2025年9月 | 人力资源专业分析
阿联酋劳动法规体系以严格合规要求著称，2025年新规强化了本地化用工、薪酬支付和员工权益保护。本文系统梳理了从岗位需求分析到入职培训全流程的8大关键步骤，涵盖WPS薪资支付、Tawteen+招聘平台使用、DHA体检要求等核心合规要点，并特别标注了2025年新增的无犯罪记录证明和区块链劳动卡办理要求。
一、岗位需求分析与职位描述
1.1 业务需求确认
与部门负责人明确以下内容：
- 核心职责（如销售岗需包含客户关系维护）
- 业绩指标（如年销售额≥500万迪拉姆）
- 紧急程度（是否需30天内到岗）
本地化要求：若岗位可雇佣阿联酋公民（如行政岗），需优先标注“Emiratisation岗位”。
1.2 薪酬结构设计
| 组成部分 | 占比要求 | 示例（月薪2万迪拉姆） |
|---|---|---|
| 基本工资 | ≥总薪资的60% | 12,000迪拉姆 |
| 住房津贴 | 通常25% - 40% | 6,000迪拉姆 |
| 交通补贴 | 固定800 - 1,500 | 1,000迪拉姆 |
注意：薪资需通过 WPS系统 支付，未接入企业将面临最高10万迪拉姆罚款。
二、招聘渠道选择与发布
2.1 本地化渠道优先
- 政府平台 Tawteen+：发布岗位需阿拉伯语/英语双语，且薪资标明是否含住房津贴。
- 线下参会：参加迪拜Careers UAE展会（展位费约2.8万迪拉姆/3天），直接接触本地人才。
2.2 自由区特殊规则
迪拜国际金融中心（DIFC）企业可全英文发布职位，但需同步在DIFC就业门户备案。
三、简历筛选与背调预审
3.1 签证合规筛查
- 外籍候选人需确认：原雇主已注销旧工签（否则新工签无法办理）。
- 高危国籍（如部分亚洲国家）需额外审查劳工部黑名单记录。
3.2 资质认证要求
- 学历证书：需经阿联酋教育部认证（周期45天），或提供海牙认证文件。
- 专业证书：工程师岗需ADNOC认证，金融岗需DFSA执照。
四、面试流程设计
4.1 避开宗教敏感期
- 斋月期间：面试安排在傍晚（日落前后），提供简易茶点（禁酒禁猪肉）。
- 周五（主麻日）：上午不安排面试，下午15:00后为宜。
4.2 高管面试特权
黄金签证（月薪≥5万迪拉姆）候选人：可申请视频面试，无需首次到场。
五、背景调查与文件验证
5.1 无犯罪记录证明
需覆盖 所有居住超1年的国家，并经海牙认证（有效期6个月）。
5.2 医疗附加要求
外籍员工必须提供 迪拜卫生局（DHA）认可机构 的体检报告（含HIV/肺结核筛查）。
六、薪酬谈判与Offer发放
6.1 必备条款
- 明确工作地点（跨酋长国调动需重办劳动卡，成本约2,500迪拉姆）。
- 注明每日工时（标准48小时/周，斋月36小时/周）。
6.2 解约赔偿标准
| 服务年限 | 赔偿金（月薪倍数） |
|---|---|
| 1 - 3年 | 1.5倍 |
| 3 - 5年 | 2倍 |
| 5年以上 | 3倍 |
孕产期员工解雇将面临最高15万迪拉姆罚款。
七、入职前手续办理
7.1 劳动卡（Labour Card）
通过 MOHRE区块链系统 上传合同，生成电子劳工卡（到岗10日内完成）。
7.2 医疗保险强制化
基础套餐年费≥320迪拉姆（雇主承担），未购买将影响签证续签。
八、入职培训与文化融入
8.1 宗教合规培训
- 穆斯林员工：指导礼拜时间安排，提供指向麦加的电子指针。
- 非穆斯林员工：斋月期间禁公开饮食，行政部设专用休息室。
8.2 跨文化协作机制
成立 跨文化委员会（本地与外籍代表比例1:1），月度会议解决冲突。
给中国出海企业的关键提示
在阿联酋招聘员工需特别注意当地劳动法规，以下关键点可帮助企业规避风险并优化成本：
- 薪酬结构中基本工资需≥总薪资的60%，住房津贴占25%-40%
- 通过Tawteen+平台发布双语招聘信息，迪拜DIFC企业可全英文发布
- 外籍员工需提供海牙认证的无犯罪记录证明和DHA认可的体检报告
阿联酋的人力资源管理，本质是在宗教文化框架下实现合规运营——那些精准把握斋月工作时间、妥善处理跨文化冲突的企业，往往能获得更好的本地化效果。