2025年9月 | 新加坡外籍员工劳动法规分析
新加坡通过依赖比例上限（DRC）严格控制外籍员工数量，不同行业配额差异显著。服务业外籍员工比例上限为35%（S Pass单独配额10%-15%），制造业/海工业上限为60%。2025年新政引入COMPASS评分系统（满分100，≥40分合格），对Employment Pass申请者进行综合评估。本文详细解析新加坡外籍员工签证类型、薪资要求、学历认证流程及2025年最新合规要求。
一、外籍员工依赖比例上限（DRC）
1.1 服务业依赖比例
服务业（金融、咨询、零售等）外籍员工总数≤35%（其中S Pass单独配额仅10%-15%）。
*注：配额计算基于月薪≥1600新元的本地全职员工数量，实习生、兼职不计数*
1.2 制造业/海工业依赖比例
制造业/海工业外籍员工总数≤60%。
*注：配额计算基于月薪≥1600新元的本地全职员工数量，实习生、兼职不计数*
二、签证类型及限制
| 签证类型 | 适用对象 | 最低月薪 | 关键限制 |
|---|---|---|---|
| Employment Pass (EP) | 高管/专业人才 | 基础行业：5600新元 金融业：6200新元 |
需通过COMPASS评分（满分100，≥40分合格） |
| S Pass | 中级技术人员 | 基础行业：3300新元 金融业：3800新元 |
服务业配额≤10% |
| Work Permit (WP) | 建筑/制造工人 | 无最低薪资 | 需缴纳外劳税（制造业：650新元/月/人） |
| ONE Pass | 顶尖专才 | 10500新元 | 无配额限制，可同时创业 |
三、COMPASS评分详解
3.1 薪资水平
薪资水平（与行业同龄人比较）占50分。
3.2 学历背景
学历背景（名校硕士/博士加分）占20分。
3.3 国籍多样性
国籍多样性（公司国籍分布）占15分。
3.4 本地员工比例
本地员工比例占15分。
*企业规模额外加分：小微企业+10分，跨国公司+30分*
四、学历认证流程
4.1 学信网认证
学信网（CHSI）出具中英文认证。
*常见雷区：自考学历需提供完整成绩单，军校学历需额外军方证明*
4.2 中国外交部领事认证
完成学信网认证后，进行中国外交部领事认证。
4.3 新加坡驻华使馆认证
完成中国外交部领事认证后，进行新加坡驻华使馆认证。
五、薪资证明要求
5.1 固定薪资占比
固定薪资占比≥70%（浮动奖金≤30%）。
5.2 银行流水要求
需提供近3个月银行流水+会计事务所核证。
5.3 金融业特殊要求
金融业申请人注意：6200新元为税前底薪，不含津贴。
六、申请流程
6.1 岗位公示
岗位在MyCareersFuture平台公示28天。
6.2 提交申请
岗位公示结束后，提交EP/SP申请。
6.3 审核流程
申请提交后由MOM进行审核，审核结果分为通过和拒签，拒签可补件/申诉。
6.4 签发IPA
审核通过后签发IPA。
6.5 入境登记
员工入境后，需在30天内完成生物登记并领取实体准证。
七、关键节点说明
7.1 公平招聘公示
公平招聘公示时，岗位描述禁用“中文优先”等限制条款。
7.2 IPA转换
入境后30天未办实体卡将面临2000新元罚款。
7.3 外劳税缴纳
制造业首个WP员工月缴650新元，每增1人递增50%。
八、合规与违规
8.1 合规审查升级
MOM将联网核查公积金（CPF）数据，薪资与缴纳记录偏差＞5%触发核查。
8.2 绿色通道
碳中和、AI、生物医药领域人才审批缩短至2周。
8.3 违规成本
使用旅游签工作：个人最高罚2万新元+2年监禁。
未申报薪资调整：企业按差额的300%罚款。
给中国出海企业的关键提示
在新加坡设办公室的某科技企业，曾因忽略"外籍员工配额"规则被迫裁员30名外籍员工。若吃透这三条可降本20%：
- 用制造业配额优势替代服务业高限制岗位
- 通过COMPASS评分系统优化高管薪资结构
- 利用ONE Pass政策引进顶尖人才同时创业
新加坡的人力资源游戏规则，本质是在严格配额制度中用政策工具平衡——那些把COMPASS评分算到小数点后两位、把公平招聘公示当圣经的企业，正在悄悄吃掉市场红利。