德国联邦政府已确认，法定最低工资自2026年1月1日起上调至每小时13.90欧元，并计划于2027年进一步升至14.60欧元，累计涨幅达13.88%。同时，微型工作（Minijob）的月收入上限也相应提高。此次调整基于独立委员会的建议，将直接影响超过600万雇员，对在德中企的用工成本与合规管理提出新要求。
一、事件概述
德国联邦政府确认法定最低工资已自2026年1月1日起升至13.90欧元/小时（毛额），并计划于2027年进一步上调至14.60欧元/小时，两步调整累计涨幅达13.88%。微型工作（Minijob）的收入上限也相应调整至2026年603欧元/月、2027年633欧元/月。该调整基于独立最低工资委员会2025年6月的建议，并经联邦政府以法令形式批准实施。
二、背景分析
德国自2015年引入法定最低工资以来，最低工资标准持续上调。此次两步调整方案由最低工资委员会（由主席1名、雇主代表3名、工会代表3名及2名学界咨询委员组成）于2025年6月提出，委员会综合考虑了通胀率、集体协议工资增长和欧盟参考值（全职雇员中位工资的60%）等因素。德国联邦政府评估认为，尽管宏观经济形势存在挑战，但上调不会导致失业率上升，企业过去几年已较好适应了工资成本上升。
三、关键数据
| 项目 | 数据 |
|---|---|
| 2026年法定最低工资 | 13.90欧元/小时（2025年为12.82欧元/小时） |
| 2027年预计法定最低工资 | 14.60欧元/小时 |
| 累计涨幅（两步合计） | 13.88% |
| 2026年Minijob上限 | 603€/月 |
| 2027年Minijob上限 | 633€/月 |
| 受益人数 | 超600万人 |
| 2026年Midijob区间 | 603.01€ - 2000€/月 |
四、影响解读
德国是中企在欧洲最大的投资目的地之一，尤其汽车、机械、新能源等领域大量中资企业在德设有子公司或办事处。最低工资持续快速上调直接推高德国本地用工成本，尤其是零售、物流、餐饮等低薪行业。建议中企：
- 审视德国子公司员工薪酬结构，确保合规；
- 关注Mini/Midijob收入上限调整对兼职工时安排的影响；
- 考虑到德国2027年EU薪酬透明指令转化立法预期（德国已错过6月7日转化期限，预计2027年初完成），需同步筹备薪酬报告义务。
五、来源引用
德国联邦政府官网（bundesregierung.de）《Mindestlohn zum 1. Januar gestiegen》
给中国出海企业的关键提示
在德国投资的中企，尤其是汽车、机械、新能源等行业，正面临法定最低工资持续上调带来的用工成本压力。若做好以下三项准备可有效管理风险：
- 立即审视德国子公司薪酬结构，确保符合2026年13.90欧元/小时的新标准
- 根据微型工作（Minijob）收入上限调整（603-633欧元/月），重新规划兼职工时安排
- 同步筹备2027年预期的薪酬透明指令转化立法所要求的薪酬报告义务
德国最低工资的刚性上涨和监管趋严，本质是成本与合规的双重挑战——对中企在德运营有着必须前瞻性应对的深远意义。
