迪拜工作招聘诈骗风险预警：识别陷阱与应对策略

一、迪拜招聘诈骗的常见“画皮”

1.1 虚假高薪“画饼”诱惑

特征：利用远超行业标准的薪资、极其优厚的福利（如顶级公寓、豪车配给）作为诱饵，应聘门槛却异常低（如无需相关经验、学历要求宽松）。

目标：吸引急于寻找高收入机会或对迪拜就业市场不了解的求职者。

HR注意点：内部需对发布的岗位薪资福利有清晰的市场对标，对异常“优厚”的同行招聘信息保持警惕，避免被利用进行“钓鱼”比较。对外部招聘广告审核要严格。

1.2 签证与工作许可“空头支票”

特征：承诺“保证”能快速、轻松办理工作签证（Employment Visa），甚至提供所谓的“黄金签证”捷径，但要求求职者先支付高额的“签证申请费”、“担保金”或“押金”。结果往往是费用被卷走，签证杳无音信。

目标：渴望获得合法工作身份的外籍求职者。

HR注意点：必须清楚，正规的迪拜工作签证由雇主作为担保人通过官方渠道（如MOHRE平台、Salama AI签证平台）申请办理，费用主要由雇主承担（可能会有部分费用由员工承担，但需在合同明确）。任何要求求职者个人支付高额费用给“中介”或“雇主”才给办签证的行为，都是重大危险信号！

1.3 预付费用“连环套”

特征：在“办理”签证或工作许可的过程中，以各种名目（如“机票预订款”、“行政手续费”、“体检押金”、“入职培训费”）不断要求求职者付款。

目标：逐步榨取求职者钱财。

HR注意点：正规招聘流程中，机票、体检、入职培训等核心费用通常由雇主承担或明确分担机制（写入合同/政策）。即便员工需承担部分，也应在正式入职后通过工资代扣或在当地支付，而非提前大额支付给个人或非官方账户。

二、HR及求职者识别诈骗的“火眼金睛”

2.1 “三无”招聘方

公司信息模糊/缺失：无官方网站、官方邮箱（仅用Gmail/Yahoo等私人邮箱）、无固定办公地址（或地址无法核实）、无迪拜经济发展局（DED）或相关自由区管理局（如DIFCA/ADGM）可查的有效商业注册号（Trade License Number）。

HR实操：务必对任何合作中介或声称招聘的公司进行深度背景调查。利用DED官网、相关自由区管理局网站、LinkedIn等公开渠道核实公司信息。要求对方提供清晰可查的营业执照副本。

2.2 “非正规”招聘流程

流程草率：缺乏实质性的专业面试（如仅通过短信、WhatsApp等即时通讯工具简单沟通），未进行专业技能或背景核实（Reference Check），就轻易发出“Offer”。

文件不规范：无法或不愿提供正式的、符合阿联酋劳动法要求的双语（阿拉伯语+英语）劳动合同草案供审阅。合约条款含糊不清、避重就轻。

HR实操：坚持标准化、透明化的招聘流程。进行多轮专业面试（建议包含视频面试索要办公环境照片）。所有录用意向必须基于正式的、符合规定的劳动合同草案。任何跳过基本流程或草率签约的行为都是高风险信号。

