哈萨克斯坦工厂招聘全流程SOP：从岗位规划到人员入职的8个关键步骤

一、深度业务需求分析

1.1 劳动力测算

在制定产能扩张计划时，建议同步启动劳动力测算。

1.2 岗位缺口分析

去年汽车零部件厂扩产时，发现焊接岗位缺口达37人，立即联动生产部门细化三班倒人员配置。

1.3 劳动法典条款应用

重点是根据《哈萨克斯坦劳动法典》第24条，提前6个月向就业中心报备新增岗位。

二、岗位说明书本地化

2.1 双语版本要求

务必采用俄哈双语版本。

2.2 安全认证标注

例如机床操作岗需标注GOST R ISO 12100安全认证要求。

2.3 极端工作条件说明

岗位描述要包含极端工作条件说明，如去年因漏写“能适应零下30度作业环境”导致离职率激增。

三、薪酬预算双红线

3.1 基本工资标准

2025年最新标准为：基本工资不得低于85,000坚戈（约合人民币1,360元），且外籍员工薪资必须持平本地同岗水平。

3.2 薪资结构设置

建议结构设置为：基本工资（60%）+绩效（30%）+严寒补贴（10%）。

3.3 职业健康条款

实战提醒：石油化工企业需特别注意职业健康条款，曾因未注明“需持有有害环境作业许可证”被罚月营收7%。

四、招聘渠道战略布局

4.1 政府平台使用

渠道类型	适用场景	2025年新规注意点
Enbek.kz政府平台	基础操作岗	强制发布不少于30天

4.2 技术/管理岗招聘

渠道类型	适用场景	2025年新规注意点
HeadHunter.kz	技术/管理岗	需标注薪资区间（误差≤10%）

4.3 少数民族社群招聘

渠道类型	适用场景	2025年新规注意点
少数民族社群	多民族聚居区（如奇姆肯特）	广告需含乌兹别克语版本

4.4 劳务派遣规定

渠道类型	适用场景	2025年新规注意点
劳务派遣	临时性用工	外包比例禁超总用工量15%

五、招聘广告合规指南

5.1 薪资构成公式

必须包含薪资构成公式，例如基本工资×1.3倍系数。

5.2 社保明细标注

明确标注：雇主承担11%养老保险+1.5%失业保险。

5.3 禁止表述

禁止出现“限男性”“35周岁以下”等表述。

5.4 术语规避

规避术语，“能接受加班”建议改为“适应弹性工作制”。

六、候选人精准筛选

6.1 语言能力测试

采用俄语/哈萨克语双语测试（建议口语占比40%）。去年筛除的12名虚假简历中，9人因无法用哈萨克语描述设备操作规范暴露问题。

6.2 背景调查规定

特别注意2024修订的《个人数据保护法》：获取犯罪记录需候选人签署海牙认证文件，且医疗信息调查需单独授权。

七、结构化面试设计

7.1 技术实操评估

生产线模拟测试（占比50%）。

7.2 文化适配评估

跨文化冲突场景模拟，例如如何处理穆斯林员工礼拜与排班冲突。

7.3 薪酬谈判准备

提前准备13薪计算模板（月薪×12÷13），某中资食品厂因未考虑本地员工年终双薪惯例，导致录用率仅40%。

八、录用文件关键项

8.1 标准劳动合同

文件类型	2025版新规要点	办理时限
标准劳动合同	须含电子签名GOST R 34.10 - 2025认证	入职前3日

8.2 外籍工作许可

文件类型	2025版新规要点	办理时限
外籍工作许可	经济特区企业可豁免部分配额（需附投资证明）	提前90天

8.3 养老金注册

文件类型	2025版新规要点	办理时限
UAPF养老金注册	新增生物识别验证环节	入职当天

九、入职前三大准备

9.1 健康检查

依据卫生部No.217新规，高危岗位需增加粉尘肺专项筛查。

9.2 安全认证

40小时强制培训需包含VR事故模拟（考试未通过者禁入车间）。

9.3 住宿方案

外地员工宿舍需符合人均≥5㎡且供暖达标（温控≥18℃）。

十、入职融合实战策略

10.1 劳动手册登记

使用全国联网电子系统登记（原纸质版废止）。

10.2 文化熔炉计划

混编哈萨克/俄/中员工小组完成产线优化课题。

10.3 试用期管理

第89天必须完成评估（法定上限90天），建议设置技能矩阵评分表。