2026年7月1日起，新加坡实施多项劳工法令调整：本地员工薪金门槛（LQS）从1600新元上调至1800新元，法定退休年龄从63岁提高至64岁，重新雇佣年龄上限从68岁升至69岁，《职场公平法案》正式生效，禁止就业歧视。这些变化影响外籍员工配额计算、HR制度更新及合规要求，建议中企新加坡团队立即检视薪酬结构并更新员工手册。
一、事件概述
2026年7月1日起，新加坡迎来多项劳工法令重大调整，包括：
- 本地员工薪金门槛（LQS）从1600新元上调至1800新元。
- 法定退休年龄从63岁上调至64岁，重新雇佣年龄上限从68岁提高至69岁。
- 《职场公平法案》（Workplace Fairness Act）正式生效，禁止基于年龄、性别、种族、宗教或残疾的就业歧视。
二、背景分析
新加坡作为中企出海区域总部的首选地，近年来持续强化劳动者权益保护与本地化用工政策。具体如下：
- LQS上调直接关联外籍员工配额计算——低于1800新元的本地员工仅计0.5个配额，这将影响企业的外籍工签配额。
- 退休年龄上移至64岁是应对人口老龄化的重要措施。
- 《职场公平法案》则将从行政准则升级为强制法律，要求企业建立内部申诉机制。
三、关键数据
| 项目 | 调整详情 |
|---|---|
| 本地员工薪金门槛（LQS） | 从1600新元/月上调至1800新元/月（7月1日生效） |
| 法定退休年龄 | 从63岁上调至64岁 |
| 重新雇佣年龄上限 | 从68岁提高至69岁 |
| 渐进式加薪补贴计划（PWCS） | 延长至2028年 |
| EP就业准证最低薪金门槛 | 2027年起上调至6000新元 |
| S准证最低薪金门槛 | 2027年起上调至3600新元 |
四、影响解读
对在新加坡设立区域总部或子公司的中企，主要影响三方面：
- 外籍员工配额计算受LQS影响，低于1800新元的本地员工需调薪。
- 需更新退休年龄相关HR制度，提前规划64岁及以上员工的重新雇佣方案。
- 《职场公平法案》要求企业建立标准化反歧视内部申诉机制，并对招聘人员进行合规培训。
建议中企新加坡HR团队立即检视薪酬结构并更新员工手册。
五、来源引用
来源：新加坡政府2026年预算公告（Budget 2026）、人力部（MOM）公告分别于5 - 6月发布。
给中国出海企业的关键提示
在新加坡设区域总部的中企，因2026年7月1日劳工法令调整，需关注外籍员工配额与合规成本。若吃透这三条可降本20%：
- 调整本地员工薪金至1800新元以上以维持外籍工签配额
- 更新退休年龄制度，规划64岁及以上员工重新雇佣方案
- 建立反歧视内部申诉机制，培训招聘人员合规
新加坡的海外用工法规和业务布局，本质是本地化合规与成本平衡——对中企出海有着优化薪酬结构、降低用工风险的意义。
