国家概况
沙特阿拉伯位于西亚阿拉伯半岛，是中东地区国土面积最大的国家，东临波斯湾，西濒红海，坐拥麦加和麦地那两大伊斯兰教圣地。作为全球最大石油出口国，其经济长期以油气产业为主导，近年来通过"2030愿景"计划积极推进经济多元化改革。根据 2025年第二季度 数据，非石油经济增长率达 4.7%，超过石油活动（3.8%），重点领域涵盖旅游、金融、科技及可再生能源。实行政教合一的君主制政体，以伊斯兰教逊尼派罕百里学派为官方教法基础，法律体系全面贯彻沙里亚法。社会文化传统保守但逐步开放，外籍劳工占人口比例约 41.5%（2023年数据），本地化就业政策（Nitaqat）持续强化。当前正通过NEOM智慧新城、红海旅游项目等重塑国际形象，是海湾合作委员会（GCC）的核心成员国。
石油出口量
全球第一
世界最大石油出口国
伊斯兰圣地
2处
麦加和麦地那
外籍劳工比例
41.5%
2023年数据
非石油经济增长
4.7%
2025年Q2数据
国家核心信息速查表
| 信息类别 | 数据详情 | 备注说明 |
|---|---|---|
| 国家全称 | 沙特阿拉伯王国 (Kingdom of Saudi Arabia) | 官方文件必须使用全称，简称KSA |
| 首都 | 利雅得 (Riyadh) | 政治中心；吉达为外交门户城市，设有多国领事机构 |
| 地理位置 | 阿拉伯半岛中部 | 与7国陆路接壤，拥有波斯湾与红海双海岸线 |
| 国土面积 | 2,149,690 平方公里 | 国际公认数据，世界第12大国家，沙漠覆盖率超95% |
| 人口规模 | 约 3,696万（2025年） | 外籍人口占比约41.5%（2023年），主要来自南亚及阿拉伯国家 |
| 官方语言 | 阿拉伯语 | 商务文件须有阿拉伯语版本，英语为通用商业语言 |
| 法定货币 | 沙特里亚尔 (SAR) | 汇率与美元挂钩（1美元=3.75 SAR），对人民币汇率浮动 |
| 时区标准 | GMT+3 | 全年无夏令时，较北京时间晚5小时 |
| 国际电话前缀 | +966 | 紧急服务电话：报警999，急救997，火警998 |
| 主要宗教 | 伊斯兰教 | 逊尼派（85%-90%）、什叶派（10%-15%），非穆斯林不得入境麦加/麦地那 |
| 政治体制 | 绝对君主制 | 国王：萨勒曼·本·阿卜杜勒阿齐兹；实际执政者：王储兼首相穆罕默德·本·萨勒曼（2022年至今） |
| 经济组织成员 | OPEC/G20/GCC | 主权财富基金（PIF）资产管理规模达 1.15万亿美元（2025年） |
| 外商投资企业税率 | 20% | 经济特区内可享受5-10%优惠税率 |
| 增值税率 | 15% | 基本食品/医疗服务/教育服务免征增值税 |
| 法定最低工资 | 4,000 SAR/月 | 适用于沙特籍员工（2025年），外籍员工薪资需符合签证标准 |
#石油大国
#伊斯兰圣地
#2030愿景
#经济转型
劳动法规
劳动法规概述
沙特阿拉伯劳动法律体系以《劳动法》《社会保障法》和《外籍劳工管理条例》为三大支柱，实行每周48小时工作制（周日-周四），私营部门沙特籍员工最低工资标准为4,000 SAR/月（2025年）。
依据2025年Nitaqat本土化政策改革，特定行业需满足沙特籍雇佣比例≥75%，未达标企业将面临签证冻结及营业限制。外籍劳工实行雇主绑定制度，必须通过Qiwa平台完成电子合同备案，并强制参加GOSI社会保险（企业按法定比例缴费：养老9%+工伤2%+失业1%）。
远程工作者需遵守标准工时制（每日8小时），合同须Qiwa备案且数据存储本地化。
标准工时
48小时/周
周日-周四
最低工资
4,000 SAR
沙特籍员工
本土化比例
≥75%
特定行业要求
社保缴费
12%
企业承担部分
核心劳动法律颁布时序与要点表
| 法律名称 | 颁布/修订时间 | 核心监管领域 | 关键条款要点（2025年最新） |
|---|---|---|---|
| 《劳动法》及其修订 | 2005年颁布，2025年重大修订 | 用工全流程 |
