近期国际劳工组织（ILO）公约批准动态频发，日本、冰岛等国相继批准多项关键公约。日本批准《职业安全卫生公约》标志着其标准与国际全面接轨，而冰岛等国的行动则推动了全球劳工权利保护范围的扩大。这些批准将促使相关国家修订国内法规，对出海企业，尤其是在日本及欧盟运营的中企，提出了更高的合规要求。
一、事件概述
ILO国际劳工组织最新批准动态：日本于2026年4月1日批准《职业安全卫生公约》（第155号，1981年），成为第92个批准国。冰岛于6月5日批准《渔业工作公约》（第188号，2007年）和《安全和健康工作环境（修正）公约》（第191号，2023年）。此前斯洛文尼亚（4月30日）和西班牙（4月20日）也批准了第191号公约。
二、背景分析
2022年ILO将安全和健康工作环境列为第五项基本劳工权利，第191号公约是推动该权利全球认可的核心文件。日本作为全球第三大经济体批准第155号公约，标志着其职业安全卫生标准与国际全面接轨。冰岛批准第188号公约意味着保护渔业工人权益的全球标准进一步扩大。
三、关键数据
| 国家 | 批准公约 | 批准顺序 |
|---|---|---|
| 日本 | 第155号公约 | 第92个批准国 |
| 冰岛 | 第188号公约 | 第26个 |
| 冰岛 | 第191号公约 | 第10个 |
| 斯洛文尼亚 | 第190号和第191号公约 |
2026年已有Azerbaijan、丹麦、法国等新批。
四、影响解读
ILO公约的广泛批准意味着各签约国将逐步修订国内法规以符合公约标准。
对中企影响：
- 对在日本有生产基地的中企，职业安全卫生管理需对标国际标准，包括风险评估、预防措施、培训和记录保存。
- 在欧盟运营的企业需关注第190号（暴力和骚扰）公约的转化执行。
建议：
建议出海HR审查目标国ILO公约批准情况，提前研判相关法规修订方向。
五、来源引用
ILO国际劳工组织官网 NORMLEX所有模块相关内容。
给中国出海企业的关键提示
日本、冰岛等国近期密集批准多项ILO核心劳工公约，标志着全球职业安全与健康标准加速统一。若提前布局可规避合规风险：
- 在日企业需对标第155号公约，升级职业安全卫生管理体系
- 在欧企业需关注第190号公约，防范职场暴力与骚扰风险
- 出海HR应利用NORMLEX数据库，持续追踪目标国法规修订动向
ILO公约的广泛批准，本质是全球劳工权利标准化的加速器——对中企出海有着预警法规风险、指引合规升级的深远意义。
