新加坡幼师薪酬揭秘：薪资构成、影响因素与行业趋势分析

一、基本工资

1.1 初级幼师（无经验）

月薪范围为2,800 - 3,500新元/月。

1.2 资深教师（5年+经验）

月薪范围为4,200 - 5,500新元/月。

*注：公立机构（如PAP社区基金会）通常比私立低10% - 15%，但福利更稳定。*

二、绩效奖金

2.1 考核指标

学生发展评估（占比40%）、家长满意度（30%）、课程创新（30%）。

2.2 年度奖金范围

年度奖金范围为1 - 2个月基本工资，分两次发放（年中 + 年终）。

三、福利补贴

3.1 住房补贴

免税上限为月薪15%或1,200新元（取低值），常见发放形式为直接付给房东。

3.2 交通津贴

每月100新元，常见发放形式为公交卡充值。

3.3 餐饮补贴

每月80新元，常见发放形式为机构食堂刷卡。

*需注意免税额度*

四、法定年终花红（AWS）

4.1 强制发放至少1个月基本工资

根据《雇佣法》第43条，强制发放至少1个月基本工资。

4.2 部分国际幼儿园追加第13个月奖金

部分国际幼儿园会追加第13个月奖金。

五、学历溢价明显

5.1 学前教育文凭（DECCE - T）

基础薪资 + 8%。

5.2 本科早期教育学位

基础薪资 + 15%。

5.3 持有NCCCA认证的蒙氏教师

薪资可上浮20%。

六、工作经验阶梯

年限	薪资增幅	晋升节点
1 - 3年	年增5% - 8%	助理教师→主班教师
4 - 6年	年增10% - 12%	学科组长
7年+	年薪突破7万新元	中心主任

七、机构类型差异

7.1 公立幼儿园

起薪较低（约3,000新元），但CPF足额缴纳。

7.2 私立国际园

薪资高30%，但绩效考核严格（如MapleBear、EtonHouse）。

八、语言能力附加值

8.1 英语 + 华语双语教师

溢价15% - 20%。

8.2 掌握马来语/泰米尔语

额外 + 5%（适用于多元文化课程）。

九、政府调薪政策（ECDA最新指导）

9.1 2026年起初级幼师最低薪调至3,200新元

2026年起初级幼师最低薪调至3,200新元（+8.5%）。

9.2 STEM启蒙教师岗位补贴

每月400新元（需持机器人教育认证）。

十、紧缺岗位薪资涨幅

岗位	2025年均薪	2026年涨幅
特殊教育教师	4,800新元	+12%
婴儿保育专员	4,200新元	+9%

十一、横向行业对比

11.1 幼师薪资较小学教师低18%

幼师薪资较小学教师低18%，但福利灵活性更高。

11.2 转岗早教课程设计师

转岗早教课程设计师，薪资可提升35%。

十二、CPF缴纳规则

12.1 雇主承担17%（雇员承担20%）

雇主承担17%，雇员承担20%。

12.2 基数上限6,300新元/月

缴纳基数上限为6,300新元/月。例如月薪5,000新元幼师，雇主月缴CPF = 5,000×17% = 850新元。

十三、外籍教师准证门槛

准证类型	2026年最低月薪	附加要求
EP（管理层）	5,600新元	COMPASS评分≥40
SP（教师岗）	3,650新元	学历需WES认证

十四、合同特殊条款

14.1 竞业限制

最长1年，补偿金≥月薪50%。

14.2 培训服务期

公费进修后需服务≥2年，否则按比例赔偿。

十五、薪酬核查工具

15.1 人力部（MOM）工资计算器

用于验证是否符合行业P50分位值。

15.2 ECDA薪资基准报告

每季度更新幼儿园各岗位薪资区间。

十六、数据支撑谈判

16.1 登录MyCareersFuture.gov.sg查询实时岗位薪资

登录MyCareersFuture.gov.sg查询实时岗位薪资（筛选“Early Childhood”）。

16.2 参考ECDA发布的《幼教机构薪酬指南》（2026版）

参考ECDA发布的《幼教机构薪酬指南》（2026版）。

十七、证书增值策略

17.1 考取婴幼儿抚触认证

薪资 + 200 - 400新元/月。

17.2 急救培训证书

成为中心安全员，津贴 + 150新元/月。

十八、福利置换技巧

18.1 协商年假增加

可协商年假增加（高于法定的14天）。

18.2 申请年度培训预算

可申请年度培训预算（5,000新元以内可抵税）。