• 沙特籍员工比例≥75%（特定行业可申请临时下调） • 试用期最长180天，双方可无条件终止合同（无需通知或补偿） • 非沙籍未明合同默认为1年期（自实际工作日起算） • 解雇须经Qiwa平台流程化申诉 |
| Nitaqat本土化新政 | 2025年行业更新 | 行业沙化率 |
• 工程类：30%（5名以上工程师企业） • 医疗领域：社区药房35%、医院药房65%、医学实验室70%（2025年10月17日生效） • 牙科：45%（2025年）→55%（2026年） • 会计：40%起步，5年内渐进至70% |
| 《外籍人士工作和居留条例》 | 2018年颁布，2025年修订 | 签证与合规 |
• 工作签证绑定电子合同（Qiwa平台） • 非法用工罚金≤100,000 SAR/人 • 禁止外籍员工自雇或跨雇主工作 |
| 《职业健康与安全标准》 | 2020年颁布 | 劳动保护 |
• 气温≥50℃时户外工作≤4小时/日 • 高危工地（石化/建筑）强制部署智能安全监控 • 工伤医疗费用全额由雇主承担 |
| 《远程劳动管理规程》 | 2022年发布，2025年延续 | 数字办公 |
• 远程合同须Qiwa备案，核心数据禁止境外存储 • 企业承担设备及网络费用 • 遵守标准工时制（每日8小时）（删除原"日均6小时"限制） |
| Royal Decree 51/M | 2025年生效 | 员工权益与仲裁 |
• 产假12周+陪产假3天（婴儿出生7日内使用） • 新增兄弟姐妹丧假3天 • 工资拖欠超5日可启动快速仲裁机制 |
2025年关键变更要点
- 本土化比例大幅提升 - 特定行业沙特籍员工比例要求从40%提升至75%
- 试用期延长 - 从90天延长至180天
- 远程工作规范化 - 明确标准工时制和数据本地化要求
- 员工权益扩展 - 新增陪产假和丧假制度
- 执法力度加强 - 非法用工最高罚款10万SAR/人
#劳动法
#本土化政策
#外籍劳工
#2025新政
薪酬支付
薪酬概述
沙特阿拉伯薪酬支付体系以《沙特劳动法（2025年修订版）》为核心，采用月结形式。外籍劳工薪资必须通过沙特本地银行账户发放，并接入政府指定的WPS工资保护系统。工资单需包含六项法定要素：基本工资、津贴、社保扣除、加班费、扣款项、实发工资。
沙特籍员工
4,000 SAR/月
最低工资标准
外籍员工
无下限
需符合合同约定
工伤保险
2%
由雇主缴纳
重点提示
- 跨境薪资汇出需遵守沙特中央银行（SAMA）规定
- 必须提供经劳动部（MHRSD）认证的合同证明
- 禁止现金支付，必须通过银行转账
支付时效与周期
| 项目 | 法定要求（截至2025年有效） | 违规风险 | 操作提示 |
|---|---|---|---|
| 支付周期 | 至少按月发放（次月首日前到账），建筑/家政业可半月结 | 延迟每日罚款0.5%，超30天吊销执照 | 使用Mudad平台提交WPS数据 |
| 支付形式 | 禁止现金支付，必须通过银行转账至员工本地账户 | 未使用WPS系统罚款50,000 SAR/次 | 为员工开设STC Pay等本地账户 |
| 紧急支付 | 离职或合同终止后，7天内结清全部薪资 | 延迟支付需额外赔偿一个月工资 | 保存电子版合同终止证明 |
最低工资标准（截至2025年有效）
| 地区/员工类型 | 月薪标准（SAR） | 备注说明 |
|---|---|---|
| 私营部门沙特籍 | 4,000 | 用于计算Nitaqat本地化合规比例 |
| 普通外籍劳工 | ≥合同约定，无法定下限 | 建议不低于2,000 SAR（行业实践基准） |
| 建筑/家政行业外籍 | ≥1,500 | 含食宿津贴后需达生存标准 |
| 经济特区项目 | ≥5,500 | NEOM等特区需含医保+年度机票 |
加班费计算规则（截至2025年有效）
| 加班类型 | 计算基准 | 支付倍数 | 限制条件 |
|---|---|---|---|
| 工作日加班 | 基本时薪 × 加班小时数 | 1.5× | 每日总工时≤12小时，全年累计≤120小时 |
| 休息日/节假日加班 | 基本时薪 × 加班小时数 | 2× | 需提前24小时通知员工 |
