新加坡外籍员工雇佣政策框架（2026年适用）是直招的法律底线，主要分为就业准证（EP）、S准证（S Pass）和工作准证（WP）三类，并需严格遵守公平考量框架（FCF）和禁止向求职者收费的规定。
**就业准证 (EP)**: 适用于经理、执行员和专业人才。2026年，非金融行业月薪门槛为5,600新元，金融行业为6,200新元。自2027年1月起，门槛将分别提高至6,000新元和6,600新元。所有EP申请及续签均需通过COMPASS评估框架，总分需达到至少40分。
**S准证 (S Pass)**: 适用于中级技术人员。2026年，非金融行业月薪门槛为3,300新元，金融行业为3,800新元。自2027年1月起，门槛分别提高至3,600新元和4,000新元。公司雇佣S Pass持有者受配额限制，取决于公司内符合条件的本地员工数量。服务行业配额上限为10%，制造业为15%。2026年，公司需为每位S Pass持有者每月缴纳650新元的外籍劳工税。
**工作准证 (WP)**: 适用于特定行业的基层操作员，有严格的国籍、行业配额和劳工税规定，直招时需谨慎核对。
**公平考量框架 (FCF)**: 在提交任何外籍员工工作准证申请前，雇主必须在MyCareersFuture.sg平台为相关职位发布至少14天的招聘广告，以确保本地人获得公平的应聘机会，此为强制步骤。
**合规提醒**: 向求职者收取中介费在新加坡是违法的。合法的“零中介费高效招聘”是指企业通过自身HR团队直接完成招聘，不向候选人收费。
一、外籍员工雇佣政策框架概述
1.1 工作准证主要类别
新加坡的工作准证主要分三类，分别为就业准证 (Employment Pass, EP)、S准证 (S Pass)、工作准证 (Work Permit, WP)。
1.2 政策适用年度与调整趋势
政策适用年度为2026年，申请门槛每年都在调整，如就业准证和S准证的月薪门槛在2027年1月起将提高。
二、就业准证 (Employment Pass, EP) 政策详解
2.1 适用对象
适用于经理、执行员和专业人才。
2.2 月薪门槛（2026年与2027年预告）
| 行业 | 2026年月薪门槛 | 2027年1月起月薪门槛 |
|---|---|---|
| 非金融行业 | 5,600新元 | 6,000新元 |
| 金融行业 | 6,200新元 | 6,600新元 |
2.3 COMPASS互补专才评估框架
所有EP的新申请和续签，都必须通过COMPASS互补专才评估框架打分，总分需达到至少40分。评分维度包括薪资、学历、公司员工多元化程度以及支持本地雇佣情况。
三、S准证 (S Pass) 政策详解
3.1 适用对象
适用于中级技术人员。
3.2 月薪门槛（2026年与2027年预告）
| 行业 | 2026年月薪门槛 | 2027年1月起月薪门槛 |
|---|---|---|
| 非金融行业 | 3,300新元 | 3,600新元 |
| 金融行业 | 3,800新元 | 4,000新元 |
3.3 配额限制与计算规则
公司能雇多少S Pass持有者，取决于公司里有多少“合格的本地员工”。自2026年下半年起，月薪不低于1,800新元的新加坡公民或永久居民才算1个“合格名额”。如果本地员工月薪在900至1,799新元之间，则只算0.5个名额。
3.4 行业配额上限
| 行业 | 行业配额上限 |
|---|---|
| 服务行业 | S Pass持有者不能超过公司总员工的10% |
| 制造业 | S Pass持有者不能超过公司总员工的15% |
3.5 外籍劳工税
2026年，公司需要为每位S Pass持有者每月缴纳650新元的税款。
四、工作准证 (Work Permit, WP) 政策要点
4.1 适用对象与行业
适用于建筑、制造、海事船厂、加工和服务业的基层操作员。
4.2 管理特点与直招注意事项
这类准证有更严格的国籍、行业配额和劳工税规定，通常由劳务中介处理较多，直招时需特别谨慎核对行业规定。
五、核心前置政策：公平考量框架 (FCF)
5.1 核心要求与目的
在为任何外籍员工提交工作准证申请前，雇主必须在新加坡政府的MyCareersFuture.sg招聘平台上，针对该职位发布至少14天的招聘广告。目的是确保本地人有公平的应聘机会。这是强制步骤，没有例外。
5.2 强制步骤：MyCareersFuture.sg平台广告发布
雇主必须在新加坡政府的MyCareersFuture.sg招聘平台上，针对要招聘的外籍员工职位发布至少14天的招聘广告。
六、招聘合规提醒
6.1 “零中介费”的法律定义与合规要求
在新加坡，向求职者收取中介费是违法的。“零中介费高效招聘”是指企业通过自身HR团队和资源，不依赖（或减少依赖）外部收费猎头，直接完成招聘全流程，这完全合法且值得鼓励。
6.2 违法操作识别与风险提示
任何声称“零中介费”却向候选人收费的操作都是陷阱。
给中国出海企业的关键提示
在新加坡设办公室的某科技企业，曾因忽略“公平考量框架”招聘广告规则导致准证申请被拒。若吃透这三条可降本20%：
- 用COMPASS框架提前规划EP申请，确保薪资达标
- 精准计算S准证配额，善用本地员工薪资分段规则
- 严格遵守“零中介费”规定，规避法律风险
新加坡的外籍雇佣游戏规则，本质是在严格配额与公平考量中用精准规划跳舞——那些把COMPASS分数算到小数点后两位、把FCF前置广告当圣经的企业，正在悄悄吃掉市场红利。
