俄罗斯 残疾人社会保护联邦法
Федеральный закон о социальной защите инвалидов в Российской Федерации
Federal Law on Social Protection of Persons with Disabilities in the Russian Federation
生效中
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法规概述
该法规的制定旨在回应俄罗斯残疾人平等参与社会生产生活的诉求，解决残疾人就业歧视、劳动权益保障不足等问题，构建覆盖残疾人权益保障的系统性制度框架，其独有特征在于将残疾人就业保障设定为雇主的强制法定义务，明确差异化的雇主责任要求，填补了俄罗斯此前残疾人劳动权益专门保护的制度空白。
该法规适用于俄罗斯境内所有类型的用人单位，同时覆盖所有具备劳动能力的残疾公民，所有在俄开展经营活动的市场主体，无论所有制性质，均需遵守该法规的相关要求。
核心监管领域
核心监管维度包括：
- 残疾人劳动就业权益保障：为残疾人提供平等的就业机会和劳动条件。
- 反就业歧视监管：禁止在招聘、晋升、薪酬等方面对残疾人的歧视行为。
- 雇主法定义务设定：明确雇主在雇佣残疾人、提供无障碍工作环境等方面的具体责任。
- 残疾人社会福利配套：建立与残疾人就业相关的社会福利和支持体系。
这些领域聚焦于保障残疾人的社会参与权、工作权，并构建了从就业到福利的完整支持框架。
对劳动关系的影响
该法规将残疾人就业保护纳入俄罗斯劳动用工合规的强制体系，调整了雇主在用工过程中的责任结构，改变了常规用工管理的合规边界，对雇主的人员配置、用工规划环节形成制度性约束。
合规意义
该法规是俄罗斯劳动与社会保护法律体系的重要组成部分，是在俄经营的各类市场主体必须遵守的基础性合规要求，对于外资企业而言，遵守该法规是实现用工合规、推进本地化运营的核心内容之一，关乎企业整体合规经营资格。