自2026年7月1日起，越南实施新产假政策，旨在应对生育率下降。核心变动为：生育二孩的女性员工产假延长至7个月（常规6个月），其男性配偶的陪产假延长至10个工作日（常规5或7天）。新政还引入了产前及新生儿疾病筛查补贴。在越中企需立即更新内部政策，并关注社保基金垫付报销模式对现金流的影响，以及因假期延长带来的人力安排挑战。
一、事件概述
自2026年7月1日起，越南根据新《人口法》（第113/2025/QH15号法律）和《168/2026/NĐ - CP号法令》，实施产假新政：女性员工生二孩可享受7个月产假（比常规多1个月），男性员工配偶生二孩可享受10个工作日陪产假（比常规多5天）。常规产假仍维持6个月，多胞胎每多一孩增1个月。男性常规陪产假为5天（自然分娩）/7天（剖腹产或早产）。
二、背景分析
越南生育率持续下降，2025年总和生育率降至约2.0，低于2.1的更替水平。政府通过延长产假鼓励生育。新政还推出产前和新生儿疾病筛查补贴：产前筛查最高90万越盾/次，新生儿筛查最高60万越盾/次。从2027年1月起，筛查补贴将覆盖全国所有孕妇和新生儿。常规产假津贴由社会保险基金按员工近6个月平均缴薪基数全额支付。
三、关键数据
| 项目 | 数据详情 |
|---|---|
| 生效日期 | 2026年7月1日 |
| 二孩产假 | 6个月→7个月（多1个月） |
| 二孩陪产假 | 5天→10个工作日 |
| 常规产假 | 6个月（多胞胎每多一孩+1个月） |
| 生育一次性补贴 | 2倍基准工资 = 506万越盾（约1,450元人民币） |
| 产后恢复津贴 | 75.9万越盾/天 |
| 筛查补贴 | 产前≤90万越盾/次，新生儿≤60万越盾/次 |
四、影响解读
- 立即更新员工手册和HR系统中的产假政策，二孩女员工产假7个月，二孩男员工陪产假10天；
- 产假津贴由社保基金支付，但企业需垫付后报销，对现金流有一定影响；
- 二孩产假最长7个月（产前可休2个月+产后5个月），需提前做好岗位替班安排；
- 一男一女两名员工的组合休产假最长可能影响岗位连续7个月，制造型企业需提前储备生产人力。
五、来源引用
越南政府第168/2026/NĐ - CP号法令 / Lockton保险经纪全球劳动法分析（global.lockton.com）
给中国出海企业的关键提示
在越南运营的中企，需立即应对2026年7月1日生效的新产假政策，以规避用工风险并优化人力安排。关键调整点包括：
- 立即更新员工手册与HR系统：二孩女员工产假增至7个月，二孩男员工陪产假增至10天
- 规划现金流与岗位接替：企业需为员工垫付产假津贴（后由社保报销），并为最长7个月的岗位空缺提前储备人力
- 了解并申请相关补贴：关注产前及新生儿疾病筛查补贴（最高分别为90万和60万越盾/次）
越南的海外用工法规和业务布局，本质是通过延长福利鼓励生育以应对人口挑战——对中企出海有着需精细化人力规划与成本管控的重要意义。
