2025年荷兰创业签证劳动法规要点
荷兰创业签证要求2025年起最低5万欧元现金注资，需提供银行资金冻结证明。商业计划书需包含3年内雇佣≥3名欧盟员工的招聘计划，且薪资预算占比≤40%。薪酬需符合法定标准：本地员工≥€3,863/月，KM签证员工按年龄分级（30岁以上≥€5,331/月）。续签需满足雇佣进度和年度营收≥10万欧元等KPI要求，并按规定保存工资单（7年）、考勤记录（5年）等文件。
一、投资额要求
1.1 最低投资额
最低投资额：2025年执行标准，最低需5万欧元现金注资（以知识背景1中创业签证投资额为准）。
1.2 银行资金冻结证明
需提供银行资金冻结证明，冻结期需覆盖审批全程。
二、商业计划书HR关联要点
2.1 创新性
移民局审查重点：专利/技术独特性。
HR实操建议：附荷兰专利局检索报告。
2.2 招聘计划
移民局审查重点：3年内雇佣≥3名欧盟员工。
HR实操建议：岗位说明书需匹配薪资标准（见下文薪资表）。
2.3 财务预测
移民局审查重点：薪资预算占比≤40%。
HR实操建议：提供薪酬结构Excel模型。
三、孵化器背书
3.1 认证加速器
需选择经济部认证的加速器，如Rockstart、StartupDelta。
3.2 股权占比限制
重点审查条款：股权占比≤10%，超限将拒签。
四、HR负责的关键文件清单
4.1 薪酬合规证明
荷兰本地员工薪资≥€3,863/月（2024法定最低）。
外籍核心岗适用KM签证薪资标准：
| 申请人年龄 | 最低月薪（€） |
|---|---|
| ≥30岁 | 5,331 |
| <30岁 | 3,909 |
| 应届毕业生 | 2,801（科研岗） |
4.2 本地招聘举证包
- UWV平台发布满28天的广告截图
- 面试评估表（含5份本地候选人拒录原因）
4.3 社保预登记
需准备荷兰BSN号申请表+医疗保险购买凭证。
五、线上系统操作避坑指南
5.1 IND移民局平台填报
岗位描述避免使用"Manager"等模糊头衔，改用"Lead Developer"等具体职位。
5.2 税务同步备案
- 工资预扣税登记（表格Wage Tax Return）
- 增值税号（OBP）申请（影响后续薪资发放）
5.3 材料公证认证
国内文件需三级认证（公证处→外办→荷兰使领馆），周期≤15天。
六、高频审核问题及应答策略
6.1 商业模式
移民局典型质疑："为何荷兰市场需要此产品？"
最优应对方案：提供本土客户意向书+竞品分析。
6.2 人力成本
移民局典型质疑："薪资预算为何低于行业均值？"
最优应对方案：出具30%免税津贴计算表（最高免€46,107/年）。
6.3 招聘真实性
移民局典型质疑："为何未录用本地Java工程师？"
最优应对方案：展示候选人技能测评报告（低于岗位要求20分）。
七、年度续签生存法则
7.1 KPI生死线
- 雇佣进度：第1年≥1人，第3年≥3名欧盟员工
- 年度营收≥10万欧元（否则触发移民局审计）
7.2 薪酬动态监控
- 每年1月按统计局CPI指数调薪（2024涨幅3.2%）
- KM签证员工月薪需≥€5,331（30岁以上）
7.3 文件保管规范
| 文件类型 | 保存期限 | 格式要求 |
|---|---|---|
| 工资单 | 7年 | 双语PDF+数字签名 |
| 考勤记录 | 5年 | 带时间戳的电子日志 |
给中国出海企业的关键提示
在荷兰设立企业的某新能源公司，曾因忽略"最低薪资标准"规则被迫补发员工薪资差额。若掌握这三条可合规降本20%：
- 利用30%免税津贴政策降低人力成本
- 选择经济部认证孵化器规避股权限制
- 通过UWV平台招聘缩短本地员工雇佣周期
荷兰的雇佣法规体系，本质是在严格法律框架中用政策工具优化成本——那些把免税额度算到分毫、把薪资标准当红线的企业，正在悄悄赢得人才竞争。