也门工作场所安全与健康（OSH）条例

法规背景与立法目的

也门原有职业安全规范体系零散，难以适配国内用工市场发展及外资进入后的监管需求，为契合国际劳工组织对职业安全健康的基本要求，提升也门劳工保护水平，该法规制定旨在填补工作场所安全管理的制度空白，明确劳动场景下的安全健康权责，解决工伤及职业健康问题频发的现状，完善本国劳动用工监管框架。其独有特征为结合也门本地行业结构特点设置差异化安全要求，同时引入本地劳工代表参与定期安全核查的机制。

核心监管领域

核心监管维度包括：

• 工作场所风险预防管控：建立系统化的风险评估与预防机制
• 从业人员职业健康保护：确保劳动者在安全健康的环境中工作
• 安全事故应急处置：制定应急预案并定期演练
• 雇主安全责任划分：明确雇主在职业安全健康方面的法定责任

这些领域聚焦于工作场所安全管理的全面性和系统性，旨在预防和减少职业伤害与疾病。

对劳动关系或用工管理的影响

从制度层面明确了劳动关系双方在安全健康领域的权责边界，扩展了雇主在用工过程中的法定责任范畴，推动也门本土用工管理从松散型向规范化转变，调整了原有劳动关系中的权利义务配置。

合规意义

该法规是也门劳动用工监管体系中基础性合规要求，是进入也门市场的境外经营主体必须遵循的核心劳动规则，对境外企业维持稳定用工关系、符合本地监管要求具备基础性的制度约束作用。