柬埔寨劳动法
ច្បាប់ការងារនៃព្រះរាជាណាចក្រកម្ពុជា
THE LABOR LAW OF CAMBODIA
生效中
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法规概述
柬埔寨重建国内经济体系后，为适配外资进入带来的用工市场变化，规范劳动关系运行，平衡雇主与雇员双方合法权益，解决此前用工规则缺失、劳资纠纷处理无据的问题，出台该部劳动法，作为柬埔寨私营领域用工管理的基础性法律。
适用于柬埔寨境内所有开展经营活动的雇主与雇员，覆盖所有私营部门的各类用工关系，公共部门的公务人员用工不适用该法。
核心监管领域
核心监管覆盖劳动合同管理、薪酬与福利调整、劳资关系协调、解雇与争议处理四个维度，该法的独有特征包括：
- 设立法定全国最低工资理事会：统筹薪酬标准调整。
- 设置劳资争议调解前置的专门处理程序：规范争议解决流程。
这些领域聚焦于构建系统化的用工规则，旨在平衡劳资双方权益，减少纠纷，并推动劳动力市场的有序发展。
对劳动关系与用工管理的影响
该法确立了柬埔寨本地用工市场的基本制度框架，明确了劳资双方的法定权利边界，将各类用工活动纳入统一监管体系，推动了柬埔寨用工市场的规范化发展，也对外资企业的本地化用工提出了明确的制度要求。
合规意义
该法是柬埔寨境内所有企业用工合规的核心法律依据，是出海企业开展本地化运营必须遵循的基础性规则，对在柬中资企业构建稳定合规的用工体系具有核心支撑作用，是中资企业在柬开展经营的重要合规基础。