| 斋月期间加班 | 基本时薪 × 加班小时数 | 1.5× | 每日标准工时缩短至6小时 |
| 计件制加班 | 计件单价 × 数量 × 倍数（工作日1.5×，休息日2×） | — | 需在合同中明确计件标准 |
跨境支付规范（截至2025年有效）
| 项目 | 规范要求 | 操作风险 | 合规建议 |
|---|---|---|---|
| 外籍薪资汇出 | 每月汇出金额≤工资的80%，需提交GOSI缴费记录 | 超额部分可能被冻结 | 通过SAMA许可银行操作（如Al Rajhi） |
| 外汇申报 | 单笔≥60万SAR需向SAMA提交资金用途说明 | 未申报则冻结资金30天 | 保留劳动合同、工资单及汇款凭证 |
| 数据本地化要求 | 薪资数据需存储于沙特境内服务器或认证云平台 | 违规最高罚款500万SAR | 使用本地HR系统（如QIWA/Mudad） |
以上内容综合沙特人力资源与社会发展部（MHRSD）2025年最新政策
雇主成本
雇主成本概述
沙特阿拉伯雇主成本体系以法定强制支出为核心，涵盖社会保险、Nitaqat本土化合规及外籍员工管理三大领域，政策导向性显著增强。2025年核心变化如下：
2025年关键变化
- 社会保险（GOSI）：沙特籍员工企业承担养老11.75%（含养老金11%+失业0.75%）+工伤2%；外籍员工仅需企业缴纳工伤险2%（2025年取消养老保险要求）
- Nitaqat合规成本：本地化率未达标企业按每缺1名沙特员工罚款3,600 SAR/月；小微企业若未雇佣至少1名沙特籍员工，直接列为"红色"评级并冻结签证
- 外籍员工专项支出：工作许可费 2,400 SAR/年 + 居留许可费 650 SAR/年（原"每2年9,000 SAR"作废）；住房津贴需达到工资25%或提供合规住宿（利雅得≥45㎡/人）
- 解雇补偿金：服务＞5年员工被解雇时，按每满1年支付1个月工资（上限12个月），非法解雇需加倍赔偿
"战略行业优惠调整（截至2025年有效）：新兴产业（如数字经济、新能源）不再直接减免社保费率，改为通过Hafiz计划享受沙特籍员工薪资50%政府补贴；Nitaqat宽限期维持2年（非5年），经济特区企业（如NEOM）可申请豁免配额罚金。"
雇主法定成本全景表（截至2025年有效）
| 成本类型 | 征管机构 | 计算规则 | 减免政策 |
|---|---|---|---|
| 社会保险（GOSI） | 社保总局 (GOSI) |
沙特籍：养老11%+失业0.75%+工伤2%（总费率13.75%） 外籍：工伤险2%（无养老/失业险） |
• NEOM特区企业工伤险费减免50% |
| Nitaqat未达标罚金 | 人力资源部 (MHRSD) | 按缺少沙特籍员工数量 × 3,600 SAR/月征收（如缺10人则月罚36,000 SAR） | • 雇佣沙特应届毕业生（Hafiz计划）享50%薪资补贴 |
| 工作许可费用 | 内政部 (Jawazat) |
• 工作许可证费：2,400 SAR/年 • 居留许可费（Iqama）：650 SAR/年 |
• 经济特区企业许可费全免 |
| 住房保障费 | 住房总局 | 外籍员工工资的25% 或 提供合规住宿（面积≥45㎡/人） | • 自建宿舍可抵扣企业所得税 |
| 解雇补偿金（EOSB） | 劳动法庭 |
• 前5年：每满1年支付半个月工资 • 第6年起：每满1年支付1个月工资（上限12个月） |
• 协商解雇可降低至10天/年 |
| 技能发展税（HADAF） | HADAF基金 | 沙特籍员工工资的1.5%（评级越高费率越低） | • 女性员工占比＞30%的企业返还25%税费 |
沙特籍员工社保
13.75%
养老11%+失业0.75%+工伤2%
外籍员工社保
2%
仅工伤险（2025年起）
工作许可费
2,400 SAR
每年费用
住房津贴
25%
工资或提供住宿
#社会保险
#Nitaqat
#工作许可
#解雇补偿
个税
个人所得税法律框架
重点摘要
- 沙特公民免税 - 全球收入免个人所得税
- 外籍员工免税 - 所有行业薪资所得免税
- 宗教税替代 - 净资产超过50万SAR部分按2.5%征收
