哈萨克斯坦2026年8月密集出台《劳动法》修正案，分三批生效，强调程序透明与双向义务。8月4日规范招聘解雇程序，要求拒录特殊保护群体须书面解释，固定期限合同在病假或社会休假期间到期须顺延，强制体检期间保留岗位并按平均工资支付。8月13日强化关键岗位准入限制，有腐败犯罪前科人员禁入特定管理或公共职能岗位。8月25日将网络安全纳入法定职场义务，雇主须建内部规章并完成书面告知。本轮修法标志着在哈用工管理向高度规范化法制环境过渡，对中企HR的招聘、考勤薪酬及网络安全合规提出更高要求。
一、事件概述
哈萨克斯坦2026年夏季密集出台的《劳动法》修正案于8月分批生效：8月4日第295 - VIII号法规范招聘解雇程序，8月13日第311 - VIII号法强化关键岗位准入限制，8月25日第326 - VIII号法将网络安全纳入法定职场义务，本轮立法强调程序透明与双向义务。
二、背景分析
作为中亚最大经济体，哈萨克斯坦是中企在能源、基建、矿产及新能源领域的重要投资目的国。此次修法在强化劳动者权益保护与规范企业管理流程方面提出更严格标准，标志着在哈用工管理从传统模式向高度规范化法制环境过渡，雇主书面化、留痕化要求显著提升。
三、关键数据
8月4日生效
- 拒录特殊保护群体须书面解释
- 固定期限合同病假或社会休假期间到期须顺延
- 强制体检期间保留岗位并按平均工资支付
8月13日生效
- 有腐败犯罪前科人员禁入特定管理或公共职能岗位
8月25日生效
- 员工须遵守网络安全要求
- 雇主须建内部规章并完成书面告知
四、影响解读
对在哈中企HR的直接影响：
- 招聘环节须规范面试评估记录，对受保护群体拒录出具客观书面理由
- 考勤与薪酬系统须增设带薪法定体检类别，病假、产假期间到期的合同自动顺延至返岗日
- 尽快制定哈俄双语《网络与数字设备安全规范》并完成全员签字确认，否则未来纪律处分将缺乏合法依据
五、来源引用
Tengrinews、FCHAIN律所分析（2026年8月）
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 哈萨克斯坦劳动法修正案何时生效？ | 相关修正案于2026年8月4日、13日、25日分三批生效，分别涉及招聘解雇程序、反腐败岗位限制和网络安全义务。 |
| 固定期限合同在员工病假期间到期如何处理？ | 根据8月4日生效的新规，合同到期日自动顺延至员工病愈返岗或法定休假结束后，雇主不得按原日期终止。 |
| 网络安全新规对雇主有什么要求？ | 8月25日起雇主须建立内部网络安全规章并用当地语言向员工书面告知，员工签字确认是未来对违规行为进行纪律处分的必要前置条件。 |
给中国出海企业的关键提示
哈萨克斯坦2026年8月密集出台《劳动法》修正案，分三批生效，强化程序透明与双向义务。在哈中企需关注招聘解雇、岗位限制及网络安全新规，合规成本与用工风险显著提升。
- 招聘环节须书面解释拒录特殊保护群体理由，固定期限合同在病假或社会休假期间到期须自动顺延
- 有腐败犯罪前科人员禁入特定管理或公共职能岗位，需加强背景审查
- 雇主须制定哈俄双语《网络与数字设备安全规范》并完成全员签字确认，否则纪律处分缺乏合法依据
哈萨克斯坦的海外用工法规和业务布局，本质是从传统模式向高度规范化法制环境过渡——对中企出海有着推动用工管理书面化、留痕化，降低法律风险的意义。
