迪拜公司卡工资发放全流程：合规、高效与风险防范

一、迪拜工资发放的法律框架与核心要求

1.1 联邦法律是底线，自由区有“加试题”

支付周期：必须至少每月发放一次，且最迟不得超过次月15日（例如1月工资需在2月15日前支付）。

货币选择：原则上需以迪拉姆（AED）支付，外籍员工部分薪酬可协商其他币种（需书面约定汇率风险承担方）。

支付方式：2025年起，所有私营企业强制通过WPS工资保护系统进行银行转账，现金支付需提前获得MOHRE（人力资源与酋长国化部）特批。

自由区特殊规则：

自由区	关键差异点
DIFC（迪拜国际金融中心）	允许美元/英镑支付；高管年薪超120万迪拉姆部分需缴5%税
DMCC（迪拜商品中心）	接受加密货币支付（需备案）；工资单需区分基本工资（≥60%）与津贴

1.2 斋月与节假日的特殊处理

斋月期间每日工作时间强制缩短至6小时，工资需按以下方式处理：

• 若实际工时减少，薪酬可按比例折算，但不得低于合同约定月薪的80%；
• 开斋节等宗教节日，企业通常需发放相当于1 - 2个月薪资的奖金（非强制但成行业惯例）。

二、工资发放全流程操作指南（2025最新版）

2.1 前期准备

员工账户开设：新员工需提供阿联酋身份证（Emirates ID）和劳工卡（Labour Card），银行开户需3 - 5个工作日。

考勤对接：2025年起，数字化考勤记录必须保存2年以上，并与WPS系统实时同步。

2.2 薪资处理阶段

项目	操作要点
薪资结构	基本工资≥总薪酬60%；住房津贴需单独列示（占薪资35% - 60%）
社保缴纳	仅阿联酋籍员工强制参保（雇主15% + 个人5%），外籍员工仅需工伤保险 + 医疗保险
加班费计算	工作日加班125%、夜间/休息日加班150%（以基本工资为基数）

2.3 发放执行流程

WPS操作步骤：

现金支付例外：仅限新员工前2个月工资或偏远地区作业（需提交地理证明）。

三、跨境支付与多币种方案

3.1 外籍员工薪资跨境汇款

限额：普通员工可汇出税后薪资的70%，技术岗（如E - 7签证）可申请100%汇出；

材料：需提供MOHRE公证的劳动合同 + 6个月工资流水 + 完税证明。

3.2 多币种发放操作

可拆分本地生活费（迪拉姆）与离岸储蓄（美元/欧元），但迪拉姆部分不得低于总薪酬70%；

汇率风险管理：建议通过远期合约锁定汇率（成本约年化1.2% - 1.8%）。

四、高频风险点及应对策略

风险类型	处罚标准/后果	防范措施
延迟发放	超30天按日罚欠薪等额罚款	设置支付前7天自动提醒
WPS未接入	首次罚5万迪拉姆，二次罚20万 + 冻结新工签	选用本地化HRIS系统（如Bayzat、Rippling）
加班费争议	占劳资纠纷的63%	合同中明确计算基数（仅限基本工资）
离职结算	末笔工资须在员工离职后10日内支付	预存离职保障金账户

五、高效管理工具推荐

5.1 HRIS系统必选功能

强制兼容：WPS系统、MOHRE劳工数据接口、阿联酋养老金平台；

语言支持：阿拉伯语 + 英语双语工资单（阿拉伯字段需优先显示）。

5.2 自动化升级方案

电子工资单需含PKI电子签名（政府采购CA机构颁发）；

与本地银行（如Emirates NBD、Mashreq）API直连，减少人工干预。

六、特殊场景应急预案

6.1 紧急支付

遇节假日可提前发放，需提交《特殊情况说明》至MOHRE备案；

员工紧急现金支取：单次不超过月薪20%，需签《预支协议》下月抵扣。

6.2 工资争议处理

1. 7日内自查考勤 + 加班记录；
2. 提交MOHRE调解（强制程序，最长30天）；
3. 调解失败后移交劳动法庭（需保存5年工资记录备查）。