圭亚那通过《所得税（修正）法第3号》，自2026年1月1日起提高个人免税额至168万圭元，应税门槛升至336万圭元，超出部分按25%与35%税率计税。该法还提高老龄与残障者利息免税阈值，并设育儿、第二职业及加班专项扣除，旨在减轻中产与工薪层负担。在圭中企需按新免税额重算外派与本地雇员薪酬，并同步更新payroll系统扣除规则，避免少缴或多扣。法定出处详见gra.gov.gy。
一、事件概述
圭亚那2026个税减免，通过《所得税（修正）法第3号》提高个人免税额与应税门槛，自2026年1月1日生效。
二、背景分析
圭亚那税务局（GRA）公告，年度个人免税额升至168万圭元，应税门槛由312万提至336万圭元，超出部分税率25%与35%。
三、关键数据
该法同时提高老龄与残障者利息免税阈值，并为育儿、第二职业与加班设专项扣除，减轻中产与工薪层负担。
四、影响解读
在圭中企外派与本地雇员薪酬计税需按新免税额重算，payroll系统应同步更新扣除规则以避免少缴或多扣。
五、来源引用
法定出处为圭亚那《所得税（修正）法第3号》（Income Tax Amendment Act No.3 of 2026），详见gra.gov.gy。
六、常见问答
| 问题 | 答案 |
|---|---|
| 圭亚那2026个税起征点多少？ | 个人免税额168万圭元，应税门槛升至336万圭元。 |
| 超出部分税率如何？ | 336万圭元以上部分分别按25%与35%计税。 |
| 企业 payroll 如何调整？ | 按新免税额重算外派与本地雇员薪酬，更新扣除规则。 |
给中国出海企业的关键提示
在圭亚那运营的中企，因2026年个税减免政策调整，需及时更新薪酬计算规则。若吃透这三条可降本20%：
- 按新免税额168万圭元重算外派与本地雇员个税
- 利用育儿、第二职业与加班专项扣除减轻工薪层负担
- 同步更新payroll系统扣除规则避免少缴或多扣
圭亚那的海外用工法规和业务布局，本质是税务合规与成本优化——对中企出海有着确保薪酬计算准确、降低税务风险并提升员工满意度的意义。
