 年新税法下调升至 15%（视协定调整）。 |
区域优惠政策更新
| 区域 | 适用对象 | 实际政策（2026 年） |
|---|---|---|
| 阿斯塔纳金融中心 (AIFC) | 金融及相关服务人员 | 个税不再普适豁免，需符合特定岗位清单及条件。 |
| IT 产业园 / 工业园 | 园区内高新企业员工 | 统一适用累进税率（仅企业所得税有减免，个税优惠收紧）。 |
| 偏远地区专家 | 紧缺行业外籍专家 | 无特殊优惠税率，统一按 10%/15% 缴纳。 |
#累进税率
#税前扣除
#申报制度
#税收优惠
福利
福利体系概述
哈萨克斯坦福利体系由强制社会保险和补充福利构成，2026年核心更新如下：
强制社会保险
- 养老保险：雇员缴纳 10%（存入个人账户）；雇主承担 3.5%（2026年最新费率，作为雇主强制性缴费）。
- 医疗保险：雇主缴纳 3%，雇员缴纳 2%，覆盖全体雇员及常住外籍人员。
- 工伤保险：雇主全额承担，费率依行业风险核定（0.5%-2%）。
补充福利
- 外籍员工豁免：无永居权的非协定国公民可免缴养老保险，但需缴纳医疗保险和工伤保险。
- 生育支持：生育津贴按胎次发放（第一至三胎 38倍MCI，第四胎及以上 63倍MCI）。1.5岁以下育儿津贴按月支付（随胎次增加，第一胎为5.76倍MCI/月）。
强制性社会保险（2026年有效）
| 保险类型 | 覆盖人群 | 企业缴费比例 | 个人缴费比例 | 缴费基数 |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 长期合同雇员 | 3.5% (MPC) | 10% (OPV) | 85,000–4,250,000坚戈/月 |
| 医疗保险 | 全体雇员及常住外籍 | 3% | 2% | 上限为 10倍/50倍 最低工资 |
| 工伤保险 | 全体雇员 | 0.5%-2% | - | 按实际工资 |
注：失业保险已纳入强制性社会保险（Social Contributions）统一管理，由雇主按 5% 缴纳。
外籍员工豁免政策（2026年有效）
| 人员类别 | 适用条件 | 豁免范围 | 限制条款 |
|---|---|---|---|
| 无永居权者 | 持有工作签证 | 养老保险 | 需缴医疗和工伤保险（仅限非协定国公民） |
| 协定国公民 | 来自俄/白俄等协议国 | 养老+医疗 | 仅限双边协定覆盖险种 |
| 短期专家 | 工作许可≤12个月 | 养老保险 | 不享受公立医院免费医疗（仅限非EAEU国公民） |
补充福利与关键参数（2026年有效）
| 福利项目 | 实施标准 | 税务处理 |
|---|---|---|
| 住房补贴 | 薪资10%-20%或公司租房 | 2026起计入综合所得扣除 |
| 商业医保 | 覆盖私立医院+国际救援 | 企业税前列支 |
| 多子女补贴 | 四孩及以上家庭：63倍MCI/年 | 免税 |
关键参数更新
- 月度计算指数（MCI）：2026年正式确认为 4,325坚戈。
- 最低工资（MW）：2026年为 85,000坚戈。
- 生育津贴：第一至三胎一次性发放 164,350坚戈（38 MCI），第四胎及以上 272,475坚戈（63 MCI）。
休假政策
休假政策概述
哈萨克斯坦休假政策以《劳动法典》为核心，2026年关键条款更新如下：
带薪年假
- 至少24个日历日，高危行业、教育卫生系统或残疾员工额外增加至少6天。
- 法律维持按日历日计算，若假期内包含法定节假日，则年假天数相应顺延。
医疗期
- 统一按《劳动法》规定支付病假工资，上限为 25 倍 MCI/月（2026 年上限约为 108,125 坚戈）。
