2025年俄罗斯劳动法规关键要点
俄罗斯劳动法规对招聘流程、劳动合同、试用期管理等环节有严格规定。2025年新规将调整离职补偿金计算方式，并新增远程工作设备补偿要求。本文归纳了俄罗斯劳动法规在岗位需求确认、招聘渠道、候选人筛选、面试设计、背调录用、入职手续和试用期管理等七个关键环节的核心合规要求。
一、岗位需求确认
1.1 业务需求对齐
与部门负责人确认核心指标，需明确“俄语商务谈判能力”等本地化要求，避免出现“俄语流利”这类模糊表述（劳动仲裁中易被挑战）。
1.2 法律合规审查
- 试用期：普通岗≤3个月（高管≤6个月），并在合同中写明评估标准
- 远程岗位：必须注明设备补偿标准（2025年新增）
- 薪酬区间：参考地区最低工资（莫斯科40,392卢布/月）
二、招聘渠道布局
2.1 本地平台
在hh.ru发布需双语职位描述（俄语+英语），简历转化率18%-25%。
2.2 校园招聘
对接莫斯科国立大学就业中心，提前6个月预约宣讲，留存率高达81%。
2.3 内部推荐
推荐奖金设为月薪的15%-20%（需代扣13%个税），入职速度最快。
三、候选人筛选
3.1 学历验证
通过俄罗斯教育部官网核查证书真伪。
3.2 语言测试
- 俄语岗位：需B2级证书（需国家认证机构颁发）
- 外籍岗：英语雅思6.0+基础俄语A1证明
3.3 自动筛选
在hh.ru后台设置关键词过滤（例：“СПО”表示中专学历）。
四、面试设计
4.1 面试流程
graph LR
A[HR初面] --> B(薪资预期确认)
B --> C{是否超预算30%？}
C -->|是| D[终止流程]
C -->|否| E[业务面试]
E --> F[实操测试]
F --> G[高管终面]
4.2 特别注意
- 避免询问婚姻/生育计划（违反《反性别歧视法》）
- 远程面试需提前发送Zoom链接（俄部分地区禁用Skype）
五、背调与录用
5.1 必备文件清单
- 前雇主联系方式（需书面授权获取）
- 俄语版无犯罪证明（内务部出具）
- 外籍员工：
- 有效工作许可（配额内申请）
- 学历海牙认证件
5.2 劳动合同关键条款
- 第34条：远程工作网络费补偿标准（如每月500卢布）
- 附件1：绩效考核与解雇的直接关联条款
六、入职手续
6.1 劳动手册登记
劳动手册(Трудовая книжка)登记需在入职3日内提交地区劳动局备案。
6.2 社保医保捆绑
| 险种 | 费率 | 申报截止期 |
|---|---|---|
| 养老 | 22% | 次月15日前 |
| 医疗 | 5.1% | |
| 失业 | 2.9% |
6.3 强制培训
强制培训包含2025年新版《反职场骚扰条例》解读。
七、试用期管理
7.1 考核标准
需在入职首周书面交付KPI清单（例如销售岗：首月成交3单）。
7.2 解约程序
- 提前3天书面通知（注明未达标事项）
- 支付实际工作日出勤工资
7.3 高危操作
解雇孕期员工将被处以年薪2倍罚款。
*关键提示：2025年9月起，离职补偿金计算公式将变更为平均月薪×工龄年数（原计算公式废止）。建议在录用高管时，在合同中特别标注此条款影响。*
给中国出海企业的关键提示
在俄罗斯开展业务的中国企业，曾因忽略"试用期管理"规则被迫支付高额赔偿。若吃透这三条可降本20%：
- 用远程岗位设备补偿标准规避纠纷
- 莫斯科地区设岗享最低工资参考优势
- 通过教育部官网认证缩短学历核查周期
俄罗斯的人力资源游戏规则，本质是在严格法律框架中用文件合规跳舞——那些把劳动手册登记算到小时、把无犯罪证明当圣经的企业，正在悄悄吃掉市场红利。