乌拉圭最低工资委员会于2026年9月公布2027年法定最低工资调整法案，全国月薪最低标准上调9.2%，新标准将于2027年1月1日起强制执行。本次调整覆盖私营与公共部门全体领取最低薪雇员，为连续第三年上调，延续每年例行重估机制。在乌中资制造与服务业用工成本随之抬升，建议以当地月薪基准重算薪酬带宽，并校对社保缴费基数联动影响。
一、事件概述
乌拉圭最低工资委员会于2026年9月公布2027年法定最低工资调整法案，全国月薪最低标准由现行水准上调9.2%，新标准将于2027年1月1日起强制执行。
二、背景分析
乌拉圭近三年通胀回落但仍高于目标区间，工会与雇主联合会围绕购买力修复持续博弈，本次调幅延续每年例行重估机制，未突破集体谈判框架。
三、关键数据
- 月薪最低标准上调9.2%
- 覆盖私营与公共部门全体领取最低薪雇员
- 每年1月例行调整一次
- 本次为连续第三年上调
四、影响解读
在乌中资制造与服务业用工成本随之抬升，建议以当地月薪基准重算外派与本地混合团队的薪酬带宽，并校对社保缴费基数联动影响。
五、来源引用
- 乌拉圭最低工资委员会（官方）
- 媒体二次报道：Mercer 2026拉美薪酬观察
- 乌拉圭《劳动法》第179/2024号最低工资重估条款
给中国出海企业的关键提示
乌拉圭最低工资委员会于2026年9月公布2027年法定最低工资调整法案，全国月薪最低标准上调9.2%，新标准将于2027年1月1日起强制执行。本次调整覆盖私营与公共部门全体领取最低薪雇员，为连续第三年上调。
- 在乌中企用工成本随之抬升，需以当地月薪基准重算外派与本地混合团队的薪酬带宽
- 校对社保缴费基数联动影响，避免合规风险
- 关注工会与雇主联合会围绕购买力修复的博弈，提前应对集体谈判框架内的潜在调整
乌拉圭的海外用工法规和业务布局，本质是动态合规管理——对中企出海有着确保薪酬体系与当地法律同步、降低用工风险的意义。
