朝鲜 女职工及未成年工特别保护条例
녀성 노동자와 미성년 노동자에 대한 특별보호 조례
Special Protection Regulations for Female Workers and Underage Workers
生效中
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法规背景与立法目的
本法规是朝鲜为构建均衡的劳动用工保障体系，维护女职工与未成年工两类特殊劳动群体的合法权益，结合两类群体的生理特点与劳动发展需求制定，解决特殊劳动群体保护缺乏专门统一规范、用人单位用工行为缺乏明确标准的问题。本法规的独有特征是将女职工劳动保护与生育权益保障、未成年工身体发育保护整合为统一的专门规范体系，不同于多数国家分散在不同法规中的特殊劳动保护制度。
该法规适用于朝鲜境内所有合法注册的各类用人单位，包含在朝鲜投资运营的外资企业，覆盖所有在朝鲜境内从业的女职工，以及符合法定劳动年龄标准的未成年劳动群体。
核心监管领域
核心监管维度包括：
- 女职工禁忌劳动范围划定：明确女职工禁止从事的劳动类型和作业环境
- 女职工生育相关权益保障：规定产假、哺乳假等生育相关权益
- 未成年工劳动强度约束：限制未成年工的工作时长和劳动强度
- 未成年工职业健康管理：建立未成年工定期健康检查等职业健康管理机制
这些领域聚焦于特殊劳动群体的生理特点和劳动发展需求，确保其合法权益得到有效保障。
对劳动关系或用工管理的影响
推动朝鲜劳动用工体系建立特殊群体分层保护的制度框架，明确了用人单位针对特殊群体的法定用工义务边界，调整了通用劳动规则对特殊群体的适用标准，完善了朝鲜本土劳动权益保障的制度结构。
合规意义
本法规是朝鲜劳动用工合规体系中特殊群体保护领域的核心规范，是出海朝鲜的中资企业搭建本地化用工制度的必备基础规则，对企业适应当地监管要求、维护自身用工稳定具有基础性价值。
