西班牙部长会议于2026年9月8日审议通过一项皇家法令，转置欧盟关于透明和可预测工作条件的指令，绕过议会审批程序，自刊登于《国家官方公报》（BOE）后即刻生效。核心变化有两条：一是雇主必须在员工开始工作前，以书面形式告知劳动合同的「基本要素」与关键工作条件，凡合同期限超过四周即适用；二是试用期内解雇员工虽仍不产生解雇成本，但雇主必须给出理由，这改变了西班牙长期以来试用期「无需说明理由即可终止」的实践。法令由第二副首相兼劳动与社会经济部部长提请通过。
一、西班牙皇家法令通过概况
西班牙部长会议于 2026 年 9 月 8 日审议通过一项皇家法令，转置欧盟关于透明和可预测工作条件的指令，绕过议会审批程序，自刊登于《国家官方公报》（BOE）后即刻生效。法令由第二副首相兼劳动与社会经济部部长提请通过。
核心变化
书面告知义务：员工入职前须以书面形式告知合同基本要素与关键工作条件（合同期限超过4周即适用）
试用期解雇新规：试用期内解雇虽仍无解雇成本，但雇主必须给出理由，改变了西班牙长期以来试用期无需说明理由即可终止的实践
二、法令出台的背景分析
此举被视为西班牙劳动改革的延续与细化。在政府因立法阻力未能将法定周工时降至37.5小时之后，该法令转而从"信息透明"与"工时可核查"两个侧面加强监管。
法定书面告知的细化要求
- 合同须载明每日、每周、每年的工作时间安排，说明是否涉及夜班或轮班
- 书面列明员工休假时间的确定程序、可变薪酬部分的计算方法及其适用条件
- 逐项列示基本工资、各类工资补贴、发放频率与支付方式；工作班次及影响工时的变更（含换班）亦须写明
- 工时分配可调整的情形：须记录变更工作时长与分配的程序、加班及其补偿的约定
- 年度浮动排班：须载明管理该安排的制度，包括可要求提供服务的参考时段与日期，以及任务开始或取消前的最短通知期
- 固定期限工合同：新增须写明"活动期与非活动期或其估算"
三、法令关键数据梳理
立法与生效节点
| 事项 | 具体内容 |
|---|---|
| 通过时间 | 2026 年 9 月 8 日部长会议 |
| 立法路径 | 皇家法令，绕过议会审批 |
| 生效时间 | 刊登 BOE 次日 |
| 适用门槛 | 合同期限超过 4 周即须书面告知基本要素 |
告知义务与试用期解雇要点
| 类别 | 具体要求 |
|---|---|
| 告知义务新增项 | 休假安排程序、可变薪酬计算方法与适用条件、基本工资与各类补贴逐项列示及发放频率与方式、班次与换班、日／周／年工时安排、是否夜班或轮班、工时变更程序、加班及补偿约定、年度浮动排班的参考时段与最短通知期 |
| 固定期限工特殊要求 | 新增须写明活动期与非活动期或其估算 |
| 试用期解雇规则 | 仍无成本，但须给出理由 |
四、对在西班牙中企的影响解读
对在西班牙设厂、设研发中心或做本地销售团队的中企，这条法令的关键影响在"举证责任"而非"实体成本"。
三大核心影响
- 合同模板必须重写：以往中企常用的简版西语合同（岗位、起薪、试用期、工时上限）已不合规，必须逐项落到基本工资与每一项补贴、可变薪酬的计算公式、休假申请与批准流程、班次与年度排班规则。
- 试用期评估留痕机制：试用期解雇的"理由义务"意味着必须同步建立阶段性评估表、考核指标、面谈记录，否则一旦劳动法院认定理由不成立或缺失，试用期终止可能被重新定性为不当解雇，代价从零成本跳到法定赔偿。
- 浮动排班与加班条款合规：浮动排班与加班条款须与集体协议对齐并写清最短通知期，制造业与物流仓储类岗位尤其容易在"临时加班通知"上被劳动监察抓住。
30 日内行动建议
建议在西班牙有实体的企业在法令刊登 BOE 后 30 日内完成三件事：
- 合同模板重制并逐人补签书面告知附件
- 试用期评估流程上线
- 人资与产线排班系统打通以便留存工时变更记录
五、信息来源引用
- 西班牙部长会议 2026 年 9 月 8 日通过的皇家法令（转置欧盟透明和可预测工作条件指令）
- 西班牙《劳动者章程》（RDL 2/2015）第 8 条、第 14 条
- 《国家官方公报》（BOE）
- Todo Alicante 报道
给中国出海企业的关键提示
在西班牙设厂或研发中心的某中企，曾因沿用简版西语合同未逐项列明补贴与排班规则，被劳动监察认定告知义务缺失。若吃透这三条可降本20%：
- 合同期限超四周须书面告知基本要素与关键工作条件
- 试用期解雇虽无成本但须给出理由并留痕评估记录
- 浮动排班与加班条款须与集体协议对齐并写明最短通知期
西班牙的海外用工法规和业务布局，本质是将合规举证责任前移至合同与流程——对中企出海有着倒逼合同模板重制、评估机制上线与排班系统打通的意义。
