巴西直招工作全流程SOP：从岗位发布到人员入职的关键步骤

一、岗位需求分析与发布

1.1 岗位需求确认

法律要求：根据《就业促进法》第3条，岗位描述需明确薪资范围、工作地点及核心职责。

实操技巧：

• 薪资范围参考2025年行业水平（如IT工程师8,000 - 12,000雷亚尔）
• 标注是否接受远程办公（需遵守2023年《远程工作法》设备配置要求）

1.2 招聘渠道选择

渠道类型	适用岗位	成本参考	本地化效率
Catho	基层岗位	2,000雷亚尔/季度	★★★★★（95%）
LinkedIn	技术/管理岗	1,200雷亚尔/岗/月	★★★☆☆（70%）
Sine政府平台	批量蓝领岗	免费	★★★★☆（需3 - 5天审核）

1.3 发布注意事项

• 强制标注："含30天年假 + 1/3补贴"（CLT第137条）
• 外企需注明本地员工占比（≥2/3）

二、简历筛选与面试安排

2.1 简历筛选要点

• 核查巴西特有信息：CPF税号、工作卡（Carteira de Trabalho）编号
• 警惕文化差异：巴西简历常包含婚姻状况、照片等个人信息

2.2 面试流程设计

graph TD
    A[15分钟电话初筛] --> B[技术笔试]
    B --> C{笔试≥80分？}
    C -->|是| D[部门主管面试]
    C -->|否| E[淘汰]
    D --> F[HR谈薪]
    

2.3 禁忌事项

• 避免询问宗教/家庭规划（违反《通用数据保护法》第5条）
• 测试题需葡语/英语双语版本

三、薪酬谈判与Offer发放

3.1 薪酬结构模板

基本工资：占总额70%（雷亚尔支付）  
绩效奖金：≤30%（可按美元支付）  
强制福利：  
  - 13薪（11月付40% + 12月付60%）  
  - FGTS工龄金（月薪8%存入政府账户）
    

3.2 背景调查合规要点

• 需候选人签署《背景调查授权书》（LGPD要求）
• 犯罪记录仅可通过Federal Police系统查询

3.3 Offer必备条款

• 试用期不超过4个月（CLT第443条）
• 明确年假折算规则（工作满1月累积2.5天）

四、入职前准备

4.1 外籍员工签证办理

1. 劳工部审批（5 - 8周）→ 2. 使馆面签（2 - 3周）→ 3. 入境30天内完成联邦警察登记  
*注：2025年外籍技术岗最低月薪需≥4,500雷亚尔*
    

4.2 劳动合同签署风险点

• 远程工作合同需附加《设备责任条款》（企业承担电脑/VPN费用）
• 必须包含INSS社保缴费比例说明（雇主20 - 22.5% + 雇员7.5 - 14%）

五、入职手续办理

5.1 文件清单

文件类型	提交时限	法律依据
CPF税卡复印件	入职当天	税法第186条
FGTS开户申请表	3个工作日内	CLT第15章
疫苗接种证明	首周	卫生部第564/2021号令

5.2 文化融入关键动作

• 安排葡语基础培训（首月4课时）
• 介绍巴西特色假期（如2月狂欢节需提前排班）

六、入职后管理

6.1 试用期考核

• 设置3次里程碑考核（第30/60/90天）
• 解雇需提前30天通知 + 支付工龄保障金（月薪40%）

6.2 数据合规要点

• 员工档案需加密存储（符合LGPD第46条）
• 指纹考勤数据保存期限≤2年