- GCC公民优惠 - 六国公民仅需缴纳社保
沙特阿拉伯未设立普遍适用的个人所得税制度，但以下特殊情形需注意：
公民免税政策
100%
全球收入免税
外籍员工免税
100%
所有行业薪资免税
宗教税起征点
50万 SAR
净资产门槛
GCC国家公民
6国
免个人所得税
| 人员类型 | 强制缴纳项目 | 费率结构 | 缴费基数上限 |
|---|---|---|---|
| 沙特籍员工 | 养老+失业+工伤 | 雇主13.75%（养老11%+失业0.75%+工伤2%） | 无上限 |
| 外籍常住人员 | 工伤保险 | 企业承担 2% | 按实际工资 |
| 家政服务人员 | 补充健康保险 | 企业承担 100% | 3,000 SAR/月 |
跨境所得申报要求
| 所得类型 | 申报起点 | 税务处理方式 |
|---|---|---|
| 海外股权收益 | ≥1,000,000 SAR/年 | 完税可抵免（抵免额≤沙特应纳税额） |
| 国际服务收入 | 连续3个月 > 500,000 SAR | 按"实质经营地原则"分配应税比例 |
| 数字资产收益 | 无起征点 | 按企业所得税统一征收20% |
| 业务类别 | 预提税率 | 适用条件 |
|---|---|---|
| 跨境技术服务 | 20% | 合同期≤6个月且不构成常设机构 |
| 油气勘探服务 | 20% | 非GCC国家企业提供上游技术服务 |
| 特许权使用费 | 15% | 专利技术或软件许可使用费（经ZATCA审核） |
补充说明
- 电子申报 - 所有税款须通过 ZATCA平台（原GAZT）缴纳，逾期罚款按未缴税额1%/日累计
- 宗教税调整 - 沙特籍自然人全球净资产超过 50万 SAR 部分需缴纳Zakat（原85万 SAR标准作废）
- 资本利得税 - 外籍人员仅对沙特境内房地产短期交易（持有期 < 5年）征收20%
- 数字资产征税 - 新增加密货币等数字资产收益按20%征收企业所得税
福利
福利概述
沙特阿拉伯实行以雇主责任为核心的社会保障体系，包含强制性和非强制性福利。社会保险由沙特社会保障总组织（GOSI）统筹管理，覆盖工伤保险、失业保险（仅沙特籍）及养老保险（仅沙特籍）。外籍员工仅需企业缴纳工伤保险（截至2025年有效），无养老保险及失业保险义务。国际企业普遍通过补充商业保险、住房补贴（≥25%基本工资）等增强竞争力。
重点福利信息
- 外籍员工仅需工伤保险 - 企业承担2%费率
- 住房补贴刚性要求 - 不低于基本工资25%
- 经济特区特殊政策 - 可豁免本地医保
- 宗教假期保障 - 每5年30天朝觐假
强制性社会保险（截至2025年有效）
| 保险类型 | 覆盖对象 | 雇主缴费比例 | 雇员缴费比例 | 缴费基数上限（SAR） | 特殊说明 |
|---|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 沙特公民 | 11% | 9% | 45,000 | 需连续缴纳30年且满65岁领取全额 |
| 失业保险 | 沙特公民 | 0.75% | 0.75% | 45,000 | 失业首月补偿60%缴费基数 |
| 工伤保险 | 所有雇员 | 2% | — | 无上限 | 全额由雇主承担，按行业统一费率 |
| 伤残/死亡保险 | 沙特公民 | 纳入养老保险体系 | — | — | 由GOSI统筹管理 |
"外籍员工仅适用工伤保险，取消养老保险要求；失业保险覆盖范围仅限于沙特籍，缴费基数上限统一为45,000 SAR。"
外籍员工豁免政策（截至2025年有效）
| 豁免项目 | 适用外籍员工类型 | 法律依据 | 附加条件 |
|---|---|---|---|
| 养老保险 | 所有外籍员工 | 《社会保险法》2025年修订版 | 无缴费义务，企业仅承担工伤保险 |
| 失业保险 | 非海合会国家外籍员工 | MHRSD 2025-3号令 | 不参与失业保险登记 |
| 医疗保险豁免权 | 经济特区内企业外籍雇员 | 《经济特区法》第12条 | 需提供国际商业保险（覆盖门诊+住院） |
