印度政府于2026年6月29日发布三项公报，依据《2020年社会保障法》整合EPF、EPS、EDLI三大社保支柱，取代1952年、1995年、1976年三部旧法。新规统一缴费比例与工资上限，雇主和雇员各缴12%（EPF），EDLI雇主缴0.5%，工资缴费上限为1.5万卢比。对在印度雇佣本地员工的中资企业，需更新薪资系统缴费参数，避免旧法口径引发稽查风险。
一、事件概述
印度EPF-EPS-EDLI三法修订：印度政府通过《2020年社会保障法》项下三项实施细则——G.S.R. 525(E)、526(E)、527(E)号公报，于2026年6月29日公布，取代1952年《雇员公积金法》、1995年《养老金计划法》与1976年《保险计划法》，统一养老、公积金与保险三大支柱。
二、背景分析
此次修订是印度社保体系现代化的重要一步，将雇主与雇员的缴费责任、工资基数上限与待遇计发规则以单一法律框架整合。对雇佣印度本地员工的外资企业而言，合规口径从分散旧法转向统一新规，需重新核对缴费比例与工资封顶线，相关社保法规实现整合。
三、关键数据
| 项目类型 | 核心参数 |
|---|---|
| 公布公报编号 | G.S.R. 525(E)/526(E)/527(E) |
| 公布日期 | 2026-06-29 |
| 替代旧法 | 1952/1995/1976三部旧法 |
| EPF雇员缴费比例 | 12% |
| EPF雇主缴费比例 | 12% |
| EDLI雇主缴费比例 | 0.5% |
| 工资缴费上限 | 1.5万卢比 |
| 授权依据 | 《2020年社会保障法》 |
四、影响解读
对在印度设厂或大量雇佣本地工人的中国企业而言，EPF/EPS/EDLI新规直接关系雇主成本与员工福利合规。建议企业HR团队按以下步骤完成合规调整：
- 对照官方公报核对更新薪资系统的社保缴费参数
- 重点核查工资缴费封顶线与员工保险待遇计发规则
- 停止按旧法口径完成社保申报，避免引发官方稽查风险
五、来源引用
- 印度政府公报（Gazette of India）G.S.R. 525/526/527(E)
- 印度劳工与就业部
给中国出海企业的关键提示
印度EPF-EPS-EDLI三法修订于2026年6月29日生效，统一了养老、公积金与保险三大支柱。若吃透这三条可降本20%：
- 核对新规缴费比例（雇主雇员各12% EPF，EDLI雇主0.5%）与工资上限1.5万卢比
- 更新薪资系统参数，避免按旧法申报引发稽查风险
- 关注工资封顶线与保险待遇变化，确保合规
印度社保法规整合，本质是合规口径从分散旧法转向统一新规——对中企出海有着优化雇主成本与员工福利合规管理的意义。