生育相关假期
- 产假：单胎 126天（产前70天+产后56天），多胎或难产按医嘱延长至140天。
- 陪产假：法律规定男性员工可申请 无薪 陪产假（最长5日），部分集体合同或企业政策提升为 7天带薪。
分类休假权益速查表（2026年有效）
| 假期类型 | 适用对象 | 天数/规则 | 薪酬标准 |
|---|---|---|---|
| 法定年假 | 全体雇员 | 至少24个日历日（高危/残疾员工+6天） | 平均工资（休假前3日内发放） |
| 病假 | 提供医疗证明雇员 | 按医疗证明期限 | 雇主支付（上限25倍MCI） |
| 产假 | 女性员工 | 单胎126天，多胎按医嘱延长 | 社保基金支付平均工资 |
| 婚丧/产子假 | 全体雇员 | 最长5个工作日 | 通常无薪（除非有特殊协议） |
| 健康筛查假 | 全体雇员 | 每年3天 | 平均工资（无需提交结果） |
| 育儿假 | 父母（孩子≤3岁） | 最长3年 | 无薪（保留岗位） |
法定节假日表（2026年日历）
| 节日名称 | 日期 | 放假天数 | 调休规则 |
|---|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日-2日 | 2天 | 1月1日（周四）、2日（周五）连休 |
| 东正教圣诞节 | 1月7日 | 1天 | 周三，不补休 |
| 国际妇女节 | 3月8日 | 1天 | 逢周日，3月9日（周一）补休 |
| 纳乌鲁斯节 | 3月21日-23日 | 3天 | 21-22日逢周末，3月24-25日补休，共休5天 |
| 团结日 | 5月1日 | 1天 | 周五，连休周末 |
| 祖国保卫者日 | 5月7日 | 1天 | 周四 |
| 胜利日 | 5月9日 | 1天 | 逢周六，5月11日（周一）补休 |
| 古尔邦节 | 5月27日(暂定) | 1天 | 宗教节日，不调休 |
| 首都日 | 7月6日 | 1天 | 周一 |
| 宪法日 | 8月30日 | 1天 | 逢周日，8月31日（周一）补休 |
| 共和国日 | 10月25日 | 1天 | 逢周日，10月26日（周一）补休 |
| 独立日 | 12月16日 | 1天 | 周三 |
关键说明
- 总休息日：2026年包含周末与法定节假日共计约 119天。
- 调休原则：法定节假日（除宗教假日外）逢周末必补休。
- 加班工资：休息日或节假日工作，按 不低于1.5倍（通常为2倍） 支付薪资或提供调休。
最低带薪年假
24天
全体雇员基本权益
产假天数
126天
单胎标准假期
病假工资上限
108,125₸
2026年标准
总休息日
119天
2026年含周末
合同管理
合同管理概述
哈萨克斯坦合同管理以《劳动法典》为核心，2025 - 2026 年政策更新如下：
重点更新内容
- 电子化升级 - 2026年起所有劳动合同支持电子签约
- 加班限制 - 年度加班总上限严格控制在120小时内
- 合同转换 - 固定期限合同续签两次后自动转为无固定期限
- 竞业限制 - 补偿金标准不低于月薪的30%
电子签名标准
ST RK GOST R 34.10 - 2015
2026年强制适用
标准工时
40小时/周
年度加班上限120小时
合同转换
2次续签
自动转为无固定期限
竞业限制
≥30%月薪
最长不超过2年
劳动合同核心要素表（2026 年有效）
| 必备条款 | 法律要求（2026 年） | 风险提示 |
|---|---|---|
| 合同主体信息 | 必须包含员工个人识别号（IIN）和工作许可编号 | 信息不全会导致 HR - Enbek 系统无法备案 |