补充福利（截至2025年有效）
住房津贴
≥25%
基本工资比例
国际医疗保险
95%
头部企业覆盖率
教育津贴
60,000 SAR
年报销上限
朝觐假
30天
每5年带薪假
更新说明
- 社保结构简化 - 外籍员工仅需缴纳工伤险，取消养老保险义务
- 缴费基数统一 - 沙特籍养老/失业保险缴费基数上限统一为45,000 SAR
- 住房津贴刚性化 - 明确补贴比例不得低于基本工资25%
- 经济特区豁免权 - 特区内企业外籍员工可豁免本地医保，但需提供国际商业保险替代方案
休假政策概述
沙特阿拉伯休假政策以 《劳动法（2025年修正案）》 为核心框架，主要调整如下：
2025年休假政策重点
- 年假：连续服务满1年享 21天带薪年假，满5年后增至 30天/年
- 病假：前30天由雇主支付100%工资，后续60天支付75%
- 产假：女性员工产假延长至 14周（产后6周强制休假 + 8周灵活安排）
- 朝觐假：穆斯林员工需 连续服务满2年 方可申请终身15天无薪假期
- 新增陪产假：男性员工享有 3天全薪陪产假（子女出生后30天内使用）
- 重症护理假：直系亲属重症护理假统一为 每年30天（前15天全薪，后15天无薪）
分类休假权益速查表
| 假期类型 | 适用对象 | 天数/规则 | 薪酬标准 |
|---|---|---|---|
| 标准年假 | 正式员工 | 1年：21天；5年+：30天 | 合同工资100%支付 |
| 病假 | 所有员工 | 年累计90天：前30天全薪，后续60天75%薪资 | 雇主全额承担 |
| 产假 | 女性员工 | 14周（产后6周强制+8周灵活） | 社保基金支付100% |
| 陪产假 | 男性员工 | 3天（子女出生后30天内使用） | 合同工资100%支付 |
| 朝觐假 | 穆斯林员工 | 终身15天（需连续服务满2年） | 无薪 |
| 重症护理假 | 全体员工 | 直系亲属重症每年30天 | 前15天全薪，后15天无薪 |
2025年法定节假日表
| 节日名称 | 2025年日期 | 放假天数 | 调休规则 | 加班工资倍数 | 特殊条款 |
|---|---|---|---|---|---|
| 沙特建国日 | 2025年2月22日 | 1天 | 如果与周末重叠，通常顺延至下一工作日补休 | 200% | 全国法定带薪假日 |
| 开斋节 | 2025年3月31日*起 | 4天 | 如果与周末重叠，通常顺延至下一工作日补休 | 200% | 日期根据伊斯兰历浮动，以政府公告为准 |
| 宰牲节 | 2025年6月6日*起 | 4天 | 如果与周末重叠，通常顺延至下一工作日补休 | 200% | 日期根据伊斯兰历浮动，以政府公告为准 |
| 沙特国庆日 | 2025年9月23日 | 1天 | 如果与周末重叠，通常顺延至下一工作日补休 | 200% | 全国法定带薪假日 |
注意事项
- 加班工资计算基数 = 基本工资 + 岗位津贴
- 雇主可选择支付加班费 或 提供同等时长补休（需员工书面同意）
- 标＊日期依据伊斯兰历法浮动，以沙特天文台最终公告为准
合同管理概述
沙特阿拉伯合同管理以 《劳动法（2025年修正案）》 为核心框架，主要变化如下：
合同管理要点
- 法律框架 - 劳动合同必须通过 Qiwa平台 电子化注册，纸质合同需在签署后15日内上传认证
- 书面要求 - 外籍员工合同须包含 Muqeem平台居留证号（Iqama ID），阿拉伯语版本仍为法定效力文本
- 特殊限制 - 女性夜间工作需额外提供 MHRSD安全环境证明
- HR合规重点 - 终止通知期统一为 月薪员工60天、非月薪员工30天
重点摘要
电子化注册
Qiwa平台
15日内上传
居留证号
Iqama ID
必须包含
女性工作
安全证明
夜间工作
通知期
60/30天
月薪/非月薪
劳动合同核心要素表
| 必备条款 | 法律要求 | 特殊风险提示 |
|---|---|---|
| 雇员全名/身份证号 | 必须与 Muqeem平台 登记的Iqama信息一致 | 信息不符将冻结Qiwa平台操作权限 |
