2026年4月30日，斯洛文尼亚正式批准了国际劳工组织（ILO）的《暴力和骚扰公约》（C190）与《安全健康工作环境公约》（C191），成为第56个批准C190、第9个批准C191的国家。此举标志着工作场所基本权利保护标准的进一步提升，对在斯洛文尼亚及全球运营的中国出海企业提出了新的合规要求。
一、事件概述
2026年4月30日，斯洛文尼亚常驻日内瓦联合国代表Anita Pipan大使向ILO总干事Gilbert Houngbo提交了2019年《暴力和骚扰公约》（第190号）和2023年《安全健康工作环境公约》（第191号）的批准文书。斯洛文尼亚成为第56个批准C190的国家、第9个批准C191的国家。目前斯洛文尼亚共批准了86项公约和2项议定书。
二、背景分析
第190号公约是首个明确预防和消除工作领域暴力和骚扰（包括性别暴力）的国际法律文书，涵盖所有工作者和第三方。第191号公约对ILO多项文件进行关联修订，以反映2022年将安全健康工作环境纳入基本权利范畴的修正。C190 + 191的配套批准体现了国际社会在工作场所基本权利方面的持续进步。
三、关键数据
| 公约 | 斯洛文尼亚批约国排名 |
|---|---|
| C190（暴力和骚扰公约） | 第56个 |
| C191（安全健康工作环境公约） | 第9个 |
批准日期：2026年4月30日
斯洛文尼亚共批准情况：86项ILO公约 + 2项议定书
四、影响解读
4.1 对中国出海企业的影响
- 斯洛文尼亚是中东欧重要经济体（汽车零部件、物流枢纽），中企在该国投资持续增长
- C190要求雇主建立工作场所暴力和骚扰预防机制（包括制度和培训）
- C191将安全健康工作环境纳入基本权利范畴，补充到ILO基本工作原则中
4.2 具体合规要求
在斯洛文尼亚有实体的中企应调整内部规章制度，建立反骚扰投诉渠道和安全健康合规程序。
4.3 趋势与建议
这一趋势预示全球工作场所权益保护标准将持续提升，建议出海企业建立统一的全球反骚扰政策。
五、来源引用
ILO, April 30, 2026
给中国出海企业的关键提示
斯洛文尼亚批准《暴力和骚扰公约》与《安全健康工作环境公约》，成为中东欧地区最新提升工作场所权益保护标准的国家。若中企提前布局，可有效规避合规风险并提升雇主品牌：
- 在斯投资企业需立即建立反暴力和骚扰的预防机制与投诉渠道
- 将安全健康工作环境作为基本权利，纳入全球统一的合规程序
- 利用公约批准趋势，建立前瞻性的全球统一反骚扰政策
斯洛文尼亚的批约行动，本质是全球工作场所权益保护标准持续提升的明确信号——对中企出海有着必须前瞻布局、构建全球化高标准合规体系的意义。
