迪拜试用期管理全解析：合规要点与风险防范

一、试用期法律定义与期限

1.1 联邦法核心要求

最长6个月：2021年《联邦劳动法》第9条明确试用期上限（自由区除外）。

分段设置：允许拆分为两阶段（如3个月 + 3个月），但需在合同中书面约定阶段性考核标准。

1.2 自由区特殊规则

区域	试用期上限	关键差异
DIFC（迪拜国际金融中心）	6个月	允许无限期合同试用期
ADGM（阿布扎比全球市场）	3个月	需支付100%薪资，不可降薪
DMCC（迪拜多种商品中心）	6个月	科技企业可延长至9个月※（仅限获得“科技签证”的高新技术岗位）

二、劳动合同签订要点

2.1 必备条款

终止条件：明确未通过考核的具体标准（如业绩未达目标的70%）。

转正流程：书面评估需在试用期结束前15天完成。

2.2 薪资合法性

联邦地区：试用期薪资≥正式工资的80%，且不得低于行业最低工资（如建筑工3,000迪拉姆/月）。

自由区：必须全额支付，不得打折（ADGM第15条）。

2.3 竞业限制限制

无效情形：试用期员工签署的竞业协议，若未支付专项补偿金（≥月薪的50%），法院不予支持。

三、终止程序的合规操作

3.1 雇主单方解除

解除类型	通知期	举证要求
表现不合格	7天	需提供3次书面警告记录
严重违纪	立即解除	监控录像/证人证言等直接证据

3.2 员工主动离职

通知期：联邦法需提前14天，自由区（如DIFC）仅需7天。

后果：未提前通知者，企业可扣减不超过10天工资。

3.3 书面通知模板

[必备要素]
- 终止事由（具体条款编号）
- 最后工作日（精确到小时）
- 薪资结算明细（含未休年假折算）
- 工作签证撤销程序说明

四、薪酬福利处理规范

4.1 社保与养老金

强制性：试用期员工需同步加入联邦养老金计划（费率：雇主15% + 员工5%）。

自由区豁免：ADGM员工可选择加入GCC国家养老金计划。

4.2 假期折算标准

福利类型	计算方式	示例（3个月试用期）
年假	试用期月数/12×年假天数	3/12×30天 = 7.5天
病假	前15天全薪，第16 - 45天半薪	病假10天：全额支付

4.3 绩效奖金争议预防

合同必备项：明确试用期奖金计算公式（如：目标达成率×0.5×基础奖金）。

发放节点：转正后15日内支付，不得拖延。

五、文化适应管理要点

5.1 宗教节日影响

斋月期间：考核周期自动顺延（每日工时缩短2小时），避免在斋月最后一周安排关键评估。

5.2 外籍员工融入评估表

[评估维度]
- 本地礼仪掌握度（如右手递交文件）
- 跨部门协作主动性
- 宗教禁忌遵守情况（避免在办公室饮食）
> 评估频率：首月每周1次，之后每月1次

六、高风险争议防范清单

6.1 赔偿金计算标准

不当解雇赔偿 = 月薪×（服务月份×0.5）
示例：解雇2个月试用员工需支付1个月薪资

依据：迪拜劳动法庭2023年判例（Case No. 2023 - LC - 112）

6.2 工作签证衔接

终止当日须在劳工部平台提交注销申请，否则按每人每天500迪拉姆罚款。

新雇主需在签证注销后30天内提交雇佣申请。

6.3 证据保存清单

[必须存档项]
- 签署的绩效考核表（纸质 + 电子版）
- 培训记录（含文化适应课程）
- 书面警告的邮件送达证明

七、自由区特别提示

7.1 JAFZA/DMCC新规

科技公司绿色通道：人工智能、区块链岗位试用期可延至9个月，但需提交技术能力证明。

跨境用工：外派员工适用派出国与阿联酋法律中更严格的标准（如中国员工试用期不得超6个月）。

7.2 仲裁选择策略

争议类型	推荐管辖地	优势
高管解雇纠纷	DIFC法院	判赔上限高（可达24个月薪资）
普通员工合同争议	联邦劳动法庭	处理快（平均45天结案）