2.3 “天上掉馅饼”的待遇与要求不符

薪资福利离谱：薪资远高于行业同等职位的合理范围，且未提供合理解释（如职位特殊性、稀缺技能）。

要求与回报不匹配：极低门槛（无经验/低技能）却承诺极高薪资和顶级福利。

HR实操：HR自身需建立清晰的薪酬体系，对外部发布的薪资信息要合理。对收到的“天价”简历或申请，要特别警惕其真实性和求职动机。

2.4 “焦虑制造”与“紧急付款”压力

高频催促：不断强调“机会难得”、“名额有限”、“马上截止”，制造紧迫感。

施压付款：要求求职者在短时间内支付大额费用，否则“职位不保”、“签证作废”。

HR实操/求职者注意：正规招聘流程遵循合理时间表。任何施加高压要求立即付款的行为都是诈骗的典型特征。保持冷静，切勿因压力而仓促决策付款。

三、迪拜法律为HR与求职者“撑腰”的盾牌

3.1 工作许可与签证的法定流程

核心原则：工作签证（Employment Visa）必须由阿联酋境内合法的、具备招聘资质的雇主作为担保人申请。个人无法自行申请。

官方渠道：通过人力资源与酋长国化部（MOHRE）或相关自由区管理局（如DIFC/ADGM）的官方平台（特别是新一代AI平台如Salama）进行申请。

成本：主要费用（申请费、体检费、ID卡费等）通常由雇主承担。劳动合同中应明确费用分担（如有）。

3.2 劳动合同的双语强制要求

法规依据：根据《联邦第33号法令》及其条例，所有劳动合同必须以阿拉伯语书写。强烈建议（某些自由区或特定情况可能强制要求）附上英语或其他语言的准确译本。

法律效力：阿拉伯语版本具有最高法律效力。双方必须充分理解合同条款后才可签署。

防欺诈作用：正式、双语、详尽的合同是防欺诈的关键屏障。未签署或仅签署“简化版”/单语合同的承诺，都是巨大的坑。

3.3 工资支付保障系统（WPS）

强制要求：所有私营部门雇主（包括大部分自由区）必须通过政府的WPS系统以电子方式向员工支付工资。

防欺诈作用：WPS确保了工资支付的透明度和可追溯性。任何要求员工接受现金支付、个人账户转账或不通过WPS支付的雇主，都严重违规，极大增加了遭遇诈骗或剥削的风险。工资必须完整且准时地通过WPS支付，包括基本工资（占比不低于60%）和津贴。

3.4 本地化（Emiratisation）指标的合规性

最新要求（2025）：员工规模在20 - 49人的企业，必须雇佣至少2名阿联酋公民。这一要求在招聘计划的真实性上也是一个侧面验证点。明显不符合此要求却大量招聘外籍员工的公司，也需要对其资质打问号。

四、HR防范风险的“实操指南”

4.1严格把关招聘渠道与合作伙伴

优选官方认证平台：优先使用MOHRE官方平台、知名且经过验证的专业招聘网站。

深度审核中介/合作方：对招聘中介或合作方进行彻底的尽职调查。核实其在迪拜/阿联酋的合法注册资质、办公地址、过往合作记录和口碑。签订明确的服务协议。

4.2落实文件核查铁律

“牌照”是基石：任何声称在迪拜招聘的企业，必须能提供有效且可在线验证的迪拜商业执照（DED）或相应自由区牌照（如DIFC/ADGM）。这是合法存在的核心证明。

签证许可“不见兔子不撒鹰”：在候选人入境前，必须确保其持有的是由你们公司作为担保人申请的、正式的工作许可/入境许可批文。切勿仅凭对方提供的“签证扫描件”就轻信。

合同“零容忍”：绝不在未签署正式、合规双语劳动合同的情况下启动入职流程或安排入职。合同是双方权利义务和权益保障的根本。

4.3强化候选人教育与风险提示

入职前宣导：在发Offer阶段及入职前，明确告知候选人迪拜招聘的正规流程（尤其强调工作签证必须由雇主担保申请、合同要求、WPS支付）、常见诈骗手段以及绝对禁止提前支付任何大额费用（签证费、机票费等）。

提供核查资源：告知候选人如何自行核查公司信息（如DED网站查询牌照）以及遇到可疑情况的举报途径（如MOHRE投诉热线、警方）。

4.4善用政府工具与平台

MOHRE & Salama平台：确保所有招聘流程（职位发布、合同备案、工作许可申请、签证办理）都通过MOHRE官方渠道或其现代化平台（如Salama）进行，这些平台提供了更高的透明度和政府背书。

