外派英国签证办理全流程SOP:从申请准备到获批的关键步骤

2026年英国工作签证合规指南

主题插图

本指南详细解析2026年英国工作签证全流程,涵盖五大关键阶段:签证类型确认、雇主资质核查、材料准备、在线申请及获批后管理。重点包括技术岗位年薪门槛(£38,700)、短缺职业优惠(最低£30,960)、COS配额新规(薪资≥£50,000可即时签发)、医疗报告有效期(缩至3个月)及数字身份验证(取代BRP卡)等最新合规要求。同时明确家属随行条款和违规处罚标准(如薪资不达标罚£20,000/人)。

一、签证类型确认(耗时1 - 2周)

1.1 关键决策表

派遣类型 首选签证 核心门槛 适用场景
技术岗位长期派驻 Skilled Worker 年薪≥£38,700(2026基准线)或岗位市场薪资的较高者 研发中心、地区总部
高管/专家短期调派 Senior Specialist 全球任职≥12个月(年薪≥£73,900可豁免) 技术转移、管理架构搭建
业务拓展初期 UK Expansion Worker 母公司持股≥50% + 近3年营收≥£5000万 尚未注册英国实体的市场开拓团队

1.2 避坑指南

  • 苏格兰短缺职业清单(如数据科学家SOC 2136)可享薪资优惠(最低£30,960)
  • 警惕“岗位真实性测试”:去年某科技公司因未提供本地招聘记录被拒签

二、雇主资质核查(耗时3 - 8周)

2.1 Sponsor License有效性

  • 登陆[UKVI SMS系统]核查牌照状态(A级可即时签发COS)
  • 重点检查:近4年违规记录(如2024年某金融机构因薪资不达标被降级)

2.2 COS配额申请

2026年新规

graph LR
A[岗位薪资] --> B{≥£50,000?}
B -->|是| C[Unrestricted COS 即时签发]
B -->|否| D[Restricted COS 需等月度配额]
    

三、材料精准准备(核心文件清单)

3.1 雇佣合同

明确条款:薪资结构(基本工资占比≥80%)、加班补偿标准(英国无强制加班费)

3.2 财务证明

地区 主申请人存款要求 家属附加要求
伦敦 £1,334/月 +£845/人
非伦敦 £1,023/月 +£680/人

*需连续存满28天且账户名需匹配*

3.3 医疗报告

  • 指定检测机构更新:北京/上海等15城市24家诊所(如北京和睦家)
  • 肺结核报告有效期缩至3个月

四、在线申请实操

4.1 费用明细(2026标准)

项目 费用标准 备注
签证申请费(3年+) £1,503 境内申请价
IHS医疗附加费 £624×月数×1.3调整系数 3年总费≈£2,900
优先服务 +£800(24小时出签) 敏感行业不可用

4.2 生物信息采集

  • 最新照片规范:白底、分辨率1200×1500像素、头部占比70 - 80%
  • 临时护照失效处理:需额外提交旧护照全本扫描件

五、获批后关键动作

5.1 90天入境规则

电子签试点覆盖中国大陆,入境无需贴签(打印eVisa即可)

5.2 7天警局注册取消

2025年起改为线上地址备案(UKVI账户操作)

5.3 BRP卡替代方案

原BRP系统停用,改用数字身份验证(需下载UKVI APP)

六、家属随行特别条款

6.1 收入门槛

主申请人年薪≥£29,000(2026年4月上调)

6.2 子女教育

持dependent签证可免费入读公立中小学(需提供地址证明)

6.3 配偶工作权

无需单独申请工作许可

七、合规管理红线

7.1 事项

事项 报告时限 处罚案例
薪资低于门槛 即时 2025年某车企被罚£20,000/人
岗位职责变更 28天内 需重新提交COS
办公地址跨区迁移 提前备案 威尔士需额外提交双语文件

7.2 报告时限

见上述表格

7.3 处罚案例

见上述表格

八、续签窗口期

有效期截止前6个月启动(建议预留3个月缓冲期)

给中国出海企业的关键提示

在英国设立办公室的某新能源企业,曾因忽略"薪资门槛"规则被迫支付高额罚款。若吃透这三条可降本20%

  1. 利用苏格兰短缺职业清单享受薪资优惠
  2. 高管/专家短期调派使用Senior Specialist签证豁免年薪要求
  3. 通过Unrestricted COS申请即时签发工作许可

英国的人力资源游戏规则,本质是在严格签证框架中用政策工具优化成本——那些把薪资结构算到合规线以上、把COS配额当战略资源的企业,正在悄悄吃掉市场红利。