迪拜国际城招聘新风向：热门岗位与求职攻略

一、经济概况

1.1 非石油经济占比

占比情况：迪拜国际城作为中东的经济引擎，非石油经济占比已超过70%。

1.2 黄金赛道

金融科技、旅游服务和建筑工程成了三大黄金赛道，具体岗位薪资情况如下：

黄金赛道	相关岗位	本地企业月薪	跨国企业薪资情况
金融科技	区块链开发、跨境支付风控等	30,000 - 50,000迪拉姆（约6万 - 10万人民币）	有AI或大数据经验的候选人，薪资还能上浮20%
旅游服务	五星级酒店的运营经理或会展策划	普遍在20,000迪拉姆以上	无特殊说明
建筑工程	懂双语（中英）的项目工程师	无特殊说明	受“一带一路”基建项目带动，非常抢手

二、中国企业偏好

2.1 技术+管理复合型人才

中国企业驻迪拜的分支机构偏好技术 + 管理复合型人才，例如华为、中建等大厂。

2.2 三大能力要求

• 英语流利
• 中东市场经验（比如阿拉伯语基础）
• 跨文化协作技巧

据迪拜HR反馈，收到100份简历里，能过初筛的不到20%，关键在于缺本地化经验。

三、政策核心

3.1 数字化

2026年的政策核心包含“数字化”，工作签证现在全靠AI平台Salama处理。

3.2 本地化

2026年的政策核心包含“本地化”，20人以上的企业必须雇至少2名阿联酋公民，否则罚款96,000迪拉姆（约20万人民币）/人。

四、工作签证与劳动合同

4.1 工作签证

办理方式：全靠AI平台Salama处理，5天内就能搞定。

配额要求：20人以上的企业必须雇至少2名阿联酋公民，否则罚款96,000迪拉姆（约20万人民币）/人。

4.2 劳动合同

• 试用期：最长6个月，期间解雇无需补偿。
• 转正后：终止合同必须提前30天通知 + 支付全额赔偿金。

五、社保与保险

5.1 外籍员工社保

外籍员工基本能豁免养老险，自由区的企业更宽松，比如迪拜国际金融中心（DIFC），连社保都不用缴，直接用商业保险替代。

5.2 医疗保险

医疗保险是强制的，雇主必须覆盖员工全家，保额不低于50万迪拉姆/年（约100万人民币）。

六、求职建议

6.1 简历

中东雇主最爱看实操成果，如“带领团队完成某项目，业绩增长30%”这类硬指标比学历更管用。中英双语版必须一致，阿拉伯语是加分项，但翻译错了反而扣分。

6.2 面试礼仪

着装要求：着装必须正式，女性避免短裙或无袖上衣，男性推荐深色西装。

沟通注意事项：沟通时别打断对方，中东文化讲究“慢谈出真知”，曾有候选人因语速太快被拒。

6.3 求职渠道

本地求职渠道推荐LinkedIn和猎头公司如Michael Page，社交平台如Bayt.com也很实用，多参加行业Meetup，关系网比投简历管用。

七、薪资结构

7.1 基本工资

基本工资占薪资结构的60%。

7.2 住房补贴

住房补贴约占薪资结构的20%。

7.3 交通补助

交通补助占薪资结构的10%。

免税政策：外籍员工零个人所得税！2026年免税额度全额适用，但企业税9%得由雇主扛。

八、中国企业外派福利

8.1 基本工资与津贴

中国企业外派人员的福利包为：基本工资 + 30%艰苦津贴 + 家属教育补贴（每月至少5,000迪拉姆）。

8.2 奖金分配

绩效占比：集体文化下，团队绩效占70%，个人只占30%。

斋月奖金：在迪拜斋月奖金比圣诞节第13薪实在，最少付月薪50%，还免税。

九、生活开销

9.1 租房

国际城租房月均8,000迪拉姆（两居室）。

9.2 教育

国际学校一年15万迪拉姆起。

9.3 医疗

医疗靠保险还算省心。

十、职业发展

10.1 中国证书认可

中国证书像PMP或一级建造师，阿联酋直接认可。

10.2 语言模块

转本地认证只需加考语言模块。

十一、未来岗位预测

11.1 绿色经济

绿色经济是风口，太阳能工程师、ESG咨询师需求涨最快。

11.2 金砖国家加入影响

2025年金砖国家加入后，中企在迪拜的岗位至少增15%。

11.3 绿色签证

“绿色签证”（Green Visa）持有者（月薪要求15,000迪拉姆以上）能免雇主担保，跳槽自由度更高。