2026年英国工作签证合规指南
本指南详细解析2026年英国工作签证全流程,涵盖五大关键阶段:签证类型确认、雇主资质核查、材料准备、在线申请及获批后管理。重点包括技术岗位年薪门槛(£38,700)、短缺职业优惠(最低£30,960)、COS配额新规(薪资≥£50,000可即时签发)、医疗报告有效期(缩至3个月)及数字身份验证(取代BRP卡)等最新合规要求。同时明确家属随行条款和违规处罚标准(如薪资不达标罚£20,000/人)。
一、签证类型确认(耗时1 - 2周)
1.1 关键决策表
| 派遣类型 | 首选签证 | 核心门槛 | 适用场景 |
|---|---|---|---|
| 技术岗位长期派驻 | Skilled Worker | 年薪≥£38,700(2026基准线)或岗位市场薪资的较高者 | 研发中心、地区总部 |
| 高管/专家短期调派 | Senior Specialist | 全球任职≥12个月(年薪≥£73,900可豁免) | 技术转移、管理架构搭建 |
| 业务拓展初期 | UK Expansion Worker | 母公司持股≥50% + 近3年营收≥£5000万 | 尚未注册英国实体的市场开拓团队 |
1.2 避坑指南
- 苏格兰短缺职业清单(如数据科学家SOC 2136)可享薪资优惠(最低£30,960)
- 警惕“岗位真实性测试”:去年某科技公司因未提供本地招聘记录被拒签
二、雇主资质核查(耗时3 - 8周)
2.1 Sponsor License有效性
- 登陆[UKVI SMS系统]核查牌照状态(A级可即时签发COS)
- 重点检查:近4年违规记录(如2024年某金融机构因薪资不达标被降级)
2.2 COS配额申请
2026年新规:
graph LR
A[岗位薪资] --> B{≥£50,000?}
B -->|是| C[Unrestricted COS 即时签发]
B -->|否| D[Restricted COS 需等月度配额]
三、材料精准准备(核心文件清单)
3.1 雇佣合同
明确条款:薪资结构(基本工资占比≥80%)、加班补偿标准(英国无强制加班费)
3.2 财务证明
| 地区 | 主申请人存款要求 | 家属附加要求 |
|---|---|---|
| 伦敦 | £1,334/月 | +£845/人 |
| 非伦敦 | £1,023/月 | +£680/人 |
*需连续存满28天且账户名需匹配*
3.3 医疗报告
- 指定检测机构更新:北京/上海等15城市24家诊所(如北京和睦家)
- 肺结核报告有效期缩至3个月
四、在线申请实操
4.1 费用明细(2026标准)
| 项目 | 费用标准 | 备注 |
|---|---|---|
| 签证申请费(3年+) | £1,503 | 境内申请价 |
| IHS医疗附加费 | £624×月数×1.3调整系数 | 3年总费≈£2,900 |
| 优先服务 | +£800(24小时出签) | 敏感行业不可用 |
4.2 生物信息采集
- 最新照片规范:白底、分辨率1200×1500像素、头部占比70 - 80%
- 临时护照失效处理:需额外提交旧护照全本扫描件
五、获批后关键动作
5.1 90天入境规则
电子签试点覆盖中国大陆,入境无需贴签(打印eVisa即可)
5.2 7天警局注册取消
2025年起改为线上地址备案(UKVI账户操作)
5.3 BRP卡替代方案
原BRP系统停用,改用数字身份验证(需下载UKVI APP)
六、家属随行特别条款
6.1 收入门槛
主申请人年薪≥£29,000(2026年4月上调)
6.2 子女教育
持dependent签证可免费入读公立中小学(需提供地址证明)
6.3 配偶工作权
无需单独申请工作许可
七、合规管理红线
7.1 事项
| 事项 | 报告时限 | 处罚案例 |
|---|---|---|
| 薪资低于门槛 | 即时 | 2025年某车企被罚£20,000/人 |
| 岗位职责变更 | 28天内 | 需重新提交COS |
| 办公地址跨区迁移 | 提前备案 | 威尔士需额外提交双语文件 |
7.2 报告时限
见上述表格
7.3 处罚案例
见上述表格
八、续签窗口期
有效期截止前6个月启动(建议预留3个月缓冲期)
给中国出海企业的关键提示
在英国设立办公室的某新能源企业,曾因忽略"薪资门槛"规则被迫支付高额罚款。若吃透这三条可降本20%:
- 利用苏格兰短缺职业清单享受薪资优惠
- 高管/专家短期调派使用Senior Specialist签证豁免年薪要求
- 通过Unrestricted COS申请即时签发工作许可
英国的人力资源游戏规则,本质是在严格签证框架中用政策工具优化成本——那些把薪资结构算到合规线以上、把COS配额当战略资源的企业,正在悄悄吃掉市场红利。