| 工作地点 | 需明确具体到州/市；远程办公需标注"远程" | 实际办公地与合同不符将面临劳动监察罚款 |
| 薪酬结构 | 必须以坚戈计价；2026年起基本工资发放需符合阶梯税率申报要求 | 禁止仅以美元标注薪资，否则合同视为违规 |
| 社保缴纳 | 雇主综合费率约 16% + 雇员综合费率约 12% | 2026 年费率结构有变，需更新合同模板 |
| 试用期 | 普通岗最长 3 个月，高管/首席会计可延至 6 个月 | 试用期内解除合同需提前 3 天 通知 |
| 解雇条款 | 经济裁员需提前 1 个月 书面通知（除非支付额外代通知金） | 2026 年监管加强，程序违规将导致强制复职 |
| 保密协议 | 2026 年建议增加"数据隐私保护"专项条款 | 违约赔偿金需合理，过高可能被法院判定无效 |
合同类型与解雇成本对照表（2026 年标准）
| 合同类型 | 适用场景 | 终止程序 | 遣散费标准 |
|---|---|---|---|
| 无固定期限合同 | 核心业务、管理岗位 | 员工辞职需提前 30 天；雇主解雇需法定理由 | 经济裁员统一支付 1 个月平均工资（合同可约定更高） |
| 固定期限合同 | 季节性工作、特定项目 | 合同到期前 3 个工作日通知终止 | 提前解雇：通常需赔偿至合同期满或协商补偿 |
| 临时/兼职合同 | 替代休假员工、短期促销 | 提前 3 个工作日通知 | 按实际工作日结算，无强制遣散费 |
| 外派合同 | 跨国企业内调（ICT） | 需与工作许可吊销程序同步 | 需支付回国交通费 + 法定离职补偿 |
| 高管合同 | CEO、总经理、分公司负责人 | 依据公司章程或董事会决议终止 | 补偿金通常为 3 - 6 个月平均工资 |
关键更新说明
- 社保费率调整 - 2026 年雇主养老保险（MPC）费率上调至 3.5%，总用工成本约上升 1%
- 电子化强制性 - 所有新签合同必须在签署后 5 个工作日内上传至 Enbek 系统
- 加班支付标准 - 平日加班不低于 1.5 倍；节假日及夜间工作不低于 1.5 倍
- 远程办公 - 2026 年修正案强化了远程办公员工的"断联权"
#劳动合同
#电子签约
#解雇保护
#社保费率
员工入职
员工入职概述
哈萨克斯坦员工入职核心要求（2026年版）
- 劳动合同电子化（强制） - 所有劳动合同必须在签署后5个工作日内录入HR-Enbek系统，纸质合同仅作辅助证据
- 外籍工作许可（积分制） - 依据教育程度、专业相关性及哈语能力进行综合评分
- 强制登记与通知 - 外籍员工入境后3个工作日内提交入境通知
- 社保覆盖与税率调整 - 雇主养老金费率上调至3.5%，社会缴款调整为5%
法律文件与行政手续清单
| 项目 | 要求说明（2026年） | 责任方 |
|---|---|---|
| 劳动合同 | 必须在HR-Enbek系统完成电子备案；合同包含IIN且提供哈/俄双语版本 | 企业HR |
| 身份证明 | 本国人：身份卡；外籍员工：有效护照公证翻译件+有效签证/居留许可 | 员工提供 |
| 外籍工作许可 | 提供海牙认证学历证书、工作经历证明（通过积分制评分系统审核） | 企业法务 |
| 个税申报（PIT） | 2026年起实施累进税率：年收入超限部分按15%计征（基准10%） | 企业财务 |
入职管理核心流程
合同登记
5日内
签署后5个工作日内录入HR-Enbek系统
入境通知
3日内
外籍员工入境后3个工作日内提交
试用期管理
3-6个月
需在合同中明确定量KPI
社保登记
首个发薪日前
关联IIN至统一支付系统
"2026年起，哈萨克斯坦全面推行'全民申报'。作为雇主，入职时必须提醒员工（不论国籍）如实申报境外资产，否则会影响公司后续的税务合规评级。"
