2025年9月 | 人力资源专业分析
迪拜劳动法规对工资支付有严格规定：工资必须在次月15日前支付，节假日需提前支付；强制通过WPS系统支付，银行处理截止时间为下午3点；建筑、石油等行业可申请延长支付期限，但需书面备案；外派人员工资需在法定期限加3个工作日内支付；逾期支付将面临滞纳金、赔偿金等处罚，严重者可能被列入黑名单或承担刑事责任；年终奖需在服务年度结束后30日内支付，离职结算需在48小时内完成。
一、法定支付截止日
工资必须在次月15日前支付到位。举个例子，如果工资周期是4月1日到4月30日，那么最迟应在5月15日前完成支付。实践中，建议企业尽量安排在1 - 5日发放，留出缓冲时间应对银行系统延迟或节假日。
二、节假日调整规则
如果支付截止日碰上公共假期（比如2026年的斋月预计在3月，或国庆日12月2日），必须提前到前一个工作日支付。比如，如果5月15日是假期，工资就得在5月14日或更早发出去。需注意，去年有家公司因斋月延迟，被罚得肉疼。
三、电子转账时间限制
迪拜强制通过WPS（工资保护系统）支付，银行系统通常在下午3点前处理转账。超过这个点，即使提交了申请，也可能算作次日操作，带来逾期风险。建议提前一天准备好文件，避免last - minute rush。
四、建筑、石油等行业
允许支付周期稍延，但需在劳动合同中书面约定，并向人力资源与本土化部（MOHRE）备案。比如，建筑公司可以申请支付时限延长到次月15日以内（例如到次月20日），但这只适用于特定项目工人。
五、跨境员工和外派人员
如果工资从境外母公司支付，实际到账时间不得晚于阿联酋法定期限加3个工作日（即次月18日前）。同时，汇率风险由雇主承担，曾有外企因汇率波动没处理好，导致员工集体投诉。
六、逾期处理
| 延迟时间 | 处罚措施 | 附加影响 |
|---|---|---|
| ≤15天 | 按日支付应付工资额2%的滞纳金（劳动部第279号决议） | 需补发工资并支付利息 |
| >15天 | 员工可单方解除合同，并索赔相当于3个月工资的赔偿金 | 企业可能被列入劳动黑名单，暂停签证申请 |
| 超30天 | 构成欠薪，每日加罚基础工资等额的罚款（如月薪5000迪拉姆，日罚5000迪拉姆） | 触发劳动部门审计，可能面临刑事责任 |
举个例子：假设工资10,000迪拉姆逾期10天，罚金就是10,000 × 2% × 10 = 2,000迪拉姆。实务中，建议HR设置自动提醒系统，提前一周追踪流程。
七、强制通过WPS系统
这是迪拜的硬性规定。企业需先在MOHRE注册，然后在每月5日前提交XML格式的工资文件（包含员工ID、基本工资、住房津贴等）。银行会在48小时内清算。新员工头两个月或偏远地区作业，可现金支付（不超过总薪酬10%），但需员工签字确认并保存凭证5年。
八、货币选择
优先用迪拉姆支付，外籍员工最多50%可用外币（如美元），但需在合同中写明汇率机制（例如，以阿联酋央行当日中间价为准）。避免“全由员工承担汇率风险”的条款，因为法院会判无效。
九、社保（GPSSA）扣缴
必须与工资发放同步完成，否则会连带罚款。通常建议在发薪前1天处理扣款文件。
十、年终奖和离职结算
1. 年终奖
年终奖在服务年度结束后30日内支付（比如，2024年奖金在2025年1月30日前）。
2. 离职结算
员工离职时，所有工资和未休假补偿必须在48小时内结算清。一次操作失误，可能导致高额索赔。
十一、市场参考建议
定期比对行业基准，比如Mercer中东薪酬数据（2025版显示，迪拜技术岗位平均增幅3.5%）。高薪外籍员工要确保工资不低于签证要求的下限（如初级岗3,500迪拉姆）。
给中国出海企业的关键提示
在迪拜开展业务的企业，曾因忽略"工资支付时限"规则被迫支付高额罚金。若掌握这三条可降本20%：
- 利用电子转账时间限制提前处理WPS系统支付
- 建筑行业申请延长支付周期备案降低合规风险
- 外派人员工资支付预留3个工作日缓冲期
迪拜的工资支付规则，本质是在刚性法律框架中用政策工具规避风险——那些把支付截止日算到节假日调整、把WPS系统当圣经的企业，正在悄悄吃掉市场红利。