立陶宛外国人就业法

法规概述

该法规为立陶宛规范境内外籍人员务工活动制定，旨在平衡本地劳动力市场供给秩序，管控非法务工引发的市场竞争不公与社会管理问题，明确外籍用工的准入规则与各方权责。该法独有两项核心特征，一是建立本地劳动力优先审核机制，二是将就业审批与移民居留许可流程深度绑定，实现跨部门一体化管理。

核心监管领域

核心监管维度包括：

• 外籍用工准入资质管理：明确外籍人员就业的资格条件与申请流程。
• 雇主法定聘用义务：规定雇主在聘用外籍员工时必须履行的法律义务。
• 违规用工责任界定：清晰界定雇主及外籍员工违反法规所需承担的法律责任。
• 就业与居留联动监管：将工作许可与居留许可审批流程紧密结合，实施一体化管理。

这些领域聚焦于建立有序、公平的外籍用工市场，保护本国劳动力权益，同时规范企业用工行为。

对劳动关系的影响

该法规重构了立陶宛外籍用工的制度框架，明确了外籍劳动者与本国劳动者的用工规则边界，从制度层面调整了企业聘用外籍人员的管理逻辑。

合规意义

对于出海立陶宛的外资企业而言，该法是外籍员工用工管理的核心合规基础，其规则直接决定企业用工行为的合法性，是企业在立陶宛维持稳定合法运营的核心制度依据。