巴西兼职招聘全流程SOP：从岗位发布到人员录用的7个关键步骤

一、工时规划

1.1 每日工时限制

按《统一劳动法》（CLT）第58 - A条规定，每日 ≤ 6小时（或周 ≤ 30小时），超时需支付150%加班费。

1.2 弹性排班规定

弹性排班需在合同中明确单日上限（如餐饮业高峰时段可延长至8小时）。

二、薪酬标准

2.1 地区最低时薪

2.2 危险津贴

时薪需额外支付30%危险津贴（如建筑/石油平台岗位）。

三、必备条款

3.1 兼职标识及工时安排

需标注"Jornada Parcial"（兼职标识）及具体工时安排。

3.2 13薪计算

明确13薪按比例计算（工作满15天即享有）。

3.3 交通津贴

交通津贴（VT）≥ 工资的6%或实际通勤费用。

四、电子化签署

4.1 ICP - Brasil认证系统

使用ICP - Brasil认证系统（如ClickSign）。

4.2 远程合同备案

远程合同需在Mte.Gov平台备案（72小时内完成）。

五、高效平台选择

5.1 平台类型及推荐渠道

5.2 文案关键点

葡萄牙语标题含"PJ"（兼职缩写），注明"VT + VR"（交通餐补）及周工时上限。

六、合规筛查

6.1 CPF税号查验

查验CPF税号有效性（政府官网查询）。

6.2 外籍候选人要求

外籍候选人需提供RNE居留证（签证类型需允许兼职）。

七、技能测试

7.1 CBO职业代码

参照CBO职业代码（如IT岗用3171 - 10标准题库）。

7.2 NR职业安全测试

高危岗位需NR职业安全测试（如电工考NR - 10证书）。

八、支付周期

8.1 月薪支付

月薪分两次付（当月15日50% + 次月5日50%）。

8.2 建筑业支付

建筑业需周结（每周五发薪）。

九、账户要求

9.1 本地银行账户

需巴西本地银行账户（如Nubank、Itaú）。

9.2 电子支付比例

电子支付比例 ≥ 95%（2025年强制标准）。

十、代扣税费

10.1 收入区间及费率

十一、强制内容

11.1 NR基础安全培训

NR基础安全培训（4小时在线课程 + 考试）。

11.2 数据隐私教育

数据隐私教育（需签署LGPD合规同意书）。

十二、岗位培训

12.1 SENAI标准课件

使用SENAI标准课件（政府认证机构）。

12.2 设备折旧补贴

远程岗位需提供设备折旧补贴（36个月分摊）。

十三、政府系统登记

13.1 eSocial平台

入职48小时内录入合同/工时/薪酬数据到eSocial平台。

13.2 GFIP报表

每月提交社保缴费明细到GFIP报表（误差 ≤ ±3%）。

十四、记录保存

14.1 工时打卡记录

工时打卡记录保存 ≥ 5年（使用Time Control等合规软件）。

14.2 外籍员工文件

外籍员工文件需双语公证（中文 + 葡语）。