西班牙2026新劳动法令解读：合同书面告知与试用期解雇新规

【背景分析】此举被视为西班牙劳动改革的延续与细化。在政府因立法阻力未能将法定周工时降至37.5小时之后，该法令转而从“信息透明”与“工时可核查”两个侧面加强监管：明确要求合同载明每日、每周、每年的工作时间安排，并说明是否涉及夜班或轮班。法令还要求书面列明确定员工休假时间的程序、可变薪酬部分的计算方法及其适用条件，并逐项列示基本工资、各类工资补贴、发放频率与支付方式；工作班次及影响工时的变更（含换班）亦须写明。对于工时分配可调整的情形，须记录变更工作时长与分配的程序、加班及其补偿的约定；若排班按年度浮动，还须载明管理该安排的制度，包括可要求提供服务的参考时段与日期，以及任务开始或取消前的最短通知期。此外，法令新增要求固定期限工的合同须写明“活动期与非活动期或其估算”，即员工大致何时在岗、何时处于待岗间隙。

【关键数据】· 通过时间：2026年9月8日部长会议；生效：刊登BOE次日 · 立法路径：皇家法令，绕过议会审批 · 适用门槛：合同期限超过4周即须书面告知基本要素 · 告知义务新增项：休假安排程序、可变薪酬计算方法与适用条件、基本工资与各类补贴逐项列示及发放频率与方式、班次与换班、日/周/年工时安排、是否夜班或轮班、工时变更程序、加班及补偿约定、年度浮动排班的参考时段与最短通知期 · 固定期限工新增：须写明活动期与非活动期或其估算 · 试用期：解雇仍无成本，但须给出理由（此前无需说明） · 背景：政府将周工时降至37.5小时的立法未获通过，转以工时书面化加强监管

【影响解读】对在西班牙设厂、设研发中心或做本地销售团队的中企，这条法令的杀伤力在“举证责任”而非“实体成本”。首先，合同模板必须重写：以往中企常用的简版西语合同（岗位、起薪、试用期、工时上限）已不合规，必须逐项落到基本工资与每一项补贴、可变薪酬的计算公式、休假申请与批准流程、班次与年度排班规则。其次，试用期解雇的“理由义务”意味着必须同步建立试用期评估留痕机制——阶段性评估表、考核指标、面谈记录，否则一旦劳动法院认定理由不成立或缺失，试用期终止可能被重新定性为不当解雇，代价从零成本跳到法定赔偿。第三，浮动排班与加班条款须与集体协议对齐并写清最短通知期，制造业与物流仓储类岗位尤其容易在“临时加班通知”上被劳动监察抓住。建议在西班牙有实体的企业在法令刊登BOE后30日内完成三件事：合同模板重制并逐人补签书面告知附件、试用期评估流程上线、人资与产线排班系统打通以便留存工时变更记录。

【来源引用】西班牙部长会议2026年9月8日通过的皇家法令（转置欧盟透明和可预测工作条件指令），由第二副首相兼劳动与社会经济部部长Yolanda Díaz提请；西班牙《劳动者章程》（RDL 2/2015）第8条、第14条；《国家官方公报》（BOE）；Todo Alicante 2026-09-07《New Labour Regulations in Spain》。原文：https://www.todoalicante.es/english/labour-regulations-spain-20260907040924-nt.html

【Q&A】Q1：西班牙这项新法令要求雇主做什么？A1：在员工开始工作前书面告知劳动合同基本要素与关键工作条件，合同超过四周即适用。Q2：书面告知具体包含哪些内容？A2：基本工资与各项补贴的逐项列示、发放频率与方式、可变薪酬计算方法、休假安排程序、班次与换班、日周年工时、夜班或轮班、加班与补偿、年度浮动排班的参考时段与最短通知期等。Q3：试用期解雇有什么变化？A3：仍不产生解雇成本，但雇主必须给出理由，改变了此前无需说明的做法。Q4：什么时候生效？A4：皇家法令绕过议会审批，自刊登于《国家官方公报》BOE的次日起生效。Q5：中企要准备什么？A5：重制合同模板并逐人补签书面告知附件、建立试用期评估留痕、把排班与工时变更纳入可追溯的系统记录。

一、事件概述

西班牙新法令扩容合同书面告知，试用期解雇须说明理由。西班牙部长会议于2026年9月8日审议通过一项皇家法令（Real Decreto），转置欧盟关于透明和可预测工作条件的指令。该法令绕过议会审批程序，自刊登于《国家官方公报》（BOE）后即刻生效。核心变化有两条：一是雇主必须在员工开始工作前，以书面形式告知劳动合同的“基本要素”与关键工作条件，凡合同期限超过四周即适用；二是试用期内解雇员工虽仍不产生解雇成本，但雇主必须给出理由，这改变了西班牙长期以来试用期“无需说明理由即可终止”的实践。法令由第二副首相兼劳动与社会经济部部长Yolanda Díaz提请通过。

