2025年9月 | 阿联酋外籍员工工作签证全流程指南
本指南详细解析阿联酋2025年外籍员工工作签证申请全流程，涵盖签证类型选择、劳动力市场测试、电子系统申请、入境许可、居留签证贴签及后期合规管理等关键环节。特别提示2026年新规变化，包括黄金签证薪资门槛提升至50,000迪拉姆，以及企业本地招聘配额要求。
一、签证类型与申请资格
1.1 签证类型选择
- 普通工作签证：适用于大多数外籍员工，有效期2年。
- 自由区签证：需提供自由区管理局签发的《就业许可证》（如DIFC/ADGM）。
- 绿色签证（Green Visa）：月薪≥15,000迪拉姆的专业人士可申请，免雇主担保，有效期5年。
- 黄金签证（Golden Visa）：2026年起月薪门槛升至50,000迪拉姆（原30,000迪拉姆），适用高管或顶尖人才。
1.2 雇主与雇员资质
雇主：需持有阿联酋有效营业执照，自由区企业需额外提交《企业注册证明》。
雇员：
- 学历需经阿联酋教育部认证（非海牙公约国文件需双认证）。
- 无犯罪记录证明（签发后90天内有效，需使馆认证）。
二、劳动力市场测试（MOHRE预审批）
2.1 本地招聘义务
- 在MOHRE官网及本地报纸发布招聘广告≥14天。
- 提交5名本地应聘者的面试记录及拒聘合理说明。
2.2 预审批材料
- 公司营业执照、税务登记证、雇佣计划书（注明外籍与本地员工比例）。
- 审批周期：常规20个工作日，加急通道7个工作日（需支付双倍费用）。
*注：20 - 49人企业需雇佣至少2名阿联酋公民（2026年标准），违者罚款96,000迪拉姆/人*
三、电子系统申请（Tas'heel平台操作）
3.1 材料上传清单
| 文件类型 | 要求 |
|---|---|
| 劳动合同 | 阿拉伯语正本+英文版，基本工资≥总薪资60% |
| 体检报告 | 指定机构检测（HIV/肺结核），有效期1个月 |
| 健康保险 | 强制覆盖外籍员工，保单需含雇员姓名及护照号 |
3.2 费用支付
- 申请费：2,000迪拉姆（自由区企业额外支付1,500迪拉姆管理费）。
- 支付方式：Tas'heel平台在线支付（仅接受Visa/Mastercard）。
四、入境许可（Entry Permit）与落地流程
4.1 入境许可签发
- 通过GDRFA - Salama平台生成电子版，有效期30天。
- 逾期未入境需重新申请（罚款500迪拉姆/天）。
4.2 落地后关键动作
- 48小时内：完成入境体检复查（指定机构：Dubai Health Authority）。
- 30天内：
- 办理Emirates ID（生物信息采集点：ICA服务中心）。
- 劳动合同区块链存证（MOHRE系统自动完成）。
五、居留签证（Residence Visa）贴签
5.1 材料清单
- 护照原件、入境许可、Emirates ID回执、医疗保险证明。
5.2 流程时效
| 步骤 | 渠道 | 时间 |
|---|---|---|
| 指纹采集 | ICA智能服务中心 | 1工作日 |
| 签证贴签 | GDRFA办公室 | 3工作日 |
六、后期合规管理
6.1 WPS工资系统登记
- 强制通过WPS发放工资，基本工资占比不得低于60%。
- 未合规后果：冻结新签证申请权限+单次罚款2万迪拉姆。
6.2 劳动卡（Labour Card）领取
- 领取地点：MOHRE服务柜台（需预约）。
- 必备文件：居留签证页复印件、公司盖章的领取函。
七、关键风险提示
7.1 岗位一致性核查
- 实际工作与签证岗位不符，每日罚款1,000迪拉姆。
- 建议：使用人脸识别考勤机同步数据至MOHRE系统。
7.2 签证续签节点
- 到期前90天启动续签，逾期每月产生滞纳金（欠费金额的1.5%）。
给中国出海企业的关键提示
在阿联酋设办公室的某科技企业，曾因忽略"工资系统登记"规则被罚款2万迪拉姆。若吃透这三条可降本20%：
- 用绿色签证条款免雇主担保
- 自由区企业享额外管理费减免
- 通过区块链存证缩短劳动合同认证周期
阿联酋的人力资源游戏规则，本质是在数字化监管框架中用政策工具跳舞——那些把工资占比算到小数点后两位、把WPS系统当圣经的企业，正在悄悄吃掉市场红利。