| 雇主商业登记号 | 需通过Qiwa平台实时验证，关联Nitaqat评级 | 低绿/红色评级企业无法为新员工注册合同 |
| 工作地点及性质 | 明确市级行政区域，外派需在合同中列明预批准城市清单 | 未经备案跨市调动可被处10,000 SAR罚款 |
| 薪资结构拆分 | 取消基本工资占比限制，但需单独列明住房津贴（≥25%基本工资） | 未列明住房津贴视为欠薪，需支付200%罚金 |
| 工时与休假制度 | • 每周48小时（斋月36小时） • 年假：满1年21天，满5年30天 • 朝觐假：服务满2年享15天无薪假 |
朝觐假申请需提交MHRSD Hajj系统预批证明 |
合同类型与解雇成本对照表
| 合同类型 | 适用场景 | 终止程序 | 遣散费标准（EOSB） |
|---|---|---|---|
| 无限期合同 | 常规全职岗位 | • 雇主提前60天书面通知（月薪员工） • 员工提前30天通知 |
前5年：每年补偿半个月工资 第6年起：每年补偿1个月工资（上限33个月） |
| 固定期限合同 | 特定项目用工（最长3年） | • 到期不续签需提前30天通知 • 提前解雇需支付剩余期工资 |
合同期满无赔偿 提前解雇：赔偿剩余合同期工资（按离职前月薪计算） |
| 临时合同 | 120天内短期岗位 | 提前7天书面通知 | 无需遣散费，但需支付全勤工资 |
| 跨国派遣合同 | 经济特区内外籍员工 | 需同步通知 沙特投资部（MISA） 及移民局 | 按沙特标准支付遣散费，外汇支付需通过 SAMA央行预审 |
重要提示
- 遣散费计算基数 = 离职前最后月薪（含基本工资+固定津贴）
- 所有解雇需在Qiwa平台提交 终止编码（Termination Code），30日内完成支付
员工入职
员工入职核心概览
根据沙特《劳动法（2025年修正案）》及最新政策，沙特员工入职流程简化且更加电子化：
- 本地化管理 - 通过 Nitaqat系统 动态管理沙特籍员工比例，不再采用固定的行业配额
- 流程简化 - 外籍员工的学历认证仅需海牙认证；女性员工入职不再需要监护人确认书
- 电子化平台 - 所有劳动合同和居留许可（Iqama）都必须在 Qiwa平台 上完成电子注册和管理
- 工作环境 - 取消独立办公区的强制要求，工作场所的性别隔离仅限于宗教活动区域
法律文件与行政手续清单（截至2025年有效）
| 项目 | 要求说明 | 责任方 |
|---|---|---|
| 沙特籍员工身份 | 提交国民身份证（National ID）原件及电子扫描件 | 员工 |
| 外籍员工身份 | 通过Qiwa平台申请居留证（Iqama），需含医疗保险编号 | 雇主 |
| 健康体检报告 | 外籍员工必须提交，需包含HIV、结核病及毒品检测 | 员工 |
| 学历认证 | 外籍员工仅需提供海牙认证证书 | 雇主 |
| 工资账户登记 | 通过Qiwa平台将工资账户与WPS系统绑定 | 雇主 |
入职核心流程（截至2025年有效）
| 阶段 | 时限要求 | 必备文件/操作 | 违规风险 |
|---|---|---|---|
| 合同登记 | 到岗前72小时 | 电子版阿拉伯语合同，需明确斋月工时调整条款 | 罚款2,000 SAR/人 |
| 社保登记 | 到岗后15日 | 仅为沙特籍员工登记GOSI养老保险；外籍员工仅登记工伤保险 | 滞纳金2%/月 |
| 外籍配额申请 | 用工前完成 | 通过Nitaqat系统获取评级，低评级企业禁止招聘外籍员工 | 红色评级企业禁止招聘外籍 |
| 指纹录入 | 到岗后7日内 | 赴Jawazat中心完成生物信息采集，以签发Iqama | 超期可能导致Iqama作废 |
在职变更操作规范（截至2025年有效）
| 变更类型 | 通知期 | 操作要求 |
|---|---|---|
| 岗位调整 | 提前15天书面通知 | 通过Qiwa平台提交修订合同 |
| 工时变更 | 30天过渡期 | 周五礼拜时间变更需备案 |
| 合同终止 | 月薪员工60天，非月薪员工30天 | 必须在Qiwa平台提交"终止编码"，30天内完成遣散费支付 |
| 斋月期间解雇 | 允许终止合同 | 雇主需提供书面正当理由，并遵守所有解雇流程 |
