阿联酋工资保护系统（WPS）已正式升级至2.0版本，监管模式从事后核查转向实时监控。核心变化在于，自7月1日起，若企业支付给阿联酋籍（Emirati）员工的月薪未达到6000迪拉姆，该员工将不计入企业“阿联酋化”目标，并可能面临新工作许可暂停等处罚。企业需在2026年6月30日前完成所有相关员工的薪资与合同调整。此次升级将薪资支付、工作签证续签及“阿联酋化”合规深度绑定，对在阿联酋运营的中企提出了更高要求。
一、事件概述
阿联酋工资保护系统（WPS）正式进入2.0阶段，薪资支付从事后核查转向实时合规监管。核心变化包括：7月1日起，未达到Emirati员工最低月薪6,000迪拉姆的企业，其Emirati员工将不再计入企业Emiratisation目标，且可能面临新工作许可暂停等措施。此前，MoHRE已要求企业在2026年6月30日前完成所有Emirati员工的薪资与劳动合同调整。
二、背景分析
WPS由阿联酋央行开发，MoHRE通过该数据库监督私营部门工资发放。WPS 2.0的升级标志着监管逻辑的根本转变——系统不再仅记录"是否发薪"，而是实现发薪数据与合规要求的即时匹配。阿联酋持续推进"阿联酋化"（Emiratisation）政策，要求私营企业逐年提高阿联酋籍员工比例。目前技术岗位阿联酋化率目标10%，金融行业15% - 20%，未达标企业面临年度罚款并影响政府合同投标资格。外籍员工在阿联酋不强制缴纳社保（仅工伤保险由雇主承担），但WPS合规直接影响工作签证续签。企业通过WPS系统按月上传工资支付记录，未按时支付将导致劳工部限制服务。
三、关键数据
| 数据项 | 详情 |
|---|---|
| Emirati最低月薪 | AED 6,000（自2026年1月1日起新签适用） |
| 合规整改截止日 | 2026年6月30日 |
| 技术岗位Emiratisation目标 | 10% |
| 金融行业Emiratisation目标 | 15% - 20% |
| 年增长率 | 2% - 4% |
| 自由区工作签证 | 可独立签发，程序简化 |
四、影响解读
4.1 薪资与签证联动绑定
WPS合规状态直接影响工作许可审批和续签，企业不能将发薪视为孤立事务。建议HR部门与签证办理团队建立月度对账机制，确保WPS上传数据与劳动合同一致。
4.2 Emiratisation合规压力
Emirati员工薪资未达标将直接影响企业配额计算。建议中企定期核查员工薪资结构，确保本地员工满足法定最低标准，避免因员工薪资问题引发连锁处罚。
4.3 Payroll系统升级
WPS 2.0的实时校验要求企业薪资核算系统具备实时对接能力。传统月度手工对账模式可能无法满足即时合规验证需求，建议考虑升级为支持API对接的薪资平台。
五、来源引用
来源：SmartDeer全球用工政策观察、久中涉外（9zlaw.com）
给中国出海企业的关键提示
在阿联酋运营的中企，面临WPS 2.0系统升级带来的实时薪资合规与“阿联酋化”双重压力。若做好以下三点可规避签证与配额风险：
- 建立HR与签证团队的月度对账机制，确保WPS数据与合同一致
- 定期核查并确保阿联酋籍员工月薪不低于6000迪拉姆，以计入配额
- 升级薪资系统至支持API实时对接，满足WPS 2.0即时校验要求
阿联酋的薪资监管与本地化政策，本质是签证、配额与薪酬的强绑定——对中企在阿联酋的合规运营与成本控制有着关键性的意义。
