2026年 | 跨境用工合规指南
本指南涵盖香港与内地跨境用工的核心法规要求，包括招聘平台选择、ASMTP计划新规、合同条款设计、薪酬发放方案及社保衔接等关键内容。重点提示2026年实施的电子验真码、双认证要求、人才签注等新政，并提供争议预防措施与7年档案存储规范。特别强调需遵守《种族歧视条例》和《电子交易条例》，确保用工全流程合规。
一、操作要点
1.1 香港本地平台
JobsDB/CTgoodjobs适合招聘中高层技术岗（平均反馈周期3 - 5天），基础套餐费用为8,000港币/月（含5个职位发布）。
1.2 内地平台
智联招聘/前程无忧适用于基层岗位（简历量是香港平台的3倍），特殊要求是需用简体中文发布职位，注明“接受跨境工作”。
二、避坑提示
香港招聘广告需遵守《种族歧视条例》，避免出现“限本地人”字样；内地广告需删除“港澳台优先”等敏感词。
三、2026年ASMTP计划新规
| 材料清单 | 变化要点 |
|---|---|
| 雇主商业登记证 | 新增电子验真码（有效期缩短至2个月） |
| 员工无犯罪证明 | 需内地公证处 + 香港律师双认证 |
| 职位说明书 | 必须标注“无法在本地招聘到合适人选” |
四、审批周期
配额制：每月每企业最多3个名额（科技企业可申请增至5个）。
加急通道：支付5,000港币可在14个工作日内获批（常规需6 - 8周）。
五、跨境合同必备条款
5.1 法律适用
主合同适用香港《雇佣条例》，补充协议适用内地《劳动合同法》社保条款。
5.2 争议解决
约定香港劳工处调解为前置程序，诉讼管辖地为香港法院（排除内地仲裁）。
5.3 试用期陷阱
香港试用期最长3个月（但解雇需付代通知金）；内地员工需同步约定试用期考核标准（避免“不符合录用条件”争议）。
六、双币种发放方案
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A[基本工资] --> B(70%港币入香港账户)
A --> C(30%人民币入内地账户)
D[奖金] --> E(全额港币+跨境税务备案)
七、社保衔接方案
| 选择方案 | 操作要点 | 风险提示 |
|---|---|---|
| 停缴内地社保 | 离职当月15日前停保（免缴次月费用） | 影响员工未来养老金领取 |
| 继续缴纳 | 需香港公司委托内地代理机构代缴 | 企业成本增加35% |
八、2026年新政要点
8.1 港澳通行证
新增“人才签注”（T签）：有效期3年，不限次数往返；办理时限为内地出入境管理局10个工作日出签。
8.2 香港身份证
预约系统新增“企业绿色通道”（需提交雇佣合同编号），现场办理在湾仔入境处1小时内完成。
九、核查清单
✅ 内地离职证明（需包含社保停保日期）
✅ 香港住址证明（水电账单或酒店预约单）
十、2026年申报规则
| 税种 | 申报节点 | 免税额 |
|---|---|---|
| 香港薪俸税 | 次年5月2日前 | 基本免税额15万港币 |
| 内地个税 | 次年3 - 6月汇算清缴 | 可抵扣在港已缴税款 |
十一、税收协定优惠
若员工年留港＜183天，仅就香港来源收入缴税，需提交《境外所得税收抵免计算表》（税务局模板TD - 88B）。
十二、考勤特殊处理
12.1 工时制度
香港每周最长48小时（加班需付1.5倍工资），内地员工需同步记录两地工作时长（避免超时争议）。
12.2 假期协调
春节按内地假期（7天） + 香港公众假期（3天）叠加。
十三、争议预防措施
所有工作指令需通过企业微信/WhatsApp双平台留痕，电子证据保存需符合香港《电子交易条例》（加密等级AES - 256）。
十四、7年必备档案清单
| 文件类型 | 香港存储要求 | 内地存储要求 |
|---|---|---|
| 雇佣合同 | 纸质原件 | 扫描件 + 公安认证 |
| 个税申报记录 | 电子版（ISO认证系统） | 金税系统自动备份 |
| 跨境支付凭证 | 银行流水 + 税务备案表 | 外汇管理局登记回执 |
十五、GDPR合规要点
员工内地身份证号需加密存储（如“510***1990”），跨境传输时启用SCCs（标准合同条款）。
给中国出海企业的关键提示
在香港设办公室的某科技企业，曾因忽略"跨境招聘"规则被迫支付额外35%社保成本。若吃透这三条可降本20%：
- 用ASMTP计划配额制控制招聘数量
- 通过双币种发放方案优化税务成本
- 采用企业绿色通道加速香港身份证办理
香港的跨境雇佣游戏规则，本质是在两地法律差异中寻找合规平衡点——那些把免税额算到分毫、把雇佣合同条款当圣经的企业，正在悄悄降低用工风险。