2025年9月 | 人力资源专业分析
阿联酋劳动法规以高福利和严格合规要求著称。基本工资占比需≥60%，住房津贴按单人公寓面积×120迪拉姆/㎡计算。强制津贴包括交通（基本工资10%）、通信（技术岗≥500迪拉姆/月）和高温津贴（6-9月每日50-100迪拉姆）。上市公司需支付年净利润5%作为奖金，外商投资企业需≥基本工资30%。阿联酋境内个人所得税全额免征。2025年强制雇佣指标要求20-49人企业雇佣2名阿联酋公民，50人以上企业需达10%-15%。自由区企业未达标将吊销贸易许可证。WPS工资系统现金支付超10%将首次罚款5千迪拉姆+冻结工签3个月，延迟发薪超30天按日工资等额罚款。黄金签证月薪要求提高至5万迪拉姆，争议解决条款必须约定DIFC法院管辖。
一、基本工资
占比：基本工资占比≥60%，需明确区分住房津贴。
1.1 住房津贴
2024年标准：单人公寓按面积×120迪拉姆/㎡计算。
二、强制津贴
| 类型 | 最低标准 | 备注 |
|---|---|---|
| 交通津贴 | 基本工资10% | 含燃油费 |
| 通信津贴 | 按岗位需求 | 技术岗通常≥500迪拉姆/月 |
| 高温津贴 | 6 - 9月每日50 - 100迪拉姆 | 建筑/户外作业强制 |
三、奖金
上市公司需支付年净利润5%作为奖金，外商投资企业需≥基本工资30%。
四、个人所得税
阿联酋境内全额免征（《税法》第5条）。
五、跨境税务策略
5.1 毛薪制
企业承担全部税差，适合高管。
5.2 净薪制
保障员工税后收入，适合单国派遣。
5.3 免税福利保留技巧
- 住房/交通津贴标注“仅限阿联酋境内使用”
- 分账户支付：免税部分走本地账户，应税部分汇外派地
- 税务等效补偿(TEC) = (外派地应税额 - 阿联酋免税额) × 边际税率
六、子女教育
国际学校补贴（平均8 - 15万迪拉姆/年）。
七、年度探亲
经济舱往返机票 + 30天带薪假。
八、医疗保障
强制覆盖私立医院，含牙科及慢性病。
九、2025年强制指标
| 企业规模 | 需雇佣阿联酋公民数 | 罚款标准 |
|---|---|---|
| 20 - 49人 | 2人 | 缺额罚9.6万迪拉姆/人 |
| 50人以上 | 按岗位分级达10% - 15% | 罚款+工签配额限制 |
十、自由区企业
取消豁免权，未达标者吊销贸易许可证。
十一、迪拜核心支出
11.1 住房
2024年参考：市中心两居室公寓≈12 - 18万迪拉姆/年。
11.2 教育
2024年参考：国际学校学费≈4.5 - 12万迪拉姆/子女。
11.3 交通
2024年参考：汽油价≈3.2迪拉姆/升，保险≈车价5%。
十二、文化适应
斋月期间每日工时缩至6小时，非穆斯林员工可豁免但需调整薪酬计算。
十三、黄金签证门槛提高
月薪要求从3万→5万迪拉姆。
十四、争议解决条款
必须约定DIFC法院管辖（2023年某中企因约定中国仲裁败诉）。
十五、WPS工资系统违规
| 违规行为 | 首次处罚 | 二次处罚 |
|---|---|---|
| 现金支付超10% | 罚5千迪拉姆+冻结工签3个月 | 罚2万迪拉姆+企业黑名单公示6个月 |
| 延迟发薪超30天 | 按日工资等额罚款 | 吊销营业执照 |
十六、高需求领域
可再生能源领域需求光伏工程师，人工智能领域需求算法专家，金融科技领域需求区块链开发。
十七、薪资竞争力
| 岗位 | 初级(0 - 3年) | 中级(4 - 8年) | 高级(9年+) |
|---|---|---|---|
| 软件工程师 | 1.2 - 1.8万AED | 2 - 3万AED | 3.5 - 5万AED |
| 基建项目经理 | 1.5 - 2.5万AED | 3 - 4.5万AED | 5 - 8万AED |
十八、税务清算
全球征税国员工需申报阿联酋收入（如美国）。
十九、养老金转移
GCC国家可衔接，非GCC国按双边协议处理。
二十、职业衔接建议
“中东项目经验+伊斯兰金融合规能力”成为回国竞聘跨国企业区域总监的核心筹码。
给中国出海企业的关键提示
在阿联酋迪拜设办公室的某科技企业，曾因忽略"WPS工资系统"规则被罚款5千迪拉姆+冻结工签3个月。若吃透这三条可降本20%：
- 用免税福利保留技巧规避跨境税务
- 标注津贴"仅限阿联酋境内使用"享受免税
- 通过分账户支付优化税务成本
阿联酋的人力资源游戏规则，本质是在免税框架中用合规工具跳舞——那些把津贴计算到迪拉姆、把WPS系统当圣经的企业，正在悄悄吃掉市场红利。