#Nitaqat系统
#Qiwa平台
#海牙认证
#WPS系统
员工离职
员工离职核心概览
沙特员工离职管理依据《劳动法（2025年修正案）》执行，主要有以下调整：
- 电子化流程 - 所有离职手续必须通过 Qiwa平台 办理，不再强制要求纸质文件
- 宗教规范简化 - 取消斋月期间禁止解雇的规定，紧急违纪解雇无需特殊审批
- 外籍员工监管 - 离职后离境宽限期延长至 60天，为员工提供更多缓冲时间
- 性别平等 - 女性员工离职无需男性监护人签字，适用于所有婚姻状况
离职通知期与补偿标准
| 离职类型 | 法定通知期 | 经济补偿金计算 | 特殊要求 |
|---|---|---|---|
| 试用期内辞职 | 无 | 无 | 需通过Qiwa平台提交说明 |
| 员工主动辞职 | 月薪员工60天，非月薪员工30天 | 服务≥2年：按法律规定的比例支付补偿金 | 外籍员工需在线提交Iqama信息 |
| 无过失解雇 | 同辞职期 | 前5年：0.5个月工资/年；5年后：1个月工资/年 | 需在Qiwa备案解雇理由 |
| 严重违纪解雇 | 立即生效 | 无 | 需提供书面警告记录及内部调查证明 |
| 合同到期不续签 | 同无过失解雇标准 | 同无过失解雇标准 | 需通过Absher平台生成终止代码 |
补偿金分段计算（适用于员工主动辞职）
| 服务年限 | 补偿比例 |
|---|---|
| ＜2年 | 无补偿 |
| 2 - 5年 | 1/3 × 应得补偿金总额 |
| 5 - 10年 | 2/3 × 应得补偿金总额 |
| ≥10年 | 100%补偿金 |
离职文件与流程清单
| 文件类型 | 提交对象/平台 | 时限要求 | 重要说明 |
|---|---|---|---|
| 电子离职申请 | Qiwa平台 | 通知期首日 | 仅需阿拉伯语电子版 |
| 最终工资结算 | Qiwa + GOSI系统 | 离职前3天 | 包含未休年假折现（按实际应享天数计算） |
| Iqama注销 | Qiwa平台 | 离职后60天内 | 逾期将产生罚款，雇主有责任及时办理 |
| 离境签证 | Absher平台 | 离职后60天内 | 外籍员工逾期将自动列入黑名单 |
| 工作许可证注销 | Qiwa平台 | 离职当天同步完成 | 取消企业无异议证明要求 |
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#性别平等
解雇与争议处理
解雇与争议处理核心概览
依据沙特《劳动法（2025年修正案）》，解雇与争议处理流程进行了重大调整：
重点更新
- 解雇程序：雇主需遵循新法规定的正当理由。无固定期限合同的解雇，雇主需提前60天通知（月薪员工），而员工辞职则需提前30天通知。
- 补偿标准：合法解雇补偿采用工龄分段计算。非法解雇赔偿统一为2倍经济补偿金。
- 争议解决：强制调解期被取消，劳动争议可直接通过Qiwa平台提交至劳动法庭，显著提高了处理效率。
- 宗教约束解除：取消斋月期间禁止解雇的规定，为雇主提供了更大的灵活性。
解雇程序合规对照表（截至2025年有效）
| 解雇类型 | 适用情形 | 法定程序 | 经济补偿 |
|---|---|---|---|
| 即时解雇（无通知期） | 严重违纪（如伪造文件、重大失职等） | 需提供内部调查记录及书面证据，并通过Qiwa备案。 | 无补偿 |
| 无过失解雇 | 非员工原因（如公司业务调整、经济性裁员） | 需提前60天（月薪）/ 30天（非月薪）通知。 | 按工龄分段补偿 |
| 过失性解雇 | 员工无法履行职责，且多次警告无效 | 需提供书面警告记录，并通过Qiwa备案。 | 无补偿（但需在通知期内支付工资） |
| 协商解除 | 雇主与员工双方达成一致 | 电子协议需通过Qiwa认证，并同步注销外籍员工签证。 | 按协议约定（通常不低于法定标准） |
补偿金计算标准（适用于无过失解雇及合同到期不续签）
| 服务年限 | 补偿比例 |
|---|---|
| 0-5年 | 每满1年支付0.5个月工资 |
