伊朗最低工资委员会决定

法规概述

伊朗国内通胀波动长期推高生活成本，劳动力市场存在最低工资标准调整滞后、低收入劳动者基本生活保障不足的问题，该规则由伊朗三方共同组成的最低工资委员会制定，独有特征为采用劳工代表、雇主代表、政府代表三方共治的调整决策机制，旨在平衡雇主用工成本与劳动者基本生存权益，明确最低工资标准调整的合法性与合理性。

核心监管领域

核心监管维度包括：

• 最低工资基准定价：确立全国统一的薪酬支付法定底线。
• 最低工资标准调整程序：规范由三方委员会主导的工资标准动态调整机制。
• 劳资薪酬权益平衡：在决策机制中兼顾雇主成本压力与劳动者生存权益。

这些领域聚焦于通过制度化的协商程序，确保工资设定的公平性、适应性与社会可接受度，以应对经济波动，保障劳动者基本生活。

对劳动关系的影响

该决定确立了最低工资作为伊朗用工薪酬的法定底线，推动了伊朗劳动关系基准制度的规范化。它调整了劳资双方在薪酬定价环节的权力结构，通过制度化的三方协商，强化了劳方权益保障的制度支撑，促进了劳动关系在薪酬问题上的长期稳定性。

合规意义

该决定是伊朗最低工资制度的核心实施文件，是伊朗劳动用工监管体系中薪酬领域的核心依据。对出海中企在伊朗构建合规用工体系具有基础性约束作用，是保障跨境用工合规、避免法律风险、维护当地市场声誉的核心制度参考，支持企业构建可持续的国际化用工模式。