牌照真伪核查：教导团队和求职者使用迪拜经济发展局（DED）或相关自由区管理局的官方网站进行牌照号码在线核查。

五、不幸中招后的“危机应对”

5.1立即报案

迪拜警方：拨打999紧急热线或前往就近警察局报案。提供尽可能详细的信息（公司名、联系人、电话、邮箱、账号、聊天记录、转账凭证等）。迪拜警方对经济犯罪有专门的调查部门。

中国驻迪拜总领馆：立即联系领馆领事保护与协助电话，寻求指导和协助。领馆可在法律咨询、沟通协调等方面提供重要帮助。

5.2全面证据保全

完整记录：保存好所有与“招聘方”的沟通记录（邮件、短信、WhatsApp/微信聊天截图、电话录音 - 需注意阿联酋法律对录音的要求）。

财务凭证：保留所有转账记录、银行流水、收据等支付证明。

文件副本：保存收到的任何“Offer Letter”、“合同”、“签证文件”等电子或纸质副本。

时间线梳理：整理清晰的事件发生时间线。

5.3寻求法律救济

劳工法庭（MOHRE Dispute Committees）：如果涉及劳动权益纠纷（如未支付工资、未履行合同），可向MOHRE提起投诉和劳动诉讼。

民事法庭：对于经济损失（如被骗取金钱），可以向迪拜民事法院提起诉讼，追讨损失。寻求专业律师（最好是熟悉阿联酋刑法和民事诉讼的律所）的帮助至关重要。

举报至相关机构：向MOHRE举报涉嫌诈骗的“雇主”信息。

六、迪拜最新（2025）防诈骗动态与HR关注点

6.1政府平台升级与认证

政府持续升级和推广其官方招聘和签证服务平台（如Salama），并可能推行更严格的平台认证制度，要求发布招聘信息的企业提供更详实的资质证明，以压缩诈骗空间。HR应紧跟官方平台更新，优先使用。

6.2外籍劳工权益保护立法强化

阿联酋政府持续完善外籍劳工保护法律体系，加强对非法中介和违规雇主的处罚力度（包括高额罚款、吊销执照、列入黑名单甚至刑事起诉）。HR需确保自身招聘实践100%合规，这不仅防欺诈，也是避免自身陷入法律风险。

6.3当前高发诈骗案例特征

“虚拟公司”诈骗：利用虚假网站、伪造牌照信息，在热门行业（尤其建筑、酒店、IT服务）发布虚假招聘。

“克隆招聘”诈骗：冒充知名公司在第三方平台发布招聘信息，要求应聘者将资料发到非官方邮箱。

“内部推荐/保录”诈骗：声称能通过“内部关系”搞定高薪职位或签证，收取高额“疏通费”。

“远程工作”陷阱：以迪拜高薪远程工作为名，骗取个人信息或要求支付设备押金、培训费。

七、跨国企业HR的特别警示

7.1本地合作伙伴/代理的“深度尽调”

对当地雇佣的HR、合作的猎头公司、PEO/EOR服务商进行极其严格的资质和信誉审查。核实其过往服务客户的真实性和评价。合作协议中明确双方权责及反欺诈条款。

7.2跨境派遣法律合规“双保险”

外派员工：确保遵守阿联酋劳动法（或相关自由区法规）和母国关于外派人员的双重规定。清晰界定工作地点、合同适用法律、薪酬支付货币及方式（必须通过WPS）、税务责任、保险覆盖等。

本地招聘：完全按本文前述的迪拜本地招聘合规要求执行。

7.3特定行业用工风险“精准识别”

建筑业：特别注意分包链复杂导致的用工不规范风险，确保所有工人合同、工资支付（WPS）、住宿条件符合法规要求。警惕项目层面虚假招聘。

酒店业：季节性用工需求大，要确保临时/季节性合同完全合规（如期限、薪酬上浮、培训要求），警惕利用“短期高薪”骗局。

销售/客服：注意高流动性岗位中的虚假承诺问题，建立透明的佣金结构和业绩考核标准。