2025年新加坡工作签证申请指南 | 劳动法规合规要点
新加坡2025年工作签证新规对签证类型、薪资门槛、雇主资质等提出严格要求。EP（高管/专业人士）最低月薪5600新元（金融业6220新元），SP（中级技能员工）最低3300新元（金融业3800新元）。申请需注意公司注册年限、本地员工比例、学历认证等核心条件，并严格遵循MOM在线申请流程与文件规范。获批后需在30日内完成体检及准证转换，逾期将导致申请失效。
一、确定签证类型
1.1 核心要点
新加坡主要分EP（高管/专业人士）和SP（中级技能员工）。2025年，EP最低月薪是5600新元（普通行业），金融业得6220新元；SP是3300新元（普通行业），金融业3800新元。创业准证或内部调职签更特殊。
1.2 避坑建议
先核对薪资是否达标——别凭印象填数字！比如，你请了个IT经理，月薪6000新元，以为是EP，但忘了金融业门槛更高，结果直接打回。别小看这一查，能省下重新申请的半个月。
二、雇主资质审查
2.1 核心要点
公司需在ACRA注册满一年（新公司得有资金证明），本地员工比例要符合要求——服务业外籍上限35%，制造业60%。还得查财务健康，避免欠税记录影响审批。
2.2 避坑建议
每年初就更新公司ACRA文件，别等申请时临时找！我见过HR因本地员工比例没算准（比如用了实习生充数），卡在公平考量框架（FCF）上，白耗一个月补材料。简单诀窍：用CPF缴纳记录来验证“合格本地员工”。
三、申请人基本条件
3.1 核心要点
学历需新加坡认可机构认证（非英语文件要公证翻译）；工作经验证明要具体，包括前雇主联系方式和职责；薪资必须匹配签证类型。
3.2 避坑建议
提前一个月做学历认证——别临阵磨枪，中国学历在新加坡认证常需2 - 4周。还有，HR们常踩的坑：工作证明写得模糊，如“负责技术工作”，MOM可能要求补充项目细节。建议模板化：职位、日期、核心职责，越细越好。
四、文件准备清单
4.1 核心要点
必备文件包括护照复印件、近照（白底35×45mm）、学历证、工作证明、薪资单。附加文件视情况：无犯罪记录（某些国籍需要）、职业资格证（医疗/教育业）。
4.2 避坑建议
文件PDF大小别超5MB，命名规则用“员工姓名_文件类型_日期”（如John_Diploma_202410）。常见错误：照片背景非纯白，或薪资单模糊——MOM系统自动拒收。HR朋友可建检查表逐项打钩。
五、配额与征税注意事项
5.1 核心要点
SP有配额限制（服务行业严控）；EP不缴外籍劳工税，SP月税统一650新元（2025年起）；外籍员工一般不用交CPF社保。
5.2 避坑建议
申请前登录MOM系统查实时配额！缺额时强推申请，铁定被拒。还有，税别算错——我处理过一单，HR误把SP税算成300新元，结果补缴+罚款。新公司最好找会计复核。
六、在线申请流程
6.1 核心要点
通过EP Online系统；雇主先注册CorpPass认证；表单填职位描述和薪资时，确保匹配SSOC代码（如IT经理代码2512.11）。
6.2 避坑建议
职位描述别复制JD——要精简、关键词匹配85%以上（用MOM官网的SSOC工具查）。易错点：认证时密码输错三次，账号锁72小时！测试时别用真实数据，练手再用。
七、审批阶段跟进
7.1 核心要点
审批中位时间：EP首次4 - 6周，SP3 - 5周；高峰期延迟（如财年末）；可加急（500新元费用，成功率医疗类85%，商务类68%）。
7.2 避坑建议
用MyMOM Portal实时追踪——别只靠邮件！状态“Pending”可能是背景调查（P - 03代码，需3 - 6周），赶紧补材料。超期未响应补件通知（常规10日内），申请就废了。设个日历提醒，别错过窗口。
八、获批后续事项
8.1 核心要点
拿到IPA（原则批准函）后，需体检（指定诊所清单查MOM官网），入境30日内换实体准证；家属准证（DP）可同步申请。
8.2 避坑建议
体检别拖！员工常在入境后两周才去，万一查出问题（如肺结核），IPA过期就重来。还有，换准证时忘带护照原件——代收要公证授权书，提前备好省得跑两趟。
给中国出海企业的关键提示
在新加坡设办公室的某科技企业，曾因忽略"签证类型薪资门槛"规则被迫重新申请42份工作准证。若吃透这三条可降本20%：
- 用EP和SP薪资标准差异规避申请驳回
- 提前进行学历认证缩短审批周期
- 通过SSOC代码匹配优化职位描述通过率
新加坡的工作准证游戏规则，本质是在严格配额制度中用精准文件管理破局——那些把薪资门槛算到小数点后两位、把MOM要求当圣经的企业，正在悄悄吃掉市场红利。