2025年阿联酋劳动法规关键要点 | 人力资源合规指南
2025年阿联酋劳动法规在招聘、薪酬、合同和签证等方面有重大更新。重点包括：本地化招聘配额要求（20-49人企业需雇佣≥2名阿联酋公民）、薪酬结构中住房津贴占比≥40%、试用期最长6个月且解雇需提前14天通知、黄金签证月薪门槛提升至5万迪拉姆。企业需特别注意区块链劳动合同存证、WPS工资系统强制使用等新规，避免高额罚款和签证限制。
一、招聘启动阶段：先算清本地化指标
1.1 岗位合规性筛查
- 检查目标职位是否属于39类外籍员工禁入岗位（如政府关系经理必须为阿联酋籍）
- 通过Tawteen+平台验证招聘配额（输入公司规模自动生成指标）
1.2 本地化指标计算
| 企业规模 | 2025年最低要求 | 未达标罚款 |
|---|---|---|
| 20 - 49人 | ≥2名阿联酋公民 | 9.6万迪拉姆/人/年 |
| 50人以上 | 按岗位技能分级达10% - 15% | 限制新工签 + 阶梯罚款 |
*注：自由区企业不再享受豁免，科技公司同样适用*
真实教训：某中资建筑公司因在沙迦招50名工人时未达10%本地化比例，被冻结新签证申请6个月。
二、面试录用阶段：跨文化避坑指南
2.1 面试时间安排
- 避开周五祷告时间（11:30 - 13:30）
- 视频面试确认网络稳定性（推荐使用Salama平台内嵌系统）
2.2 薪酬包设计雷区
- 住房津贴占比≥40%（如月薪2万迪拉姆，住房津贴需≥8000迪拉姆）
- 加班费计算：
- 平日加班：时薪×150%
- 法定假日加班：时薪×200%
- 必须通过WPS系统发放工资，否则视为违规
三、合同签约：必须关注的条款
3.1 试用期条款
- 最长不超过6个月（自由区仍允许6个月）
- 解雇需提前14天通知（需留存书面送达证明）
3.2 竞业限制生效条件
- 仅限高管/核心技术岗
- 补偿金≥离职前3个月平均工资的60%
重要提醒：劳动合同需含阿拉伯语版本，且必须通过区块链公证系统存证（耗时1工作日）。
四、签证办理：5天快签技巧
4.1 材料清单优化
- 使用Salama平台预审功能（自动校验文件完整性）
- 外籍员工需额外提交：
- 区块链存证劳动合同
- 覆盖新冠的医疗保险（保额≥50万迪拉姆）
4.2 黄金签证新门槛
| 签证类型 | 月薪要求 | 有效期 |
|---|---|---|
| 黄金签证 | ≥5万迪拉姆 | 10年 |
| 普通工作签证 | 无硬性要求 | 2年 |
建议：数字营销总监等核心岗可争取黄金签证，节省续签成本
五、入职管理：跨文化融入关键点
5.1 宗教文化适配
- 斋月期间工作时间缩短2小时
- 提供独立祷告室（每50人配10㎡空间）
5.2 离职预警信号
- 本地员工离职前需归还“身份证担保卡”（逾期未还将被列为高风险雇主）
- 离职交接期不得低于30天
给中国出海企业的关键提示
在阿联酋开展业务的企业，曾因忽略"本地化指标"规则被罚款9.6万迪拉姆/人/年。若吃透这三条可降本20%：
- 通过Tawteen+平台验证招聘配额避免罚款
- 住房津贴占比≥40%以符合薪酬包要求
- 使用Salama平台预审功能加速签证办理
阿联酋的人力资源游戏规则，本质是在严格本地化要求中寻找合规路径——那些把住房津贴精确计算、把区块链公证当标准流程的企业，正在悄悄吃掉市场红利。