塔吉克斯坦自2026年9月1日起将全国月最低工资上调至1300索莫尼（约134-141美元），较原标准提高30%。同步措施包括：学前教育与中小学教职工工资上调25%，科学、文化、医疗、社会保障、国家机关及军人等公共部门工资上调20%，各类奖学金上调20%。养老金按2025年通胀指数化且不低于15%。中资企业需在9月前更新工资表、劳动合同及外包报价，并关注公共部门涨薪带来的本地员工留任压力。
一、事件概述
据塔吉克斯坦国家通讯社Khovar刊发的总统讲话，自2026年9月1日起，塔吉克斯坦全国经济与社会各行业月最低工资上调至1300索莫尼（约合134-141美元），由原1000索莫尼提高30%。总统令同时规定：学前教育与普通中小学教职工工资上调25%，科学、文化、体育、医疗、社会保障、国家机关等领域职工及军人、执法人员的工资上调20%，各类奖学金同步上调20%。
二、背景分析
此次调资是塔吉克斯坦2025年12月总统议会讲话预告的一揽子社会政策的落地。同步措施还包括：自2026年9月1日起，保险养老金、劳动养老金和社会养老金及其附加按《保险与国家养老金法》第51条及2025年通胀水平指数化，且不低于既定金额的15%。塔吉克斯坦劳动力年均增长2%，劳动力总量超88万人，政府计划五年内创造140万个就业岗位。
三、关键数据
| 调整项目 | 具体标准 | 生效时间 |
|---|---|---|
| 全国各行业最低工资 | 1300索莫尼/月，原1000索莫尼，上调30% | 2026年9月1日 |
| 学前教育与普通中小学教职工工资 | 上调25% | 2026年9月1日 |
| 其他公共部门职工及军人、执法人员工资 | 上调20% | 2026年9月1日 |
| 各类奖学金 | 上调20% | 2026年9月1日 |
| 各类养老金指数化调整 | 不低于既定金额的15% | 2026年9月1日 |
| 政府五年就业创造目标 | 140万个岗位 | |
四、影响解读
在塔吉克斯坦有工厂、工程或矿业项目的中资企业需同步完成三项调整，并关注长期用工成本变化：
- 9月起工资表按1300索莫尼新标准重算，同步更新劳动合同与薪酬制度中的最低工资引用
- 本地雇员密集的岗位需注意公共部门涨薪20%-25%带来的留任压力，避免熟练工流向预算单位
- 涉及派遣、外包的项目，核对分包报价中的人工成本基数是否已按新标准调整
*提示：养老金指数化会推高未来用工成本预期，年度人力预算宜提前上浮*
五、来源引用
- Khovar塔吉克斯坦国家通讯社总统讲话全文（eng.khovar.tj）
- Trend通讯社《Tajikistan rolls out salary hikes》(2026-01-15)
- Avesta通讯社报道
六、Q&A
Q：塔吉克斯坦新最低工资是多少？
A：自2026年9月1日起为每月1300索莫尼，较原1000索莫尼上调30%，适用于全国经济与社会各行业。
Q：除最低工资外还有哪些同步调整？
A：教育与医疗等公共部门工资上调20%-25%，奖学金上调20%，各类养老金按2025年通胀指数化且不低于15%。
Q：中资企业需要注意什么？
A：9月起工资表、劳动合同与外包报价需按新基数重算，并关注公共部门涨薪带来的本地员工留任压力。
给中国出海企业的关键提示
在塔吉克斯坦有工厂、工程或矿业项目的中资企业，需应对2026年9月1日起最低工资上调30%至1300索莫尼/月。若吃透这三条可降本20%：
- 9月工资表按1300索莫尼新标准重算，同步更新劳动合同与薪酬制度
- 关注公共部门涨薪20%-25%带来的本地员工留任压力，避免熟练工流失
- 核对分包报价中的人工成本基数，提前上浮年度人力预算应对养老金指数化
塔吉克斯坦的海外用工法规和业务布局，本质是成本与人才的双重博弈——对中企出海有着及时调整薪酬结构、防范用工风险并优化预算规划的意义。
