印度 职场性骚扰法
कार्यस्थल यौन उत्पीड़न अधिनियम 1961 (अधिनियम क्रमांक 53, 1961)
Sexual Harassment at Workplace Act 1961 (Act No. 53 of 1961)
生效中
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法规背景与立法目的
印度原有法律体系中缺乏针对职场性骚扰的专门劳动监管规则，无法有效回应职场性别平等保障的现实需求，该法规是印度第一部专门调整职场性骚扰问题的专门性立法，开创了将职场性骚扰从单一刑事调整纳入劳动监管范畴的先例，制定目的在于落实宪法规定的公民平等权利，填补职场性骚扰的劳动监管空白，明确相关主体的法定责任。
该法规适用于印度全境范围内各类所有制、不同性质的用工主体，覆盖所有类型雇佣关系下的劳动者，不受用工形式、合同期限的限制。
核心监管领域
核心监管维度包括：
- 职场性骚扰的法定界定：明确性骚扰行为的法律定义和构成要件
- 雇主的预防性合规义务：要求雇主建立预防机制和合规措施
- 内部投诉处置机制构建：设立内部投诉委员会处理相关争议
这些领域聚焦于预防、处置和问责，确保工作场所的性别安全。
对劳动关系与用工管理的影响
该法规推动印度劳动关系领域的性别平等制度建设，改变了过往仅依靠一般性刑事法律调整职场性骚扰问题的模式，明确雇主对工作场所性别安全的法定主体责任，推动印度整体用工管理体系新增了性别合规的强制性制度模块，重塑了工作场所用工管理的责任框架。
合规意义
该法规是印度劳动用工领域性别合规的核心制度依据，是出海中企落地印度后必须遵循的基础性用工规则，对出海企业构建符合当地监管要求的用工制度框架具有核心支撑作用，是印度本地化用工合规体系不可或缺的核心组成部分。