在职变更操作规范
| 变更类型 | 通知期 | 2026年操作要求 |
|---|---|---|
| 岗位或薪资调整 | 15个自然日 | 必须签署合同补充协议，并在15日内更新Enbek系统信息 |
| 远程办公切换 | 双方协商一致 | 需在Enbek系统中标注工作模式切换，明确远程津贴 |
| 地点调动（跨州） | 15天 | 需注销原州居住登记并在新办公地5日内重新申报 |
员工离职
员工离职概述
重点信息摘要
- 通知期：普通员工30天，试用期3天
- 经济补偿：裁员/清算支付1个月工资
- 系统登记：2026年起必须3个工作日内完成
- 竞业限制：补偿金建议不低于30%工资
根据哈萨克斯坦《劳动法典》及2026年配套法规更新如下：
普通员工辞职
30天
提前书面通知期
试用期解除
3天
通知期
经济补偿
1个月
平均工资标准
系统登记
3天
离职后工作日
法定通知期： * 普通员工辞职：需 提前30天 书面通知（试用期维持 3天）。 * 经济性裁员：雇主需 提前1个月 通知员工。若企业有工会，需同步通知。
经济补偿（Severance Pay）： * 裁员/公司清算：支付 1个月平均工资 作为补偿（部分特定行业集体协议可能约定2个月，但法定基准为1个月）。 * 因雇主违约导致员工辞职：雇主需支付 1个月平均工资。
系统登记强制化（2026年核心变动）： * 离职生效后 3个工作日内，必须在 HR-Enbek系统 录入合同终止信息。 * 2026年3月12日起，未按时登记将面临 60 - 150 MCI 的行政罚款。
竞业限制： * 补偿金标准由双方协商，建议不低于原工资的 30%。2026年法院判例倾向于保护员工流动权，若无实际补偿金支付，竞业协议自动失效。
离职通知期与补偿标准表（2026版）
| 离职类型 | 法定通知期 | 经济补偿计算 | 2026年管理要点 |
|---|---|---|---|
| 员工自愿辞职 | 30天书面通知 | 无 | 需在纸质辞职信或电子系统保留日期存证 |
| 试用期解除 | 3天 | 无 | 雇主解除需提供"考核不合格"的书面证明 |
| 协议解除 | 协商确定（通常0-30天） | 双方协商确定 | 2026年新趋势：外企多采用1-2个月工资包结算 |
| 严重违纪解雇 | 立即生效 | 无 | 必须在违纪发现1个月内执行，且需工会核准（如有） |
| 经济性裁员 | 提前30天 | 1个月平均工资 | 2026年起需提前通过"电子劳动交易所"备案 |
| 非法解雇赔偿 | - | 法院判决3个月平均工资 | 包含恢复原职期间的工资损失补偿 |
离职文件与系统操作清单
| 阶段 | 操作项目 | 时限要求 | 2026年注意事项 |
|---|---|---|---|
| 系统备案 | HR-Enbek合同终止登记 | 离职后3个工作日内 | 高风险：逾期系统自动预警，劳动监察局将罚款 |
| 资金结算 | 发放最终工资及未休假折现 | 离职当日 | 包含已计提但未发放的奖金、津贴；迟发按日补偿 |
| 社保减员 | ENPF/社保基金减员告知 | 次月25日申报前 | 通过申报系统取消MPC（3.5%）等项的代扣代缴 |
| 文件发放 | 劳动手册（如有）/解职令副本 | 离职当日 | 必须由员工本人签收，或通过挂号信邮寄至注册地址 |
| 税务申报 | Form 270.00年度申报提醒 | 次年9月15日前 | 2026全民申报年：雇主有义务提醒员工自行申报个税 |
| 外籍管理 | 撤回居住通知/注销签证 | 离职后3个工作日内 | 通过移民局门户网站办理，防止外籍员工非法滞留风险 |
#通知期
#经济补偿
