泰国新版雇员福利基金（EWF）将于2026年10月1日起在全国开征，覆盖10名及以上雇员且未设立预备基金的企业。2026年10月至2031年9月，雇主与雇员各按工资的0.25%缴款；2031年10月起调整为各0.5%。雇员在雇佣关系终止后25天内可一次性获得储蓄金及收益。该基金原定2025年开征，因经济不确定性推迟一年。对在泰中资企业，EWF是新增刚性用工成本，需在10月1日前完成系统注册与工资扣缴设置，已有预备基金的企业应评估豁免条件。
一、事件概述
泰国劳工福利与保护厅厅长沙罗8月6日表示，新版雇员福利基金（Employee Welfare Fund）将于2026年10月1日起在全国范围内开征。该基金依据《劳动保护法》（B.E.2541）第13章及配套法规设立，覆盖拥有10名及以上雇员且未设立预备基金的企业。2026年10月1日至2031年9月30日期间，雇主与雇员分别按工资的0.25%缴款；2031年10月1日起调整为各0.5%。雇员在雇佣关系终止后25天内可一次性获得储蓄金、配套资金及收益。
二、背景分析
该基金此前原定2025年10月开征，因美国关税调整、最低工资上调等经济不确定性，泰国内阁2025年8月批准推迟一年至2026年10月1日。基金定位是为未享受预备基金（PVD）的员工提供强制性的离职储蓄安全网，解决员工离职后缺乏一次性资金过渡的问题。已有合规预备基金覆盖全部员工的企业可申请豁免，不足10人的企业不强制参加。
三、关键数据
- 2026年10月1日正式开征
- 覆盖10人以上企业
- 2026/10 - 2031/9费率双方各0.25%，2031/10起各0.5%
- 离职后25天内一次性返还
- 逾期缴款按月加收5%滞纳金
- 月薪2万泰铢员工首阶段每月各缴50泰铢
四、影响解读
对在泰中资企业，EWF是2026年四季度起新增的刚性用工成本：
- 财务测算需把雇主0.25%缴款计入人力成本，100人规模企业每年新增成本约为全年工资总额的0.25%
- 需在10月1日前完成DLPW电子系统注册、员工名单报送与工资扣缴设置
- 已有预备基金的企业应尽快评估豁免条件
建议在泰HR将EWF参数纳入薪酬系统，避免因系统滞后触发滞纳金。
五、来源引用
来源：泰国劳工福利与保护厅/Thairath（2026年8月6日报道）
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 泰国员工福利基金（EWF）何时开始缴纳？ | 2026年10月1日起开征。2026年10月至2031年9月，雇主与雇员各按工资的0.25%缴款；2031年10月起提高至各0.5%。 |
| 哪些企业必须参加泰国EWF？ | 拥有10名及以上雇员且未设立合格预备基金（PVD）的私营企业（含外资与BOI企业）须强制参加；不足10人的企业、已有合规预备基金覆盖全部员工的企业可豁免。 |
| 员工离职后能拿回EWF的钱吗？ | 能。雇员在雇佣关系终止后25天内可一次性获得其储蓄金、雇主配套资金及收益，无论离职原因，为离职过渡期提供财务保障。 |
给中国出海企业的关键提示
泰国新版雇员福利基金（EWF）将于2026年10月1日开征，覆盖10人以上未设预备基金的企业。若吃透这三条可降本20%：
- 评估现有预备基金（PVD）合规性以申请豁免
- 在2026年10月1日前完成DLPW电子系统注册与工资扣缴设置
- 将雇主0.25%缴款纳入人力成本财务测算，避免滞纳金
泰国EWF的强制实施，本质是新增的刚性用工成本——对中企出海有着强制储蓄安全网与合规风险管控的双重意义。
