2026年4月30日，斯洛文尼亚正式批准国际劳工组织（ILO）关于职场暴力和安全健康工作环境的两项核心公约，此举标志着全球劳工权益标准进一步趋严。对于在海外运营的中国企业而言，这意味着需要将反职场暴力和职业安全健康从“建议项”提升为必须遵守的“底线项”，并尽快将其整合进全球EHS管理体系。
一、事件概述
2026年4月30日，斯洛文尼亚常驻联合国日内瓦代表向ILO总干事提交了第190号公约（《暴力和骚扰公约》）和第191号公约（《安全健康工作环境公约》）的批准书，成为第56个批准第190号公约的国家，以及第9个批准第191号公约的国家。
二、背景分析
第190号公约是首个专门针对职场暴力和骚扰的国际法律文书，涵盖性别暴力，要求成员国制定综合性的预防和应对措施。第191号公约则通过修订相关ILO文书，将安全健康工作环境纳入基本权利范畴。斯洛文尼亚已累计批准86项ILO公约和2项议定书。ILO总干事洪博表示，此举明确肯定了尊严、平等、安全和尊重是劳动世界的基础。
三、关键数据
| 数据内容 | 具体数据 |
|---|---|
| 第190号公约批准国 | 56国（斯洛文尼亚已加入） |
| 第191号公约批准国 | 9国 |
| 斯洛文尼亚ILO公约批准总数 | 86项 |
| 批准日期 | 2026年4月30日 |
四、影响解读
对中国出海企业的警示意义
- ILO第190号公约的批准范围持续扩大（56国），职场暴力和骚扰防治正成为全球越来越普遍的劳工合规要求；
- 在欧盟运营的中企，需注意各国已/将把第190号公约纳入国内法，雇主有义务建立反骚扰预防机制和举报渠道；
- 安全健康的工作环境已成为ILO基本权利，这意味着合规要求已从「建议项」升级为「底线项」。建议出海企业将反职场暴力和职业安全健康纳入全球EHS管理体系。
五、来源引用
ILO官方网站（ilo.org）「Slovenia ratifies ILO Conventions on Violence and Harassment, and Safe and Healthy Working Environment」
给中国出海企业的关键提示
斯洛文尼亚批准ILO两项核心劳工公约，标志着职场安全与反骚扰正成为全球合规新底线。在欧盟运营的中企尤其需警惕，若未提前布局应对，将面临法律与声誉双重风险。掌握以下关键点可有效构建合规防线：
- 关注第190号公约全球批准趋势（已达56国），将反职场暴力和骚扰预防机制纳入全球EHS管理体系。
- 在欧盟成员国运营，必须依据国内法建立有效的内部举报与调查渠道，履行雇主法定义务。
- 将职业安全健康从“建议项”提升为“底线项”管理，因第191号公约已将其确立为基本权利。
ILO公约的批准与国内法转化，本质是全球劳工标准持续升级——对中企出海有着必须前置评估合规成本与构建系统性管理框架的警示意义。