二、背景分析

此举被视为西班牙劳动改革的延续与细化。在政府因立法阻力未能将法定周工时降至37.5小时之后，该法令转而从“信息透明”与“工时可核查”两个侧面加强监管：

• 明确要求合同载明每日、每周、每年的工作时间安排，并说明是否涉及夜班或轮班
• 要求书面列明确定员工休假时间的程序、可变薪酬部分的计算方法及其适用条件，并逐项列示基本工资、各类工资补贴、发放频率与支付方式；工作班次及影响工时的变更（含换班）亦须写明
• 对于工时分配可调整的情形，须记录变更工作时长与分配的程序、加班及其补偿的约定；若排班按年度浮动，还须载明管理该安排的制度，包括可要求提供服务的参考时段与日期，以及任务开始或取消前的最短通知期
• 新增要求固定期限工的合同须写明“活动期与非活动期或其估算”，即员工大致何时在岗、何时处于待岗间隙

三、关键数据

• 通过时间：2026年9月8日部长会议；生效：刊登BOE次日
• 立法路径：皇家法令，绕过议会审批
• 适用门槛：合同期限超过4周即须书面告知基本要素
• 告知义务新增项：休假安排程序、可变薪酬计算方法与适用条件、基本工资与各类补贴逐项列示及发放频率与方式、班次与换班、日/周/年工时安排、是否夜班或轮班、工时变更程序、加班及补偿约定、年度浮动排班的参考时段与最短通知期
• 固定期限工新增：须写明活动期与非活动期或其估算
• 试用期：解雇仍无成本，但须给出理由（此前无需说明）
• 背景：政府将周工时降至37.5小时的立法未获通过，转以工时书面化加强监管

四、影响解读

对在西班牙设厂、设研发中心或做本地销售团队的中企，这条法令的杀伤力在“举证责任”而非“实体成本”：

1. 合同模板必须重写

以往中企常用的简版西语合同（岗位、起薪、试用期、工时上限）已不合规，必须逐项落到基本工资与每一项补贴、可变薪酬的计算公式、休假申请与批准流程、班次与年度排班规则。

2. 必须建立试用期评估留痕机制

试用期解雇的“理由义务”要求留存阶段性评估表、考核指标、面谈记录，否则一旦劳动法院认定理由不成立或缺失，试用期终止可能被重新定性为不当解雇，代价从零成本跳到法定赔偿。

3. 浮动排班与加班条款需合规化

浮动排班与加班条款须与集体协议对齐并写清最短通知期，制造业与物流仓储类岗位尤其容易在“临时加班通知”上被劳动监察抓住。

建议：在西班牙有实体的企业在法令刊登BOE后30日内完成三件事：合同模板重制并逐人补签书面告知附件、试用期评估流程上线、人资与产线排班系统打通以便留存工时变更记录。

五、来源引用

西班牙部长会议2026年9月8日通过的皇家法令（转置欧盟透明和可预测工作条件指令），由第二副首相兼劳动与社会经济部部长Yolanda Díaz提请；西班牙《劳动者章程》（RDL 2/2015）第8条、第14条；《国家官方公报》（BOE）；Todo Alicante 2026-09-07《New Labour Regulations in Spain》。

原文链接：https://www.todoalicante.es/english/labour-regulations-spain-20260907040924-nt.html

六、Q&A

Q1：西班牙这项新法令要求雇主做什么？

A1：在员工开始工作前书面告知劳动合同基本要素与关键工作条件，合同超过四周即适用。

Q2：书面告知具体包含哪些内容？

A2：基本工资与各项补贴的逐项列示、发放频率与方式、可变薪酬计算方法、休假安排程序、班次与换班、日周年工时、夜班或轮班、加班与补偿、年度浮动排班的参考时段与最短通知期等。

Q3：试用期解雇有什么变化？

A3：仍不产生解雇成本，但雇主必须给出理由，改变了此前无需说明的做法。

Q4：什么时候生效？

A4：皇家法令绕过议会审批，自刊登于《国家官方公报》BOE的次日起生效。

Q5：中企要准备什么？

A5：重制合同模板并逐人补签书面告知附件、建立试用期评估留痕、把排班与工时变更纳入可追溯的系统记录。