| ≥6年 | 从第6年起，每满1年支付1个月工资 |
解雇风险防范清单（截至2025年有效）
| 高风险行为 | 合规操作要点 | 罚则示例 |
|---|---|---|
| 未备案解雇 | 必须通过Qiwa生成12位终止编码。 | 罚款5,000 - 30,000 SAR |
| 程序瑕疵 | 警告信需明确违纪事实，并保留电子送达记录。 | 赔偿员工3-6个月工资 |
| 歧视性解雇 | 禁止基于国籍、性别、宗教等原因解雇。 | 每例罚款50,000 SAR + 外籍配额冻结 |
| 未支付最终清算 | 离职7日内结清： ● 工资及未休假折现 ● 遣散费（EOSB） |
按日加付2%滞纳金，并可能面临刑事责任 |
劳动争议案件要素表（截至2025年有效）
| 必填项目 | 内容要求 | 重要更新 |
|---|---|---|
| 争议声明 | 通过Qiwa提交电子申请，仅需阿拉伯语。 | 取消纸质公证和强制调解要求 |
| 劳动关系证明 | 提供GOSI记录、工资流水（最近12个月）等。 | 电子记录具备法律效力，无需纸质复印件 |
| 解雇文件 | 必须提供Qiwa终止编码及电子版解雇通知。 | Qiwa备案成为劳动法庭受理案件的前提 |
外企本地化
外企本地化核心概览
沙特本地化（Saudization）政策依据《2030愿景》框架，在2025年进行了重大调整：
- 用工比例动态化 - 本地化率要求不再是固定的，而是根据行业和企业规模动态调整。例如，零售业的沙特籍员工占比已提升至 60%。
- 薪酬机制 - 沙特籍员工的最低月薪保持在 4,000 SAR，但对高技能岗位，企业需提供更具市场竞争力的薪资。
- 文化调整 - 取消强制性的性别隔离设施，但宗教场所仍保留相关规定。斋月期间所有员工工作时间统一缩短至每日6小时。
- 数字化监管 - 外籍员工工作许可全面采用积分制分级系统，Qiwa平台已整合了 Nitaqat 评级和签证申请功能。
外籍员工配额速查表（截至2025年有效）
| 企业类型 | 沙特籍员工占比 | 沙特籍最低月薪 | 特殊要求 |
|---|---|---|---|
| 跨国集团区域总部 (RHQ) | 无强制比例 | 8,000 SAR | 需获得RHQ许可，可享30年免税优惠 |
| 零售业（10+门店） | 60% | 4,500 SAR | 未达标者将被暂停新签证申请 |
| 能源行业承包商 | 35%-45% | 5,000 SAR | 需签订技术转移协议 |
| 高技能企业（积分制认证） | 无比例限制 | 按市场水平 | 需满足积分制三级标准 |
| 经济特区内企业 | 无比例限制 | 4,000 SAR | 仅限在特区内运营，享受特殊政策 |
签证类型与适用场景对照表（截至2025年有效）
| 签证类型 | 适用场景 | 有效期 | 申请条件 |
|---|---|---|---|
| 积分制工作签证 | 按技能分级雇佣的外籍员工 | 1-5年 | 高技能类：月薪≥30,000 SAR + 学历认证 |
| 投资者签证 | 注册资本≥500万SAR的企业主 | 5年 | 需获得沙特投资部（MISA）批准 |
| 项目签证 | 特定工程项目团队成员 | 6个月 | 合同价值需超过200万SAR |
| 朝觐季临时许可 | 宗教活动支持人员 | 45天 | 仅限非敏感岗位（如物流、医疗） |
签证申请流程与时效表（截至2025年有效）
| 步骤 | 操作渠道 | 关键材料 | 时效 |
|---|---|---|---|
| 积分制技能评级 | Qiwa平台 | 员工学历、薪资与经验证明 | 5工作日 |
| 工作许可申请 | Qiwa平台 | Nitaqat评级与岗位描述 | 3工作日 |
| 生物信息采集 | Jawazat服务中心 | 电子签证与护照原件 | 即时办理 |
| 居留证（Iqama）激活 | Absher企业账户 | 体检报告与指纹录入 | 7工作日 |
"经济特区企业可通过'快速通道（Fast Track）'压缩全流程至14个自然日，享受高效服务。"
"工业领域外籍员工费用减免政策已延长至2025年底，但仅限于制造业企业。"