2025年新加坡外籍家政人员雇佣合规指南
新加坡《外国人力雇佣法》对雇佣外籍家政人员（如菲佣）制定了严格规范。2025年新规要求雇主满足收入、住房等资质条件，并为雇员提供强制保险保障。本文详细解析工作准证申请条件、用工成本结构、招聘渠道选择、合同签署要点及日常管理要求，帮助雇主实现全流程合规。
一、工作准证核心条件
1.1 雇主资质
- 家庭月收入 ≥ 6,000新元（有老人/小孩需≥8,000新元）
- 住房面积 ≥ 人均12㎡（HDB组屋需4房及以上）
1.2 菲佣资格
- 年龄23 - 50岁
- 持有菲律宾POEA认证的家政培训证书（如Caregiver Training Course）
二、强制保险双保障
| 保险类型 | 最低保额 | 覆盖范围 |
|---|---|---|
| 人身意外险 | 60,000新元 | 意外身故/伤残 |
| 医疗责任险 | 30,000新元/年 | 门诊/住院/传染病筛查 |
*注：保险需在提交准证申请前生效*
三、2025年菲佣雇佣成本表
| 项目 | 金额（新元） | 支付周期 |
|---|---|---|
| 基本月薪 | 600 - 1,200 | 按月（首年建议≥700） |
| 外籍劳工税（Levy） | 300 - 450 | 按月（视雇主PR/公民身份） |
| 年度体检 | 200 - 300 | 每6个月强制检测 |
| 中介费 | 1,500 - 3,500 | 一次性（含培训认证） |
四、隐藏成本提示
- 带薪年假7天（满3个月即可享有）
- 加班费：休息日工作支付双倍日薪
五、三大安全路径对比
| 渠道类型 | 操作要点 | 风险提示 |
|---|---|---|
| MOM认证中介 | 查询[人力部官网]实时名单 | 警惕附加“包装费” |
| 菲律宾POEA直招 | 要求提供OEC就业许可证 | 公证耗时约8周 |
| 在岗菲佣转接 | 需原雇主签Transfer Consent | 查前3个月工资流水 |
六、技能评估四维度
6.1 语言能力
- 基础英语会话测试（如“描述儿童急救流程”）
- 华人家庭优先考华语听写能力
6.2 专业实操
- 示范操作洗衣机/烤箱等家电
- 过敏儿童特殊餐食制作演示
七、背景核查必做项
- NBI无犯罪证明（需马尼拉总部盖章）
- 前雇主联系人直接电话访谈
八、2025年在线申请流程
- 登录MOM WP Online系统
- 上传三证合包：
- 雇主IC及住房证明
- 菲佣护照首页 + 培训证书
- 保单编号（Policy Number）
- 生物识别面签：5个工作日内完成指纹采集
九、审批时长
98%案件在5天内获批（数据来源：MOM 2024年报）
十、MOM强制条款清单
| 条款类别 | 法律规定 | 实操贴士 |
|---|---|---|
| 休息日 | 每周至少1天 | 建议写明具体周日历 |
| 工作范围 | 禁超“家务/护理”范畴 | 逐项列举禁用事项（如通渠/外墙清洁） |
| 终止条件 | 需提前2周书面通知 | 添加“试用期双向选择”条款 |
特殊条款示例：夜间照顾婴幼儿需额外支付S$200/月津贴
十一、48小时落地管理清单
机场接机同步发放
- 紧急联络卡（含社区警局/医院电话）
- 中英版家用电器操作手册
住所安全规范
- 窗框限位器安装（HDB强制要求）
- 签订Wi-Fi使用协议
十二、月度管理三张表
| 表格名称 | 核验重点 | 检查工具 |
|---|---|---|
| 工时记录表 | 每日工作≤14小时 | MOM App打卡数据 |
| 薪资签收单 | 银行转账凭证 | PayNow电子回执 |
| 医疗登记表 | 体检到期提醒 | HealthHub系统 |
十三、续签预警机制
- 准证到期前60天触发短信提醒
- 续保时必须附上既往理赔记录
给中国出海企业的关键提示
在新加坡雇佣菲佣的某中资家庭，曾因忽略"强制保险双保障"规则导致签证被拒。若掌握这三大要点可节省30%成本：
- 利用非居民雇主条款降低外籍劳工税
- 通过MOM认证中介避免附加包装费
- 合理规划带薪年假和加班费支付标准
新加坡的外籍家政用工体系，本质是在严格法律框架下寻找最优成本路径——那些把保险保额精确计算、把POEA认证当硬门槛的家庭，正在享受更安全的雇佣体验。