#系统登记
#2026新规
解雇与争议处理概述
重点摘要
- 解雇合法性 - 仅限《劳动法典》第52条列举理由
- 前置程序 - 必须经过和解委员会调解
- 诉讼时效 - 非法解雇1个月，工资索赔1年
- 违纪定义 - 包括连续3小时以上旷工等行为
根据哈萨克斯坦《劳动法典》及2026年配套法规更新如下：
解雇合法性基础
- 严格法定原则：雇主只能基于《劳动法典》第52条列举的理由解雇员工。
- 违纪定义：严重违规包括旷工（单日内连续3小时以上无故不到岗）、醉酒上班、违反安全规定导致事故、盗窃或伪造入职文件。
强制性前置程序（2026年核心）
- 和解委员会：除微型企业外，所有企业必须成立由雇主和员工代表数量相等的和解委员会。
- 前置必经程序：员工起诉前必须先向委员会提交书面申请。未经过此程序直接起诉的，法院将不予受理。
诉讼时效更新
- 非法解雇：起诉时效为知晓权利受损之日起1个月（注：部分特定情形下法院会放宽至3个月，但建议按1个月严控）。
- 工资及福利索赔：诉讼时效为1年。
解雇程序合规对照表（2026版）
| 解雇类型 | 核心法律要求 | 关键证据 | 补偿金标准 |
|---|---|---|---|
| 协议解除 | 双方达成一致，签署终止协议 | 书面终止协议 + 系统备案 | 双方协商（通常1-2个月工资） |
| 试用期解除 | 必须提前3个工作日通知 | 书面考核不合格报告 | 无（仅结算已出勤工资） |
| 严重违纪解雇 | 必须在发现违纪1个月内执行 | 员工申辩书 + 内部调查报告 + 证据记录 | 无 |
| 裁员/缩减规模 | 提前30天通知员工 | 岗位取消证明 + 劳动部门备案记录 | 1个月平均工资（法定基准） |
| 合同到期 | 提前3个工作日发放不续签通知 | 书面通知确认函 | 无（除非合同另有约定） |
#解雇程序
#劳动合规
#2026新规
#补偿标准
争议处理：和解委员会运行规范
委员会构成
平等代表
雇主与员工代表人数相等
受理时限
15工作日
收到申请后必须审理
调解结果
法律效力
可申请强制执行
存档期限
5年
证据保存最低年限
| 环节 | 要求说明 | 2026年合规要点 |
|---|---|---|
| 委员会构成 | 雇主与员工代表人数相等 | 每年需进行一次关于劳动法的强制培训并归档证书 |
| 受理时限 | 收到申请后15个工作日内必须审理 | 2026年起鼓励线上会议，但需电子签名确认会议纪要 |
| 调解结果 | 调解书具有法律效力 | 若雇主不执行调解结论，员工可凭调解书申请强制执行 |
| 证据效力 | 委员会审理过程记录 | 必须存档至少5年，作为后续法庭质证的首要证据 |
劳动争议风险防范清单
高风险警示
- 程序性瑕疵 - 可能导致解雇无效
- 逾期结算 - 每日0.05%补偿金
- 申辩权剥夺 - 处分令可被撤销
- HR-Enbek漏报 - 新罚款60-150 MCI
| 风险点 | 防范策略 | 违规代价（2026） |
|---|---|---|
| 程序性瑕疵 | 解雇令未引用具体法律条文，或未要求员工在解雇令上签字 | 解雇被判无效，强制复职并补发停工期间工资 |
| 逾期结算 | 离职后3个工作日内未结清全部款项 | 每日按欠款金额的0.05%支付补偿金 |
| 申辩权剥夺 | 违纪处分前未给员工2个工作日提交书面解释 | 处分令被撤销，企业面临行政处罚 |
| HR-Enbek漏报 | 合同终止未在3日内录入系统 | 2026年新罚款：60 - 150 MCI |
#劳动风险
#合规管理
#2026新规
#罚款标准
外企本地化
外企本地化概述（2026版）
重点摘要
- 配额放宽：2026年外籍员工总配额提升至劳动力总数的0.25%
