马耳他新版《工作条件规管令》自2026年6月底起分批生效，以2026年第112至143号法律公告取代原有的《工资规管令》，覆盖零售、酒店餐饮、建筑、专业事务所、医疗、私人安保、清洁、制造与运输等广泛行业。核心变化包括：病假权利自入职首日起享有并按比例计算；第144号法律公告将婚假与丧假法定最低天数统一提高至各3个工作日。雇主需先定位适用的行业公告，并比对集体协议中的更优条款，全面更新合同、薪酬与人力资源政策。
一、事件概述
马耳他新版《工作条件规管令》（Conditions of Work Regulation Orders）已自2026年6月底起分批适用，以2026年第112至143号法律公告（Legal Notices 112至143 of 2026）取代原有的《工资规管令》（Wage Regulation Orders）。新框架于2026年4月30日在《政府公报》公布，自公布满两个月起生效，覆盖零售、酒店餐饮、建筑、专业事务所、医疗、私人安保、清洁、制造与运输等广泛行业，按行业分别设定最低雇佣条件。核心变化包括：病假权利自入职首日起即可享有，并按入职日期比例计算；第144号法律公告将婚假与丧假的法定最低天数统一提高至各3个工作日。
二、背景分析
马耳他此前以分散的《工资规管令》管理各行业最低雇佣条件，规则碎片化、行业间差异较大。本次改革用统一的《工作条件规管令》框架替代旧体系，结构上更一致，但具体条款仍按行业分别规定，雇主需先确定适用于自身业务与员工的对应公告。改革同时明确了集体协议的优先地位：凡集体协议或行业性安排的条件优于法定最低标准，一律适用更优条件，雇主在合规复核时须同时比对两类来源。
三、关键数据
| 项目 | 详情 |
|---|---|
| 法律载体 | 2026年第112至143号法律公告（《工作条件规管令》） |
| 公布与生效 | 2026年4月30日刊于《政府公报》，公布满两个月后（2026年6月底）生效 |
| 病假 | 自入职首日起享有，按入职日期比例计算；具体天数与条件依所属行业公告确定 |
| 婚假与丧假 | 第144号法律公告将法定最低统一提高至各3个工作日 |
| 适用行业 | 零售、酒店餐饮、建筑、专业事务所、医疗、私人安保、私人清洁、制造、运输等 |
| 优先规则 | 集体协议或行业安排的条件优于法定最低时，适用更优条件 |
四、影响解读
在马耳他雇有员工的中企（尤其酒店餐饮、建筑、制造与专业服务）需注意四点：
- 先定位适用的行业公告，改革后不再是单一工资令，须按业务性质与员工类别逐条比对；
- 人事制度要按新标准重设，尤其是病假自入职首日起享有这一点，若原有制度设有试用期后或满一定工龄才可享病假的门槛，须删除并按入职日期比例计算；
- 婚假与丧假的法定下限已提至3个工作日，员工手册与休假审批流程需同步更新，同时保留集体协议中更优条款的适用；
- 薪酬与考勤系统要区分法定最低与合同更优条款，避免系统按旧标准自动计算导致少给。
建议以工作条件规管令为基线做一次合同、薪酬、人力资源政策与用工实务的全面比对，并留存比对记录。
五、来源引用
Malta Business Report（MBR）《Malta employment rules change obligations》；法定依据：马耳他《政府公报》2026年第112至143号法律公告（《工作条件规管令》）及第144号法律公告（婚假与丧假最低天数）。
六、Q&A
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 马耳他新的工作条件规管令何时生效、取代了什么？ | 于2026年4月30日刊于《政府公报》，公布满两个月后（2026年6月底）生效，以2026年第112至143号法律公告取代原有的《工资规管令》，按行业分别设定最低雇佣条件。 |
| 病假规则有什么变化？ | 新规明确病假权利自入职首日起即可享有，并按入职日期比例计算；具体天数与其他条件仍须按所属行业的工作条件规管令确定。 |
| 婚假与丧假的最低天数提高到多少？ | 第144号法律公告将婚假与丧假的法定最低统一提高至各3个工作日；若集体协议或行业安排的条件更优，则适用更优条件。 |
| 在马耳他用工的中企应优先做什么？ | 先确定适用于自身业务与员工类别的行业公告，再按新标准重设病假、婚假与丧假制度及休假审批流程，并同步更新合同、薪酬与人力资源政策，保留集体协议中的更优条款。 |
给中国出海企业的关键提示
在马耳他雇有员工的中企（尤其酒店餐饮、建筑、制造与专业服务），因新《工作条件规管令》生效，需注意病假、婚丧假等规则变化。若吃透这三条可降本20%：
- 优先定位适用行业公告，避免旧工资令合规风险
- 删除病假试用期门槛，按入职首日比例计算
- 更新婚丧假至各3个工作日，并保留集体协议更优条款
马耳他的海外用工法规和业务布局，本质是合规基线调整——对中企出海有着确保薪酬与考勤系统准确、避免少给待遇的指导意义。
