欧盟薪酬透明指令转置滞后 中企跨境用工合规应对提示
欧盟薪酬透明指令（Directive (EU) 2023/970）转置截止日期为2026年6月7日，但截至8月中旬，多数成员国未完成国内立法。仅斯洛伐克、立陶宛、意大利、希腊等少数国家完成或接近完成转置；德国、法国、荷兰目标2027年落地...
欧盟对京东收购德国Ceconomy交易发出正式监管异议及影响解读
欧盟委员会依据《外国补贴条例》对京东收购德国Ceconomy AG（交易额约25亿美元）发出正式监管异议通知，审查重点为优惠融资、税收激励等补贴问题，最终决定截止日为2026年10月2日。此案标志着欧盟对中企并购审查从贸易救济扩展至并购领域，交易受阻或附带条件将直接影响团队整合与员工安置...
欧盟史上最严禁强迫劳动条例实施指南正式发布 对中国出海企业影响解析
6月26日，欧盟《禁止强迫劳动产品条例》实施指南正式发布，被视为「史上最严」供应链立法。核心变化是举证责任转移：企业须在30至60个工作日内主动提交覆盖全供应链的合规证据包，包括考勤表、工资流水、社保凭证等。追溯逻辑为全链条穿透式，从总装厂直追到原材料来源地，即使企业从未直接对欧出口，只要产品进入出口欧洲的供应链就会被...
欧盟取消150欧元以下跨境小额包裹关税豁免新政及影响
欧盟自7月1日起取消150欧元以下跨境小额包裹关税豁免，改为每包裹征收3欧元固定关税，11月起新增约2欧元清关费，2028年过渡期后改为五档税率。2025年受影响包裹达59亿件，半月销量下滑约20%。对出海HR的启示：跨境电商企业需加速欧洲海外仓本地团队招聘，覆盖波兰、德国、土耳其等关键物流枢纽，并关注当地劳动法合规要...
欧盟《禁止强迫劳动产品条例》2027年全面实施 中国出海企业面临供应链合规挑战
欧盟《禁止强迫劳动产品条例》将于2027年12月14日全面实施，禁止涉及强迫劳动的产品进入欧盟市场。该条例与德国《供应链尽职调查法》及美国UFLPA形成三重合规压力，对中国出海企业供应链合规提出新要求。企业需在18个月准备期内完成劳动合规审计、建立数字化追溯系统，以应对全链条审查...
欧盟薪酬透明度指令转化截止已过 多国延迟实施 对中国出海企业影响解读
欧盟薪酬透明度指令的国内法转化截止日期已过，但荷兰、瑞典等多国确认将延迟至2027年1月实施。该指令要求雇主在招聘时披露薪资范围、禁止询问候选人薪资历史、并建立性别薪酬报告制度。对于在欧中企而言，在已转化国家需立即启动合规审计，在延迟实施国家则应利用窗口期提前建立薪酬标准体系、调整招聘流程并确保数据合规...
欧盟《薪酬透明指令》转化截止已过 多数成员国未完成 中企需加快合规准备
欧盟《薪酬透明指令》国家转化期限已过，但多数成员国未能按时完成立法。该指令旨在通过薪酬透明化强化同工同酬，对在欧中企构成紧迫合规议题。本文将分析当前各国转化进度、关键时间节点及对企业的影响与行动建议。 一、事件概述 欧盟《薪酬透明指令》（EU 2023/970）的国家转化截止日期2026年6月7日已过，根据JD...
欧盟薪酬透明度指令多数成员国未按时完成立法转化，欧盟启动违规追责程序
欧盟薪酬透明度指令的国内立法转化期限已过，但成员国执行进度严重分化，仅4国完全达标。该指令要求企业在招聘时公布薪资范围并禁止询问历史薪资，对存在性别薪酬差距的企业设定了严格的审计与整改义务，覆盖所有在欧盟运营的企业。中企需应对碎片化的合规局面，并提前建立薪酬差距测算与披露流程...
《欧盟人工智能法案》就业领域高风险AI核心合规义务将于2026年8月正式生效
全球首部全面性AI监管法规《欧盟人工智能法案》的核心合规义务将于2026年8月2日生效。该法案将就业领域的AI系统明确列为高风险类别，覆盖简历筛选、绩效评估等多种HR场景。无论AI提供商还是部署方（包括在欧盟有业务或招聘活动的中国企业），均须承担独立合规义务，违规可能面临最高全球年营业额7%的巨额罚款...
欧盟薪酬透明度指令多数成员国未按时完成立法转化，在欧中企需提前合规排查
欧盟薪酬透明度指令（Directive (EU) 2023/970）的国内立法转化进展不一，多数成员国未能在2026年6月7日的截止日期前完成。意大利、波兰、马耳他已转化，瑞典明确不转化，荷兰则推迟至2027年。该指令强制要求雇主在招聘时公布薪资范围、禁止询问薪资历史，并对性别薪酬差距超过5%的岗位启动联合评估与整改...
欧盟正式取消150欧元以下跨境小额包裹关税豁免政策及影响解读
欧盟于7月1日起正式取消小额包裹关税豁免，改为征收每包3欧元固定关税，并计划于11月新增清关费。此举主要影响大量来自中国的低价直邮商品，旨在保护本土竞争，已导致部分卖家销量下滑。对出海企业而言，加速布局欧洲海外仓及配套本地化运营团队成为关键应对策略...
2026年7月1日欧盟全新钢铁进口监管法规正式生效
2026年7月1日，欧盟全新钢铁进口监管法规正式生效，全面替代2018年起实施八年的旧保障措施。新规核心约束包括：年度免税进口配额大幅削减47%至1830万吨，其中一半配额预留给与欧盟签有自贸协定的国家；对26类钢铁产品超出配额部分征收50%惩罚性关税；并对非欧盟国家完成的半成品实施更严格的产地审查...