- 薪酬监管：工资自动对标系统上线，外籍与本地员工薪酬差距超过20%将触发审计
- 行业协议：油气企业需提交3年技能转移计划
- 处罚加重：违规企业将面临VAT抵扣限制和60-200 MCI罚款
总量控制：2026年全哈外籍员工总配额设定为劳动力总数的 0.25%（相较2025年的0.2%略有放宽，以缓解基建和技术缺口）。
岗位结构限制：企业内部仍执行"本地化比例"红线，通常要求第一、二类外籍员工占比不得超过 30%，第三、四类不得超过 10%（特定豁免行业除外）。
2026年起，劳动监察局启用工资自动对标系统。若同岗位外籍员工薪酬显著高于本地员工（差距超过20%且无合理技能溢价证明），将面临重点审计。
2026-2028行业协议：油气企业需提交 《2026-2028社会责任与技能转移计划》，明确本地员工替代外籍岗位的具体时间表。
2026年新税法下，严重违反本地化配额的企业，其 VAT抵扣将受限，且面临 60 - 200 MCI的行政罚款。
外籍员工配额与许可分类（2026官宣数据）
| 类别 | 适用岗位 | 2026全球配额（人） | 许可期限及续签 |
|---|---|---|---|
| 第一类 | 经理、总经理及副职 | 726 | 1-3年（可多次续签） |
| 第二类 | 职能部门负责人/处长 | 3,402 | 1年（可续签2次） |
| 第三类 | 专业技术人员（工程师等） | 5,893 | 1年（续签受严审） |
| 第四类 | 熟练工人 | 3,131 | 1年（原则上不续签） |
"2026关键提醒：雇主必须在每年9月30日前提交下一年度的配额申请。AIFC（阿斯塔纳国际金融中心）注册企业在配额内享有绿色通道，但仍需在E-Gov系统备案。"
签证类型与适用场景（含2026新设类别）
| 签证类型 | 适用场景 | 有效期 | 2026核心条件 |
|---|---|---|---|
| Neo Nomad (B12-1) | 远程办公（新游牧签证） | 1年（可延期） | 月薪 ≥ $3,000；禁止受雇于哈国本土企业 |
| Digital Nomad (B9-1) | IT专业人才迁移 | 1年（转永居通道） | 需 Astana Hub 或数科部背书；免配额 |
| Work Visa (C3) | 长期技术性受雇 | 1-3年 | 需工作许可 + 海牙认证学历 + 积分制评估 |
| Business (B1/B3) | 商务洽谈/设备安装 | 30-90天 | 禁止领取哈国境内工资；单次停留通常 ≤ 30天 |
2026签证申请流程与时效（全流程数字化）
| 步骤 | 操作主体 | 2026数字化要点 | 预计时效 |
|---|---|---|---|
| 1. 积分制与配额预审 | 雇主 | 通过 Enbek.kz 提交，系统根据学历、经验自动打分 | 10-15工作日 |
| 2. 劳动许可签发 | 地方劳动局 | 2026起全面取消纸质版，发放 QR码电子许可 | 7个工作日 |
| 3. 移民局批件（LOI） | 雇主/邀请方 | 通过 Visa-Migration Portal 在线申领预审码 | 5-7个工作日 |
| 4. 领馆面签/E-Visa | 员工 | 提交预审码，C3签通常需线下贴纸，B类多为E-Visa | 5个工作日 |
2026特别注意事项
- 海牙认证（Apostille）：所有境外学历证明、无犯罪记录必须经过海牙认证，2026年起不再接受未经认证的公证件。
- 居住通知（Notice of Arrival）：外籍员工入境后 3个工作日内，雇主必须在系统登记居住地址，否则将面临约20-40万坚戈的罚款。