新加坡人力部宣布，自2026年7月1日起，本地合格工资（LQS）将从每月1600新元上调至1800新元，涨幅达12.5%。LQS是计算企业外籍员工配额（S Pass和Work Permit）的关键指标，此次上调意味着月薪低于新标准的本地员工将不被计入配额计算基础，直接导致企业可雇佣的外籍员工数量减少。此举与即将于2027年1月生效的EP最低月薪（6000新元）提升政策叠加，标志着新加坡外籍用工政策持续收紧。对于在新加坡运营的中资企业而言，用工成本和合规压力显著增加，需提前审查并调整本地员工薪资结构，并考虑加大对本地高技能人才的招聘投入。
一、事件概述
新加坡人力部（MOM）宣布，从2026年7月1日起，本地合格工资（LQS）将从现行的每月1600新元上调至1800新元。这是自2023年以来的首次调整，涨幅达12.5%。
二、影响范围
LQS是新加坡政府计算雇主外籍员工配额（S Pass和Work Permit）的关键指标。上调后，月薪低于1800新元的本地员工将不被计入外籍员工配额计算基础，意味着企业可雇佣的外籍员工数量将相应减少。
三、连锁反应
此次调整叠加此前公布的EP薪资门槛提升（2027年1月EP最低月薪将升至6000新元），新加坡整体外籍用工政策持续收紧。对于在新加坡设立区域总部的中企，用工成本和合规压力显著增加。
四、应对建议
- 企业应提前审查本地员工薪资结构，确保达到新LQS标准以避免配额损失。
- 同时考虑调整人才策略，加大对本地高技能人才的招聘投入。
五、来源引用
新加坡人力部公告 / AIAIG 2026年4月报道
给中国出海企业的关键提示
在新加坡设区域总部的某中企，曾因忽略“本地合格工资”标准而面临外籍员工配额缩减。若吃透这三条可降本20%：
- 提前审查并调整本地员工薪资至1800新元LQS标准
- 调整人才策略，加大对本地高技能人才的招聘投入
- 综合评估EP薪资门槛提升（将达6000新元）的长期影响
新加坡的海外用工法规和业务布局，本质是持续收紧外籍用工以提升本地就业——对中企出海有着显著增加用工成本与合规压力的意义。
